做行政专员好，还是做薪酬专员好？
问题1
薪酬专员肯定专业度更强了，主要还是看你个人的性格和所兴趣的工作类型，但是2个都需要细心，有耐心，特别是薪酬专员。
问题2
个人觉得人力资源在公司治理中的地位越来越重要了，好的人力资源人才可以为公司的发张提供很多帮助。是会比行政的工作的专业性更强。而且中国的人力资源起步晚，发展的还很不成熟，所以这个专业还是很有发展前景的。
问题3
薪资问题就要看地区来划分了，一般一线城市和沿海城市薪资肯定比内地城市会相对高些。而且一般公司薪酬专员的工资也比行政专员的高。薪酬专员的薪资一般在2500-5000都有吧，在一般的公司薪酬和绩效会放在一起做的。大公司或外企分的会比较细。如果是行政专员一般在1800-4000左右。很多公司招人力资源类的岗位都是需要有工作经验的，但是行政类的不一定需要，这个你可以关注下你们当地的招聘网站，就会发现了。
问题4
工作内容行政主要就是公司的后勤管理，比如接待，公司食堂管理，车辆管理，办公用品，报刊杂志，快递信件收发，物业水电，电话费的缴交，办公室装修等内容，相对比较杂，但是做习惯了，就没什么难度了。
薪酬主要是结算工资，员工福利的统计发放，薪酬调查和调整，薪酬制度的编制和改进等等。还有些人力资源的其他工作可能也要协助处理，薪酬工作需要比较细心有耐心，因为要处理很多数据，而且涉及到公司的钱的问题，员工工资问题，而且要保证每月工资按时发放，这个工作还是要有一定的承压能力的。
也不见得都是老板亲信做这个，一般大公司都有专业的人力资源的人才做这块，小公司可能就会找老板的亲信来做，这块也会归财务去算了。
如果你是才开始工作，那么先不要考虑自己的收入。
第二，你要搞清楚行政专员 和 薪酬专员的 职能。
薪酬专员
职责1 在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 职责3 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化 职责4 编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放 职责5 负责员工各项福利保险统计、制表、缴缴费、基数核定等工作 职责6 解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
职责7 员工薪酬动态记录和分析
行政专员
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买技能技巧:
从上面可以看出，
行政专员 分类比较多，但是都是比较复杂的职位。薪酬专员的职能比较单一，但是一般都是领导的亲信。工作也比较轻松
从发展角度来说，干好行政，就等于一条好的好的发展道路。。
但是有些不靠谱的公司，给你按一个行政部门任职，让你干杂货的事情也有。
还有真心鄙视那些不懂就乱回答的人。真心害别人的前途。
1、做行政专员好，还是做薪酬专员好？肯定是薪酬专员，一个是行政性质，一个是人力资源部性质，HR比行政地位，工资都高多了。
行政就是发发快递，接接电话等很多杂事，扫地可能要你做，关门要你做，很低级的起点。
薪酬专员属于HR里面比较高级的了。计算工资，定位工资，这可不是简单人能做额。
2、论发展哪个好？薪酬专员
3、论薪酬哪个高？大概什么水平？薪酬专员，假设广州城市，行政1800-2500，薪酬2500-4500
4、两者的工作内容有什么区别？
你自己百度吧，太长，写不完
薪资核算专员与普通的行政文员(做点杂事,很轻松),哪种更有发展? - …… 建议你还是做薪资核算专员吧,以后可以往人事专员方向发展,行政文员做的事情确实是比较杂的,学不了什么东西.薪资核算专员工资比行政文员工资高.我以前做行政文员,虽然学会了不少东西,但是,没有发展前途,后来改行了.
做人力专员好,还是薪酬专员好? - …… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点? - …… 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,...
行政专员和人力资源管理,HR前途会更大吧? 行政专员做的好的话,有什么晋升空间么,工资最高有多少呢会? - …… 你对人力资源跟行政的认识太片面跟感性了,行政跟人力资源管理的主要内容如下: 人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理.由此诞生的有招聘专员...
请问同一个单位,行政专员和人力资源专员哪个工资应该高一些?为什么? - …… 中国的企业都差不多的,如果是人力方面重示一些的企业,那人力专员的薪水可能会高一些.最主要是这两岗位都要吧接触外界,有机会赚额外收入的.
做人事专员的话是做招聘这块好,还是薪酬这块好? - …… 应该说哪个更适合? 从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人. 而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
人事专员和行政专员的区别 - …… 区别: 主要职责不同 人事专员主要职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动...
行政专员发展好,还是人事专员. - …… 行政更多的是做杂事,人事要了解劳动法,负责招聘等,学习到的东西更多些.以你现在来说,换公司的话很难找到人事方面工作.工作几年后你们的待遇差别就出来了
做行政好还是做人力资源好 - …… 人力资源与行政人事其实是一回事,只是叫法与在企业中的权重不一样.小公司就叫行政人事部,大公司就叫人力资源部. 人力资源部是把行政人事的工作细化,从而划分为六个模块,由六个专员负责完成各个模块的工作,这样划分的目的是让各模更全面、更专业地为企业及事业单位服务. 如果从从专业的角度考虑,做人力资源好;如果从知识面去考虑,做行政人事好.这就是所谓的大厂与小厂各有所长及特点一样,由个人去选择!
