薪酬专员是做什么的？多种薪酬专员的工作内容详览
内容简介：薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同，薪酬专员的工作内容也有所不同。世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的。 薪酬专员是做什么的？通常，薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项： 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账，准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。 根据公司对薪酬专员职能划分的不同，薪酬专员的工作内容也有不同。据世界工厂网小编了解，很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、薪酬绩效专员、薪酬福利专员几种，每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方，也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下，如下： 薪酬管理专员工作职责： 1、薪酬预算管理; 2、薪资核算与管理; 3、专业职务评聘管理; 4、人工成本分析与控制; 5、薪酬调研与分析。 薪酬核算专员工作内容： 1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算; 2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定; 3、负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作; 4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理，并为员工提供相关咨询; 5、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作; 6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议; 7、进行人力资源数据分析并撰写报告; 8、完成部门领导交办的其它工作。 薪酬绩效专员工作职责： 1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资; 2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系; 3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理; 4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案，报人力资源部经理审批. 薪酬福利专员工作内容： 1、负责每月薪资、绩效奖金的核算，建立工资台账，准确发放工资， 2、社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3、负责每月薪酬数据分析及统计，并提供相应报表; 解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议; 4、其他领导安排的工作。
薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览 - …… 内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同.世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的. 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内...
薪资专员是做什么的 …… 1.在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 2.根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度 3.协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化 4.编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放 5.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 6.解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议 7.员工薪酬动态记录和分析
什么是薪资员 - …… 薪资专员就是收集相关工资材料,如考勤等,计算工资,存档,OK.不过一般不是大公司的话,社保这一块也归薪资做的.而你说的主管让你做制度方面的设计,其实也是你工作内容的一部分,也是对你的跟高层次的要求,以及绩效考核等.通过相关的薪资统计调查分析,设计改进完善薪资制度,你会发现在这个过程中你能学到很多东西,这方面我觉得你是应该认真对待并尝试去探索学习的,对公司个人都有益处.
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
酒店薪资专员岗位职责是什么 - …… 主要职责有: 1、负责公司员工的考勤统计、整理、汇总,对异常记录进行调查核实并上报领导,每月月初5日前完成考勤统计报表上报工作. 2、负责每半年一次行业及竞争对手的薪资情况调查,并在15天内完成调查报告. 3、参与公司的绩效...
什么是薪资福利专员,怎么做好薪资福利工作 - …… 薪资专员 1、 运用适用的劳动工时定额测定方法,组织制(修)订劳动工时定额,建立公平、富有激励机制的劳动工时定额管理体系. 2、依据各类福利信息,制定(修)订员工福利政策,以提高员工对公司福利的满意度,负责相关福利的申请及发放. 3、负责员工每月出勤管理及月度薪资结算,社会保险缴纳,个人所得税的申报. 4、负责员工劳动关系、人事录用户口档案、社保及公积金关系转移. 5、负责商业保险的缴纳、更新及维护管理. 6、负责协调薪资与福利相关的员工关系,了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题.
谁能告诉我作为公司的薪酬专员要知道什么方面的知识?除了人力资源的薪酬管理,还有财务,还有呢? - …… 职责: 进行薪酬调查来决定公司的市场竞争水平;协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作.具体负责公司每月的考勤核对、薪资计算、按时发放工资;薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;办理员工各类人事手续,包括养老、医疗等公司规定的各类社会保险、公积金、外力人员综合保险等;管理福利体系的日常事务;制作保险交纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;按时完成财务与人力资源部总监交办的其他工作任务. 任职资格: 人力资源管理、企业管理、会计等相关专业大专及以上学历. 熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识.熟练地计算机及英文水平.
人力资源管理中绩效考核专员与薪资福利专员的具体区别是什么? - …… 大多数公司薪酬绩效是一个人在做,薪酬福利专员主要是设计公司的薪酬体系,核算工资,员工的其他福利等;绩效专员主要是是负责设计绩效考核流程和绩效方案,针对公司各岗位实施绩效考核,对绩效结果进行评估等. 具体的岗位职责,你可以在百度上搜索,都有. 希望回答对你有帮助··祝福你好运··
我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? - …… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
一般公司里负责薪资档案管理的岗位职责是什么,应该属于哪个部门 - …… 薪酬管理岗位职责 一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总; 二、依据国家及公司的有关规定,及时准确地做好公司职工基础工资的变更...
薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览 - …… 内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同.世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的. 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内...
薪资专员是做什么的 …… 1.在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 2.根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度 3.协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化 4.编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放 5.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 6.解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议 7.员工薪酬动态记录和分析
什么是薪资员 - …… 薪资专员就是收集相关工资材料,如考勤等,计算工资,存档,OK.不过一般不是大公司的话,社保这一块也归薪资做的.而你说的主管让你做制度方面的设计,其实也是你工作内容的一部分,也是对你的跟高层次的要求,以及绩效考核等.通过相关的薪资统计调查分析,设计改进完善薪资制度,你会发现在这个过程中你能学到很多东西,这方面我觉得你是应该认真对待并尝试去探索学习的,对公司个人都有益处.
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
酒店薪资专员岗位职责是什么 - …… 主要职责有: 1、负责公司员工的考勤统计、整理、汇总,对异常记录进行调查核实并上报领导,每月月初5日前完成考勤统计报表上报工作. 2、负责每半年一次行业及竞争对手的薪资情况调查,并在15天内完成调查报告. 3、参与公司的绩效...
什么是薪资福利专员,怎么做好薪资福利工作 - …… 薪资专员 1、 运用适用的劳动工时定额测定方法,组织制(修)订劳动工时定额,建立公平、富有激励机制的劳动工时定额管理体系. 2、依据各类福利信息,制定(修)订员工福利政策,以提高员工对公司福利的满意度,负责相关福利的申请及发放. 3、负责员工每月出勤管理及月度薪资结算,社会保险缴纳,个人所得税的申报. 4、负责员工劳动关系、人事录用户口档案、社保及公积金关系转移. 5、负责商业保险的缴纳、更新及维护管理. 6、负责协调薪资与福利相关的员工关系,了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题.
谁能告诉我作为公司的薪酬专员要知道什么方面的知识?除了人力资源的薪酬管理,还有财务,还有呢? - …… 职责: 进行薪酬调查来决定公司的市场竞争水平;协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作.具体负责公司每月的考勤核对、薪资计算、按时发放工资;薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;办理员工各类人事手续,包括养老、医疗等公司规定的各类社会保险、公积金、外力人员综合保险等;管理福利体系的日常事务;制作保险交纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;按时完成财务与人力资源部总监交办的其他工作任务. 任职资格: 人力资源管理、企业管理、会计等相关专业大专及以上学历. 熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识.熟练地计算机及英文水平.
人力资源管理中绩效考核专员与薪资福利专员的具体区别是什么? - …… 大多数公司薪酬绩效是一个人在做,薪酬福利专员主要是设计公司的薪酬体系,核算工资,员工的其他福利等;绩效专员主要是是负责设计绩效考核流程和绩效方案,针对公司各岗位实施绩效考核,对绩效结果进行评估等. 具体的岗位职责,你可以在百度上搜索,都有. 希望回答对你有帮助··祝福你好运··
我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? - …… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
一般公司里负责薪资档案管理的岗位职责是什么,应该属于哪个部门 - …… 薪酬管理岗位职责 一、负责人力资源管理工作的各种报表统计和汇总; 二、依据国家及公司的有关规定,及时准确地做好公司职工基础工资的变更...
