符合工龄认定的条件
符合工龄认定条件是指在同一单位或者不同单位连续工作，在本单位工龄满一年，企事业单位的工作时间计入工龄。
工龄是指从参加工作之日起，到计算某项权益（如退休、年终奖等）时为止的实际工作年限。符合工龄认定的条件包括两层含义：第一，必须是在同一单位或者不同单位连续工作；第二，在本单位工龄必须满一年。此外，对于企业和事业单位工作的人员，其工作时间也可计算为工龄。需要注意的是，为了确保工作年限的真实性和准确性，通常还要求工作人员提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。由于工龄直接关系到职工的劳动权益，因此涉及的法律法规较多。工龄的计算方法、工作时间的认定、离职结算等方面都有相关规定。例如，《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当确定劳动者的工作种类、工作岗位、劳动内容和劳动条件，与劳动者签订书面劳动合同，并依法和约定为劳动者缴纳社会保险费。”《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》也明确规定：“参加企业职工基本养老保险的人员，其计算应缴纳保险费的时间限制为自其在企业或单位参加工作之日起至退休时止。”
符合工龄认定的条件还有什么其他方面的要求吗？A：除了上述所述的要求，还有一些其他细节需要注意。例如，在公务员招录、升迁等方面，工龄计算的具体要求可能会因不同政策而存在一定差异，需要仔细核实。此外，对于工作期间曾经发生过失业、留学、久病等情况的人员，其工作年限也可能会受到影响，需要具体情况具体分析。
符合工龄认定的条件对于职工的劳动权益具有重要的影响，特别是在招聘、晋升、离职结算等方面。因此，需要仔细阅读相关法律法规，并严格遵照执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者在同一用人单位累计工作满一年的，享有带薪年休假。这一规定中“累计工作满一年的含义即为符合工龄认定条件。
工龄如何认定 - …… 一、工龄怎么认定1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准.2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.3、工龄计算方法:(1)、连续计算法.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单...
工龄认定依据是什么 …… 工龄认定的依据是以本人档案认定的工龄为准的,本人档案中最早形成的文字材料具有当地人事部门盖章生效的参加工作时间作为依据,比如招工登记表等,特殊情况比如知青上山下乡登记表,上山下乡的时间也是计算工龄的,还有就是最早的集体工上班的时间也计算工龄的
你好!算工龄有什么依据没有? - …… 工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定:工龄分为一般工龄和本企业工龄.1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间.2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位...
员工工龄以什么为准? - …… 工龄可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄.
工龄认定依据是什么? - …… 项目名称: 工龄认定 办理机构:县社保局申办材料:1、在职人员向单位提出个人申请2、单位及主管部门报告3、申报工龄认定人员的个人档案材料复印件及相关原始依据办理程序:1、单位申报2、受理3、审批办理依据:收费标准:免费 办理时限: 5个工作日
工龄是什么? - 在什么条件下才能算工龄?怎么办呀? …… 据我理解,你所说的工龄(目前人们在缴纳社保时都提到的概念)就是职工在工作期间缴纳社会保险的年限. 你问在什么条件下才能算工龄,就目前政策而言,只要你在工...
在职职工工龄如何认定 …… 以在本单位工作的具体年限为准(含国家规定认可的连续工龄的年限)
人社局工作人员工龄认定是怎样的 …… 人社局工作人员工龄认定是怎样的近年来,随着社会经济的发展,工龄问题也受到越来越多的关注和争议.许多企业、事业单位和政府机关都在积极地推动工龄确定工作,...
工龄认定怎么认?工龄认定怎么认定 …… 一直在事业单位干临时工或有聘任合同,属事实劳动关系,在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄.政策依据: 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十...
认定工龄需要哪些材料 - …… 不作工龄计算的情况 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算; 4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄; 6.因工负伤
工龄是指从参加工作之日起，到计算某项权益（如退休、年终奖等）时为止的实际工作年限。符合工龄认定的条件包括两层含义：第一，必须是在同一单位或者不同单位连续工作；第二，在本单位工龄必须满一年。此外，对于企业和事业单位工作的人员，其工作时间也可计算为工龄。需要注意的是，为了确保工作年限的真实性和准确性，通常还要求工作人员提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。由于工龄直接关系到职工的劳动权益，因此涉及的法律法规较多。工龄的计算方法、工作时间的认定、离职结算等方面都有相关规定。例如，《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当确定劳动者的工作种类、工作岗位、劳动内容和劳动条件，与劳动者签订书面劳动合同，并依法和约定为劳动者缴纳社会保险费。”《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》也明确规定：“参加企业职工基本养老保险的人员，其计算应缴纳保险费的时间限制为自其在企业或单位参加工作之日起至退休时止。”
符合工龄认定的条件还有什么其他方面的要求吗？A：除了上述所述的要求，还有一些其他细节需要注意。例如，在公务员招录、升迁等方面，工龄计算的具体要求可能会因不同政策而存在一定差异，需要仔细核实。此外，对于工作期间曾经发生过失业、留学、久病等情况的人员，其工作年限也可能会受到影响，需要具体情况具体分析。
符合工龄认定的条件对于职工的劳动权益具有重要的影响，特别是在招聘、晋升、离职结算等方面。因此，需要仔细阅读相关法律法规，并严格遵照执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者在同一用人单位累计工作满一年的，享有带薪年休假。这一规定中“累计工作满一年的含义即为符合工龄认定条件。
工龄如何认定 - …… 一、工龄怎么认定1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准.2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间.3、工龄计算方法:(1)、连续计算法.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单...
工龄认定依据是什么 …… 工龄认定的依据是以本人档案认定的工龄为准的,本人档案中最早形成的文字材料具有当地人事部门盖章生效的参加工作时间作为依据,比如招工登记表等,特殊情况比如知青上山下乡登记表,上山下乡的时间也是计算工龄的,还有就是最早的集体工上班的时间也计算工龄的
你好!算工龄有什么依据没有? - …… 工龄认定依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定:工龄分为一般工龄和本企业工龄.1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间.2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位...
员工工龄以什么为准? - …… 工龄可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄.
工龄认定依据是什么? - …… 项目名称: 工龄认定 办理机构:县社保局申办材料:1、在职人员向单位提出个人申请2、单位及主管部门报告3、申报工龄认定人员的个人档案材料复印件及相关原始依据办理程序:1、单位申报2、受理3、审批办理依据:收费标准:免费 办理时限: 5个工作日
工龄是什么? - 在什么条件下才能算工龄?怎么办呀? …… 据我理解,你所说的工龄(目前人们在缴纳社保时都提到的概念)就是职工在工作期间缴纳社会保险的年限. 你问在什么条件下才能算工龄,就目前政策而言,只要你在工...
在职职工工龄如何认定 …… 以在本单位工作的具体年限为准(含国家规定认可的连续工龄的年限)
人社局工作人员工龄认定是怎样的 …… 人社局工作人员工龄认定是怎样的近年来,随着社会经济的发展,工龄问题也受到越来越多的关注和争议.许多企业、事业单位和政府机关都在积极地推动工龄确定工作,...
工龄认定怎么认?工龄认定怎么认定 …… 一直在事业单位干临时工或有聘任合同,属事实劳动关系,在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄.政策依据: 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十...
认定工龄需要哪些材料 - …… 不作工龄计算的情况 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算; 4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算; 5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄; 6.因工负伤