刚接触人力资源这个行业,想了解下人力资源,行政专员,人事专员的区别? - …… 先从所需知识层次由高到低上来说顺序是:人力资源、人事专员、行政专员 排除公司因素,仅从职业来说,待遇由高到低(专员层级):人资专员、人事专员、行政专员 在公司的地位三者分别是:打杂、打杂、打杂
薪酬专员肯定专业度更强了，主要还是看你个人的性格和所兴趣的工作类型，但是2个都需要细心，有耐心，特别是薪酬专员。
问题2
个人觉得人力资源在公司治理中的地位越来越重要了，好的人力资源人才可以为公司的发张提供很多帮助。是会比行政的工作的专业性更强。而且中国的人力资源起步晚，发展的还很不成熟，所以这个专业还是很有发展前景的。
问题3
薪资问题就要看地区来划分了，一般一线城市和沿海城市薪资肯定比内地城市会相对高些。而且一般公司薪酬专员的工资也比行政专员的高。薪酬专员的薪资一般在2500-5000都有吧，在一般的公司薪酬和绩效会放在一起做的。大公司或外企分的会比较细。如果是行政专员一般在1800-4000左右。很多公司招人力资源类的岗位都是需要有工作经验的，但是行政类的不一定需要，这个你可以关注下你们当地的招聘网站，就会发现了。
问题4
工作内容行政主要就是公司的后勤管理，比如接待，公司食堂管理，车辆管理，办公用品，报刊杂志，快递信件收发，物业水电，电话费的缴交，办公室装修等内容，相对比较杂，但是做习惯了，就没什么难度了。
薪酬主要是结算工资，员工福利的统计发放，薪酬调查和调整，薪酬制度的编制和改进等等。还有些人力资源的其他工作可能也要协助处理，薪酬工作需要比较细心有耐心，因为要处理很多数据，而且涉及到公司的钱的问题，员工工资问题，而且要保证每月工资按时发放，这个工作还是要有一定的承压能力的。
也不见得都是老板亲信做这个，一般大公司都有专业的人力资源的人才做这块，小公司可能就会找老板的亲信来做，这块也会归财务去算了。
如果你是才开始工作，那么先不要考虑自己的收入。
第二，你要搞清楚行政专员 和 薪酬专员的 职能。
薪酬专员
职责1 在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 职责3 协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化 职责4 编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放 职责5 负责员工各项福利保险统计、制表、缴缴费、基数核定等工作 职责6 解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
职责7 员工薪酬动态记录和分析
行政专员
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买技能技巧:
从上面可以看出，
行政专员 分类比较多，但是都是比较复杂的职位。薪酬专员的职能比较单一，但是一般都是领导的亲信。工作也比较轻松
从发展角度来说，干好行政，就等于一条好的好的发展道路。。
但是有些不靠谱的公司，给你按一个行政部门任职，让你干杂货的事情也有。
还有真心鄙视那些不懂就乱回答的人。真心害别人的前途。
1、做行政专员好，还是做薪酬专员好？肯定是薪酬专员，一个是行政性质，一个是人力资源部性质，HR比行政地位，工资都高多了。
行政就是发发快递，接接电话等很多杂事，扫地可能要你做，关门要你做，很低级的起点。
薪酬专员属于HR里面比较高级的了。计算工资，定位工资，这可不是简单人能做额。
2、论发展哪个好？薪酬专员
3、论薪酬哪个高？大概什么水平？薪酬专员，假设广州城市，行政1800-2500，薪酬2500-4500
4、两者的工作内容有什么区别？
你自己百度吧，太长，写不完
薪资核算专员与普通的行政文员(做点杂事,很轻松),哪种更有发展? - …… 建议你还是做薪资核算专员吧,以后可以往人事专员方向发展,行政文员做的事情确实是比较杂的,学不了什么东西.薪资核算专员工资比行政文员工资高.我以前做行政文员,虽然学会了不少东西,但是,没有发展前途,后来改行了.
做人力专员好,还是薪酬专员好? - …… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点? - …… 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,...
行政专员和人力资源管理,HR前途会更大吧? 行政专员做的好的话,有什么晋升空间么,工资最高有多少呢会? - …… 你对人力资源跟行政的认识太片面跟感性了,行政跟人力资源管理的主要内容如下: 人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理.由此诞生的有招聘专员...
请问同一个单位,行政专员和人力资源专员哪个工资应该高一些?为什么? - …… 中国的企业都差不多的,如果是人力方面重示一些的企业,那人力专员的薪水可能会高一些.最主要是这两岗位都要吧接触外界,有机会赚额外收入的.
做人事专员的话是做招聘这块好,还是薪酬这块好? - …… 应该说哪个更适合? 从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人. 而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
人事专员和行政专员的区别 - …… 区别: 主要职责不同 人事专员主要职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动...
行政专员发展好,还是人事专员. - …… 行政更多的是做杂事,人事要了解劳动法,负责招聘等,学习到的东西更多些.以你现在来说,换公司的话很难找到人事方面工作.工作几年后你们的待遇差别就出来了
做行政好还是做人力资源好 - …… 人力资源与行政人事其实是一回事,只是叫法与在企业中的权重不一样.小公司就叫行政人事部,大公司就叫人力资源部. 人力资源部是把行政人事的工作细化,从而划分为六个模块,由六个专员负责完成各个模块的工作,这样划分的目的是让各模更全面、更专业地为企业及事业单位服务. 如果从从专业的角度考虑,做人力资源好;如果从知识面去考虑,做行政人事好.这就是所谓的大厂与小厂各有所长及特点一样,由个人去选择!
刚接触人力资源这个行业,想了解下人力资源,行政专员,人事专员的区别? - …… 先从所需知识层次由高到低上来说顺序是:人力资源、人事专员、行政专员 排除公司因素,仅从职业来说,待遇由高到低(专员层级):人资专员、人事专员、行政专员 在公司的地位三者分别是:打杂、打杂、打杂
