做薪酬专员好吗
@危昌6213：薪酬福利专员 - 搜狗百科
乌晨18872102991…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@危昌6213：薪酬专员的职业发展路径是怎样的 -
乌晨18872102991…… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
@危昌6213：会计专业做薪资专员怎么样?发展前途好不好? -
乌晨18872102991…… 薪资专员是人力资源最看重的一块了,很不错
@危昌6213：做工资的有发展前途吗 -
乌晨18872102991…… 应该说是有前途的. 1、人力资源部的薪酬模块,是技术含量相对较高的工作,需要相当程度的基本功和创新能力. 2、薪酬分配,自古有之,但又始终是世界性的难题,要做到公平、公正,协调好各方的利益关系就难了,没有任何一个企业敢...
@危昌6213：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
乌晨18872102991…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@危昌6213：最近在一家人力资源公司求职,单位给了两个选择,请问人事外包专员好还是薪酬专员好? -
乌晨18872102991…… 人事外包专员; 1. 为企业客户提供人力资源相关产品或服务; 2. 引导客户导向,帮助客户解决人事纠纷等问题,提出有效解决方案; 3. 帮助客户解处理薪资,社保,公积金等人事手续相关问题; 4. 处理客户和员工投诉,咨询 薪酬专员: 1. 拟定薪酬计划:根据国家法规政策、市场价位、公司计划,组织编制当期薪酬总额预算计划 2. 组织调控薪酬运行: 3. 监督薪酬计发统计: 前者是宏观大方向的,后者是细分,具体还是要根据公司的要求而定,个人建议还是人事外包专员,因为一般的公司不会细分,薪酬也都包含在人事专员工作范围内
@危昌6213：薪酬专员与绩效专员哪个好?
乌晨18872102991…… 两个是人力资源不同的模块,如果职位要上升,无论哪个都是要学习和积累经验的.绩效会比较容易上手,这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上,薪酬不是单单的计算工资,而是对整个薪酬体系的建立和优化,都属于公司经营战略层次了,起点非常高.作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—(轮岗)—全盘主管—经理—总监
@危昌6213：会计和薪酬福利专员哪个好?? -
乌晨18872102991…… 我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行.简单说就是劳资员,做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放.
@危昌6213：薪酬专员好还是招聘好 做招聘还是做薪酬 -
乌晨18872102991…… 应该说哪个更适合?从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人.而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
乌晨18872102991…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@危昌6213：薪酬专员的职业发展路径是怎样的 -
乌晨18872102991…… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
@危昌6213：会计专业做薪资专员怎么样?发展前途好不好? -
乌晨18872102991…… 薪资专员是人力资源最看重的一块了,很不错
@危昌6213：做工资的有发展前途吗 -
乌晨18872102991…… 应该说是有前途的. 1、人力资源部的薪酬模块,是技术含量相对较高的工作,需要相当程度的基本功和创新能力. 2、薪酬分配,自古有之,但又始终是世界性的难题,要做到公平、公正,协调好各方的利益关系就难了,没有任何一个企业敢...
@危昌6213：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
乌晨18872102991…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@危昌6213：最近在一家人力资源公司求职,单位给了两个选择,请问人事外包专员好还是薪酬专员好? -
乌晨18872102991…… 人事外包专员; 1. 为企业客户提供人力资源相关产品或服务; 2. 引导客户导向,帮助客户解决人事纠纷等问题,提出有效解决方案; 3. 帮助客户解处理薪资,社保,公积金等人事手续相关问题; 4. 处理客户和员工投诉,咨询 薪酬专员: 1. 拟定薪酬计划:根据国家法规政策、市场价位、公司计划,组织编制当期薪酬总额预算计划 2. 组织调控薪酬运行: 3. 监督薪酬计发统计: 前者是宏观大方向的,后者是细分,具体还是要根据公司的要求而定,个人建议还是人事外包专员,因为一般的公司不会细分,薪酬也都包含在人事专员工作范围内
@危昌6213：薪酬专员与绩效专员哪个好?
乌晨18872102991…… 两个是人力资源不同的模块,如果职位要上升,无论哪个都是要学习和积累经验的.绩效会比较容易上手,这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上,薪酬不是单单的计算工资,而是对整个薪酬体系的建立和优化,都属于公司经营战略层次了,起点非常高.作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—(轮岗)—全盘主管—经理—总监
@危昌6213：会计和薪酬福利专员哪个好?? -
乌晨18872102991…… 我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行.简单说就是劳资员,做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放.
@危昌6213：薪酬专员好还是招聘好 做招聘还是做薪酬 -
乌晨18872102991…… 应该说哪个更适合?从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人.而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
