HR在工作中如何做到高效率办公？
1、最重要的事情
在每天早上，重点列出今天要做3件或者4件最重要的事情，先完成这些。即使你除开这些重要事项就没有完成其他的事，但还是度过了非常有成效的一天。
2、大家伙
就是你一直都在做的大项目。每天或每周专门给他留出时间来做，一步步完成。
3、清空收件箱
一收到邮件就决定如何处理。如果是需要你做一些动作的话，要么做，要么加入待办事项，要么删除，要么存档;如果只是供你参考的邮件，就把他存档吧。清空你的收件箱。
4、早起
在别人支配你的时间之前，早起一个小时就等于是一天多了极富成效的一小时。
5、一进一出
通过替代原则来避免混乱。每次买了新的东西，就丢掉旧的。例如：你买了一条新的，然后丢掉一条旧的。
6、头脑风暴
天马行空的想象。很多人都采取这样的思维线路：以你正在想的事情为起始点，然后随手写下你头脑中的任何想法，再扩展到每个想法的副主题以及副主题的副主题。不用担心这些想法是好是坏，你也不需要在这个想法下一直坚持下去，只是为了把他们从你的头脑里面腾出来。过阵之后，你自己都会惊讶于你有多少创意点子。
7、随时记录
随身携带可记录的东西-笔和纸，掌上电脑，一叠卡片。捕捉你头脑中闪过的每一个想法无论是对你可能从事的项目的一个想法，或是你需要敲定的一个约会，再或者是你下次去商店要购买的东西，任何事情。经常拿出来看看，然后逐个归类到待办事项，存档，日志簿，等等。
8、多睡会儿
睡眠对健康、学习、敏感度都很重要。研究发现，身体经历一个完整的睡眠周期需要90分钟，所以打盹儿如果少于那段时间的话就没有睡觉的效果。每晚至少睡到八个小时。学着把睡觉当成是乐趣，而不是一个必须的麻烦或是奢侈。
10分钟、10分钟迅速的工作，中间休息两分钟，用上计时器，每小时这样做五次，让你始终集中在工作上而不会让你精疲力荆把休息的两分钟用来喝口水，去去洗手间，或是看会儿窗外。
1.磨好自己的专业
2.使用办公软件
3.员工激励软件协助
HR快速提升工作效率关键在于自己，要有扎实的工作本领，熟知HR各项事务的处理规则。制定日计划，记录清单。这样一步一步地处理，一件件地完成自然效率提高。当然如果有人力资源管理系统帮助处理的话，效率会更好。因为大部分的HR的工作可以利用系统完成，如考勤记录、汇总，统计工时。薪资核算、绩效计算等等。
高效率的工作，说白了就是你工作方式是否能够转变。比如你作为一名HR，如果现在是低效率的工作，说明工作的重心还是在日常的那些以处理企业行政事务为主，而没有多余的时间去做其他工作。这种情况下，你可以考虑使用类似于2号人事部这样的人力资源管理软件，通过软件协助，把工作的重心从日常工作转移到了企业管理咨询方面，这样就能很明显的感受到工作效率的提高了
做HR的朋友一定都知道，企业招聘环节中效率最低的就是面试，想要提高招聘环节的工作效率，应用互联网新技术手段发起对传统招聘方式革命很有必要。移动互联网不成熟之前，企业更多会采用线下面对面招聘的方式，好处是能通过面对面交流对候选人进行直观的考察，但这种招聘方式受地域限制、流程环节冗杂等影响，招聘效率较低。互联网时代想要建立完整、高效的招聘体系，远程招聘是一种新的方式。相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。
扩大招聘地理范围
将之前企业招聘范围从本地区扩展至全国甚至海外，无需到场即可高清“面对面”面试，面试官远程即可看到面试者精神风貌，在回答面试问题时准确观察面试者反应，得出面试结果。
跨部门协作
面试需要用人部门、人力资源部门、高层领导等相互配合，全面评估面试者素质。之前相互配合，评估周期长，容易造成人才被其他用人单位预定，现在可以同步无缝进行，抢先预留人才。
低成本招聘
对于国际化招聘或者校招，招聘人员不用异地出差，远程直接搞定，手机小程序/App直接远程接入，节省差旅成本。如果搭配硬件智能终端，不仅远程招聘可以用，在日常会议、沟通协作、企业直播中也可以使用，一端多用，在提效的同时节省成本。
全流媒体互动
还原招聘现场，实时互动，包含电子白板、在线文档分享，还可以实现面试题扫码回答，在线判题并统计结果。除此之外，还可以提供同声传译、人脸识别，帮助本土企业实现跨语言快速沟通，同时识别标记人名，避免记不住人名的尴尬。
精准把握真实用人需求
很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。
网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。
对HR来说,怎么样做可以提升自己的工作效率? - …… 提升工作效率的话,其实都是一样的,和你的岗位没有多大的关系.通常要提升自己的工作效率的话,就要考虑到提升自己的工作经验和水平,这一点我们需要时间,工作经验往往和时间直接挂钩,暂时急不来.然后是工作能力的提升,这一点...
