绩效薪酬专员工作前景怎么样啊？我是男生，怕入错行啊！！
绩效管理事项很具挑战性的工作，首先接触面比较广、视野比较开阔，如果您是位善于与人沟通学习的HR人员，我相信你一定会进步的很快。绩效考核作为绩效管理工作的一环，在任何企业都是极为敏感的，绩效专员作为协助考核方，其微妙角色所伴随而来的机会是可观的。从事该领域的HR人员应具有持之以恒，乐观向上的进取心态，绩效管理是一个循环往复的过程管理，绩效工作人员的成就不进来源于工作结果所带来的上司的认可，更多的在于过程中的所见所闻！
很有前途的，因为难做，所以可替代性弱，不怕将来没饭吃的。
推行过程中不断的和老板和管理层沟通最为关键。如果你不是直接向老板报告，那你的直接领导一定是强有力的，并非常支持你的工作，不然一堆领导去老板那里吐槽，你觉得到时他会站在谁那边？
绩效薪酬专员工作前景怎么样啊?我是男生,怕入错行啊!! - …… 推行过程中不断的和老板和管理层沟通最为关键.如果你不是直接向老板报告,那你的直接领导一定是强有力的,并非常支持你的工作,不然一堆领导去老板那里吐槽,你觉得到时他会站在谁那边?
薪酬专员的职业发展路径是怎样的 - …… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
绩效管理专员的发展路径 - …… 绩效管理专员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些.通常情况下,在中型企业中,3-5年一个专员就能成长为经理.顺利发展的话,1-2年的专员,3-5年的主任,7年以后即可达到经理,直至企业的高层.从整体发展来看,以后可以从事管理工作,如晋升为绩效管理经理,或是可以转做管理咨询师等. 绩效管理专员 → 人力资源经理 绩效管理经理 人力资源咨询顾问
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 在企业内部专员级别的职位里,薪资绩效专员的岗位价值一般略高.
做人力专员好,还是薪酬专员好? - …… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
人力资源前景怎么样 - …… 国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺 人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40?50万,人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训...
刚应聘上一个薪酬绩效专员的职位这个职位要怎么入手 - …… 了解岗位职责和工作目标,然后踏踏实实地去完成.
薪酬福利专员职业发展及收入有哪些 - …… 薪酬福利专员职业发展 薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管.提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力,学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法,熟悉薪酬福利体系的制定标准,掌握市场薪酬福利变化,总结激励员工工作的薪酬福利制度,还需要提高管理能力.薪酬福利专员收入 薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元,在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右,随着工作经验和能力的增长,收入也不断的提高,工作年限比较长的人员有的收入能达到万元.外企的收入一般高于国企、私企和民企.
20000.人以上的公司有没有薪资绩效专员这个岗位 - …… 一般来说公司规模超过三千都会设置这样的职位,一来是工作会细致更专业,二来是更加的有效率,薪酬专员在公司也是比较重要的职位,所以这20000的大型公司肯定会有的,唯一可能是不叫这个名字换个头衔而已.
国内HR就业前景如何? - …… 国内HR就业前景整体上是积极向好的,具有以下几个方面的原因:1、人力资源管理的重要性:在现代企业中,人力资源管理的地位越来越受到重视.企业意识到员工是最宝贵的资产之一,高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势.因此,...
很有前途的，因为难做，所以可替代性弱，不怕将来没饭吃的。
推行过程中不断的和老板和管理层沟通最为关键。如果你不是直接向老板报告，那你的直接领导一定是强有力的，并非常支持你的工作，不然一堆领导去老板那里吐槽，你觉得到时他会站在谁那边？
绩效薪酬专员工作前景怎么样啊?我是男生,怕入错行啊!! - …… 推行过程中不断的和老板和管理层沟通最为关键.如果你不是直接向老板报告,那你的直接领导一定是强有力的,并非常支持你的工作,不然一堆领导去老板那里吐槽,你觉得到时他会站在谁那边?
薪酬专员的职业发展路径是怎样的 - …… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
绩效管理专员的发展路径 - …… 绩效管理专员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些.通常情况下,在中型企业中,3-5年一个专员就能成长为经理.顺利发展的话,1-2年的专员,3-5年的主任,7年以后即可达到经理,直至企业的高层.从整体发展来看,以后可以从事管理工作,如晋升为绩效管理经理,或是可以转做管理咨询师等. 绩效管理专员 → 人力资源经理 绩效管理经理 人力资源咨询顾问
薪资绩效专员的岗位职责是什么? - …… 在企业内部专员级别的职位里,薪资绩效专员的岗位价值一般略高.
做人力专员好,还是薪酬专员好? - …… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
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薪酬福利专员职业发展及收入有哪些 - …… 薪酬福利专员职业发展 薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管.提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力,学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法,熟悉薪酬福利体系的制定标准,掌握市场薪酬福利变化,总结激励员工工作的薪酬福利制度,还需要提高管理能力.薪酬福利专员收入 薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元,在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右,随着工作经验和能力的增长,收入也不断的提高,工作年限比较长的人员有的收入能达到万元.外企的收入一般高于国企、私企和民企.
20000.人以上的公司有没有薪资绩效专员这个岗位 - …… 一般来说公司规模超过三千都会设置这样的职位,一来是工作会细致更专业,二来是更加的有效率,薪酬专员在公司也是比较重要的职位,所以这20000的大型公司肯定会有的,唯一可能是不叫这个名字换个头衔而已.
国内HR就业前景如何? - …… 国内HR就业前景整体上是积极向好的,具有以下几个方面的原因:1、人力资源管理的重要性:在现代企业中,人力资源管理的地位越来越受到重视.企业意识到员工是最宝贵的资产之一,高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势.因此,...
