薪酬专员到底有多难做？为什么呢？
引言：很多人都羡慕薪酬专员，所以你知道这个职业到底有多难做吗？接下来跟着小编一起去了解一下吧。
一、薪酬专员这个职业
很多人都比较羡慕这个职业，认为这个职业有保障，而且薪资也比较好，但是你会发现很多薪酬专员他可能做了很多年也会发现他只会一些基础的工作，但是你会发现他们计算工资或者是拿一些薪酬待遇也是比较普通的，但是他们干的活也比较多。你会发现有的薪酬专员他可能会计算一些工资，或者是发放一些社保公积金办理等，但是你会发现这些都是基础的活，但是也比较琐碎，当你非常的有耐心才能干好这个职业，如果你没有耐心干这个职业的话，可能对于你来说也是一项非常大的挑战。接下来我们就知道这个职业他需要打卡，而且每天需要一些知识的更新理论和技巧，很多公司可能会没有实践的机会，这个时候你自己还要去实现一下，才能懂得更多的道理。
二、职位晋升之路
所以通过这些方法，你会发现它中间一些近身之路也是比较难的，自己一定要找一些实践的机会。我们也知道，如果我们想晋升为薪酬福利的经历，我们就要寻找一些跳槽的机会，如果你在一个职业上不停的干，你会发现特别劳累，而且身心俱疲，如果你想有更好的发展，这个时候可能会跳槽。很多人可能会想着在本公司安心的沉淀，但是你会发现很多内部的要求是比较高的，无法展示自己，这个时候对于一些工作人员来说可能是一种打击，人都是想往高处走，所以为了这项的琐事儿还没有晋升的空间，可能会不愿意呆在这个职业上，想寻找更好的职业。
非常难做。因为薪酬专员需要考虑的问题非常多，要顾全大局，而且还要掌握付出和收入的平衡，所以非常难做。
薪酬专员是非常难做的，不仅要面对客户的刁难，而且每天工作到很晚，工资也特别的少，如果赔钱了还需要自己的工资。
是非常的难的，可以说每天都处于无尽的痛苦和折磨当中，因为每天都需要被各种数字所折磨，要计算各种员工的薪酬。
说一下 做人力资源专员 你感到最难做的工作是什么 - …… 做人事工作时最难的还要属于薪酬和绩效部分,还好在艾.德学校参加课程培训的时候学校的老师是理论结合实战给我们讲解,所以考出证书来之后直接就从事相关工作了~
做人力专员好,还是薪酬专员好? - …… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? - …… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
薪酬专员的职业发展路径是怎样的 - …… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
什么是薪资员 - …… 薪资专员就是收集相关工资材料,如考勤等,计算工资,存档,OK.不过一般不是大公司的话,社保这一块也归薪资做的.而你说的主管让你做制度方面的设计,其实也是你工作内容的一部分,也是对你的跟高层次的要求,以及绩效考核等.通过相关的薪资统计调查分析,设计改进完善薪资制度,你会发现在这个过程中你能学到很多东西,这方面我觉得你是应该认真对待并尝试去探索学习的,对公司个人都有益处.
求资深薪酬专员指教~~~ - …… 您好,在HR领域里,最有提升空间的就是薪酬模块.其实工资核算并不是很难很复杂的事情,只是对其专员的严谨性要求很高,对于有关工资的所有事宜,必须特别敏感,对于已做出的工资必须特别自信.真正专业的薪酬专员的重点不是在核算上,而是在薪酬设计上,尽量使企业给员工的每一分钱,都能让员工感觉到. 每个行业,每个单位的核算方法都不太一样,我是在一家餐饮企业做薪酬,如你有兴趣,可以把问题发到我邮箱[email protected]
薪酬专员的职责是什么 - …… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
人力 薪酬管理 是很难吗 - …… 不会很难啊,我人力管理师考试通过了,可能是报了个班,艾德讲师讲知识点的透彻吧,计算题,一定要自己多做题多理解.
薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览 - …… 内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同.世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的. 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内...
人力资源管理收入不高,竞争也大,到底为什么这么多人想从事这个工作,怎么男孩子找人力资源工作那么难 - …… 这行工作稳定,收入稳定,体面,门槛不高,工作内容简单,压力不大,但是要做的好很难,很多公司招人力也有点前台的意思,女性比较细心,处理人际关系也比较占优势,所以很多公司会愿意招女性,但是如果再往上晋升,不看性别看能力,男性工作后很少被家庭所干扰,不会请长假,做事果断,事业心强,很多都是女性所不具备的,人力资源行业做的好的男士很多的