作为HR,怎么才能提高公司管理的工作效率呢? - …… 这个 可 以 试一 试 那 个21C N 微 企 系 统 啊 ,挺适合我 们H R人 群的的,因为 它 有 那个 移 动 考勤的功能 , 不用那 种 固 定 打 卡 那样一个 个 去 统 计, 省 时又 省力, 还 能随 时随 地 去 写工 作 报 告等 等 特色 的 功 能 .
HR在工作中如何做到高效率办公? - …… 1.磨好自己的专业2.使用办公软件3.员工激励软件协助
HR在工作中如何提升工作的效率,怎么做最好? - …… HR要提高工作效率,最直接的方法就是把一些比较琐碎的工作,如员工档案管理、考勤数据统计、算薪等工作交给人力资源管理系统完成.借助工具进行管理是成本最低、效率最高的方法,然后HR就可以把精力放在更有价值的工作上,如学习公司业务、人才发展等.比如,一站式人力资源管理平台欢雀ehr系统可以通过自动统计考勤数据、自动算薪、一键上传员工花名册,帮HR包揽这些占用HR最多时间的重复工作,摒弃低效重复的人力资源管理模式.
如何快速提升HR的工作效率 - …… HR快速提升工作效率关键在于自己,要有扎实的工作本领,熟知HR各项事务的处理规则.制定日计划,记录清单.这样一步一步地处理,一件件地完成自然效率提高.当然如果有人力资源管理系统帮助处理的话,效率会更好.因为大部分的HR的工作可以利用系统完成,如考勤记录、汇总,统计工时.薪资核算、绩效计算等等.
如何提升企业人力资源管理工作效率 - …… 为提升人事管理的效率和员工满意度,越来越多的企业将人事管理中繁琐的日常性事务交由专业的人力资源外包服务商,让HR将精力用在制定科学的薪酬制度、改善员工待遇,建立培训机制、满足员工发展需求等“以人为本”的规划制度上.只有人发展好了,企业才有可能发展.据HR介绍,借助易才这样的专业外包商,他们不但提升了工作效率,自身的价值感也得到提升.
如何成为一名高效的招聘HR - …… 一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:1.形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.语言表达能力强,能够准确、清晰、生...
如何成为高效人力资源管理者 - …… 如何成为高效人力资源管理者1、掌握人力资源管理知识 做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续.一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效...
如何成为高效人力资源管理者 - …… 转载以下资料供参考如何成为高效人力资源管理者1掌握人力资源管理知识做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续.一般把人力资源管理分...
被HR工作效率不高问题困扰.怎么解决? - …… 首先要找到hr工作效率不高的原因,然后采取措施针对性的解决,才能彻底解决问题.因此,对hr的工作状态进行分析,找出工作效率不高的原因,就是这件事情的关键点.至于具体如何查找,需要有关部门主持,相关部门通力协作,做全方位的调查研究,才能得出最准确的答案……然后,针对性的解决发现的问题,就可以切实提升hr的工作效率了.
