薪酬专员的岗位职责是什么
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作。
他们需要按时完成人工成本，人工费用的分析报告，并及时更新维护员工资料库。办理员工养老，医疗等公司规定的各类社会保险。
管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。薪酬福利专员在成本控制中的积极措施，积极管理福利成本的同时，保持企业在就业市场上对人才的吸引力。
覆盖范围
为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划，以从长远上为企业节省更多的结余。重新招标牙齿保健，视力保健，弹性消费账户，寿险，伤残险以及员工帮助计划的供应商。通过全部选择新的供应商来，尽量减少供应商的数量。拓展福利覆盖范围，合理化企业行政程序。
每年强制员工主动进行福利申请，鼓励重新评估员工的保健和保险需求。通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。员工自助式线上服务，查看薪酬数据，更改家庭或工作单位的住址和电话号码，更改银行，更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量，也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。
薪酬专员的职责是什么 - …… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览 - …… 内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同.世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的. 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内...
薪酬专员岗位职责怎么写 …… 职责1 在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 职责2 根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度 职责3 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化 职责4 编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放 职责5 负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 职责6 解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议 职责7 员工薪酬动态记录和分析
酒店薪资专员岗位职责是什么 - …… 主要职责有: 1、负责公司员工的考勤统计、整理、汇总,对异常记录进行调查核实并上报领导,每月月初5日前完成考勤统计报表上报工作. 2、负责每半年一次行业及竞争对手的薪资情况调查,并在15天内完成调查报告. 3、参与公司的绩效...
薪酬福利专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容: 1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动...
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...
薪酬福利专员应具备的能力及任职要求有哪些 - …… 薪酬福利专员岗位职责 1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度; 2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资; 3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预...
薪资专员主要做哪些工作? - …… 1.在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2.根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度3.协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化4.编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放5.解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议6.员工薪酬动态记录和分析
人事行政部薪酬绩效专员是干什么的? - …… 这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助.其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下. 工作职责: 1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
什么是薪资福利专员,怎么做好薪资福利工作 - …… 薪资专员 1、 运用适用的劳动工时定额测定方法,组织制(修)订劳动工时定额,建立公平、富有激励机制的劳动工时定额管理体系. 2、依据各类福利信息,制定(修)订员工福利政策,以提高员工对公司福利的满意度,负责相关福利的申请及发放. 3、负责员工每月出勤管理及月度薪资结算,社会保险缴纳,个人所得税的申报. 4、负责员工劳动关系、人事录用户口档案、社保及公积金关系转移. 5、负责商业保险的缴纳、更新及维护管理. 6、负责协调薪资与福利相关的员工关系,了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题.
