找薪酬绩效专员的工作，HR都会询问什么问题？

引言：薪酬绩效专员是公司人力资源部或者人事部重要的岗位，有些公司，财务部会计算工资，而且中型企业都会有这样的岗位。薪资专员主要是负责薪酬调查，编写薪酬报告，计算工资，报税等 。今天小编想分享的话题就是，找薪酬绩效专员的工作，hr都会询问哪些问题？

一、找薪酬绩效专员的工作，hr都会询问哪些问题？ 

可能会询问薪酬体系以及设计的方法，作为薪酬专员，那么必须知道薪酬的体系有哪几种，例如三三制薪酬，三批薪酬等等，这些都是必须会的知识点，在面试的时，候hr可能会问到。作为薪酬专员，必须要知道个人所得税的计算方法，并且知道税率，还要会编制个人所得税的公式，这些都是必须掌握的知识，在面试的过程中，会被问到。社保以及公积金的办理方式，也可能会被问到。薪酬专员，必须要了解和掌握，员工社保以及公积金办理的方式，并且要知道员工办理社保，需要准备哪些资料，以及网上办理社保和公积金的具体流程。

二、结语。

做好万全的准备，这样在面试的时候，才能够清晰的答出，也为自己获得良好的面试机会，做一些充分的准备。面试的时候，可能hr还会问是否熟悉Excel表格，作为薪酬专员，必须要熟练的使用Excel表格，因为很多公司都没有专业的系统软件，只能够依靠Excel来计算工资。所以需要用到很多公式，例如加减乘除，if等函数公式。所以这些问题，面试官也可能会问到。薪酬结构也要事先做好充分的了解，例如基本工资固定工资，绩效工资，全勤奖，工龄奖津贴补助等等。

HR一般都会询问关于个人的职场经历问题，然后也会询问个人的基本情况，会询问个人的优势和长处，还会提问一些本职业的一些专业问题，还会问为什么从上一个单位离职。

会议室呢，对方的工作经理也会去询问对方一些专业问题，可能会问对方有没有做过这类型的工作或者是接触过。也会面试或是笔试会去询问薪酬体系，也会询问原来干过什么样的工作，分享工作经验，以及为什么选择本公司或者是以后的工资待遇和希望。

1.是否做过薪酬或是绩效吗?-比较大的公司这是分开的,至少会其中1项。
2.薪酬是如何管理的,不同的公司规模和行业都不一样。

应聘薪资福利专员,HR会问哪些方面的知识 - …… 你好,除了经常问的自我介绍,职业生涯以外,可能他还会问起你这岗位的专业知识,比如说五险一金,以及一些企业里面经常的福利政策,当然你是做薪资,对你个人的保密性问题应该也会问你吧!

人事行政部绩效专员的工作 …… 这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告,有详细的描述,希望对您有帮助.其他公司此职位的职责大同小异,您可以参考下. 工作职责: 1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表

人事行政部绩效专员的工作 - …… 最近刚好在写绩效专员的工作职责,供参考: 1. 绩效考核 1)根据绩效考核周期定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,及时收集计划考核表、考核结果汇总表、绩效面谈记录表等,并对收集的数据进行汇总统计 2)协助主管修订、完善绩...

想从事人力资源里的薪酬福利方面的工作,应该从哪儿入手? …… 大公司人事方面的工作岗位分得很细,基层岗位有招聘专员、薪酬专员等等.现在你去个小公司,做1年的人事专员,小公司的人事专员什么都得自己亲自去干,亲自去跑,这样就可以学到很多东西,社保局公积金管理中心那套程序就会很熟练了,劳动局那套录用手续也会很熟悉.这样就有基础了.再去大公司应聘薪酬专员,成功的概率大.

20000.人以上的公司有没有薪资绩效专员这个岗位 - …… 一般来说公司规模超过三千都会设置这样的职位,一来是工作会细致更专业,二来是更加的有效率,薪酬专员在公司也是比较重要的职位,所以这20000的大型公司肯定会有的,唯一可能是不叫这个名字换个头衔而已.

招聘,绩效考核,培训和薪酬福利HR都需要哪些素质 - …… 1、招聘需要的是亲和力,沟通能力和判断能力,对公司和招聘岗位的业务有基本了解 2、绩效考核要的是逻辑分析能力,对具体岗位的业务有比较深的了解,否则没法准确判断绩效数据是否准确,还有对人的职业素养的判断能力,还有有原则性 3、培训:要亲和力和表达能力,组织能力,有一定的创新性 4、薪酬福利:数据分析能力、细致、严谨、有原则性

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薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资...

薪酬绩效主管做些什么 - …… 工作职责: 1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善. 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作. 3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善. 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善. 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善. 6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系.

绩效专员一般都负责什么工作啊? - …… 绩效专员一般工作内容有:1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、...