我都离职半年了，原单位还问我在公司的待遇问题为啥？
这个事情，还是要看原单位的领导和同事们问的是什么问题。如果人家问的纯粹就是一些日常工作事项，或者是日常事务性的一些情况的话，你该说还是要说的，能帮别人的还是尽量帮帮吧。
另外还有，如果你刚刚辞职出来不久，比如说大概两三个月或者三五个月，期间，他们不少事情还搞不清楚，一直打电话来向你咨询，那你该说的也还得说。
毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。
当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。
第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西，你就可以不说，也完全没必要说了。
你好。个人判断原单位询问你在职期间的待遇情况，主要是以下两种可能性：
一、结合你在职期间的表现，如果表现优异，而又是你主动提出离职申请；结合当下原单位金三银四用人需求，人力资源部门可能潜在有让你再重回原单位的倾向，因此首先询问相关详细细节，再循循善诱希望劝你再回去；(个人判断此种可能性占比80%)
二、结合你在职期间的表现，如果当初因为不愉快而离开原单位，不知道关于之前工资结算、离职赔偿等方面有无结算清晰，现在与你联系可能是解决之前尚未解决的遗留问题。(个人判断此种可能性占比20%)
因此，到底原单位人力资源部门询问你之前薪资待遇等各方面情况，需要结合你当时在原单位的工作各项情况来判断。
我已经辞职了,但是前单位还是不停打电话问有关工作的事情,我很烦,? …… 是的,遇到这样的情况确实是很烦心.如果是业务咨询你可以接受,但是要是老是找问题,你完全可以指出,或者表明自己的态度,或者直接拒绝回答,因为你已经交接完毕.但是要注意有理有利有节的回击.
只在原来的单位工作过半年,现在辞职已经过了半年了,原来单位有问题找我我可以不管吗? - …… 按理说你是需要管的,因为这件事情以前是你负责的,有些事情可能只有你自己最清楚,但是呢,如果你不管的话,原来的单位也没有办法追究你的责任.
离职后原公司总是打电话问我一些工作上的事情,搞的我很烦,怎么办啊? - …… 也不说我不愿回答,也不说什么问题应怎么办,就直接回答:我不记得了,我想想再回复你.就行了.(如果很要好的旧同事,还是帮帮为好)
辞职快一年了,原来的公司还在帮我交保险,以后他会不会问我要交保险的钱???? - …… 如果你辞职了,原来的公司还在帮你交社保.原公司要你交回帮你代交的社保费也是合情合理的,如果原公司不给你的社保报停,你在新的单位是不能申报的. 呵呵~说来你原公司对你还真是好.
从以前公司辞职一年半了,现在公司厂长要我回去,怎么办,急!!! - …… 兄弟,厂长能在一年多的时间还想到你,就凭别人对你的这一份真诚与信任,你应该成全,同时也是成全自已,顾一时的所谓的面子,你不觉得自已很空洞吗?去吧!我相信你心中已经有答案了!
当自己从一个单位辞职后,过了半年,没有找到合适的工作,原单位也想让自己回去,如果是你,你会回去吗? - …… 我会,反正还没找到新的工作,回原单位,那里的人事都熟悉,不用再去适合环境,同样的,公司反正要招人,与其招个不熟悉的,要重新教的人,还不如让你回去,最起码工作效率就不一样.
请问我在公司上班自动离职有半年了,公司还没有帮我解除劳动合同我该怎么办? - …… 以后不要自动离职了,后遗症很多.以下是正确解除劳动合同的方式,你看一下应该采取那些补救措施.也就是说,你在离职时没有做到的,补救一下,也许还来的及. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者...
在原单位因个人原因辞职半年了,换了新领导,邀请我回去上班,我要怎么回复 - …… 你好,你想回去就回复可以,不想回去就拒绝,这是一个很简单的事情,不需要各种顾虑和纠结的呀.
工作十几年辞职半年了,特别想回原单位,但是领导一直没给我回复,我该怎么办? - …… 遇到这种情况,你需要向你领导家去一趟,给他说明情况,让他看在你在公司工作十几年的份上再回去
3月底已经交了离职报告,可现在老板一直在追问离职原因,我要怎么办 - …… 不做中高层新东家不会联系你的老东家的 那你辞职报告说的时间到了就走人呗 你要你不觉得欠老板什么就行
另外还有，如果你刚刚辞职出来不久，比如说大概两三个月或者三五个月，期间，他们不少事情还搞不清楚，一直打电话来向你咨询，那你该说的也还得说。
毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。
当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。
第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西，你就可以不说，也完全没必要说了。
一是公司目前被审计或是被投诉，HR人员了解一下当时的情况。
二是公司内部遇到问题，需要确认解决。
三是换了新领导，了解工资构成及员工需求。
四是公司进行薪酬改革，正在做调研。
个人观点，仅供参考。
你好，若原单位人力资源只是问你在原单位时的情况，很有可能在做一些调查，以帮助公司能以此为鉴，对接下来的调整或整改做有价值的参考，相当于做一个调查问卷。员工离职后，给出的反馈可能更加的客观、诚实，因为在职中，有的员工因为害怕得罪领导、得罪公司，而被影响升职加薪等职业发展，有时会选择沉默或避免谈及；而离职后，已经与原公司没有利益关系了，多一句少一句也无所谓，很多真话也就更容易说出口了。
你好。个人判断原单位询问你在职期间的待遇情况，主要是以下两种可能性：
一、结合你在职期间的表现，如果表现优异，而又是你主动提出离职申请；结合当下原单位金三银四用人需求，人力资源部门可能潜在有让你再重回原单位的倾向，因此首先询问相关详细细节，再循循善诱希望劝你再回去；(个人判断此种可能性占比80%)
二、结合你在职期间的表现，如果当初因为不愉快而离开原单位，不知道关于之前工资结算、离职赔偿等方面有无结算清晰，现在与你联系可能是解决之前尚未解决的遗留问题。(个人判断此种可能性占比20%)
因此，到底原单位人力资源部门询问你之前薪资待遇等各方面情况，需要结合你当时在原单位的工作各项情况来判断。
没有必要在意他们过问你待遇为啥，把精力放在新工作上，等你身份足够珍贵的时候，待遇问题全国都知道的。
我已经辞职了,但是前单位还是不停打电话问有关工作的事情,我很烦,? …… 是的,遇到这样的情况确实是很烦心.如果是业务咨询你可以接受,但是要是老是找问题,你完全可以指出,或者表明自己的态度,或者直接拒绝回答,因为你已经交接完毕.但是要注意有理有利有节的回击.
只在原来的单位工作过半年,现在辞职已经过了半年了,原来单位有问题找我我可以不管吗? - …… 按理说你是需要管的,因为这件事情以前是你负责的,有些事情可能只有你自己最清楚,但是呢,如果你不管的话,原来的单位也没有办法追究你的责任.
离职后原公司总是打电话问我一些工作上的事情,搞的我很烦,怎么办啊? - …… 也不说我不愿回答,也不说什么问题应怎么办,就直接回答:我不记得了,我想想再回复你.就行了.(如果很要好的旧同事,还是帮帮为好)
辞职快一年了,原来的公司还在帮我交保险,以后他会不会问我要交保险的钱???? - …… 如果你辞职了,原来的公司还在帮你交社保.原公司要你交回帮你代交的社保费也是合情合理的,如果原公司不给你的社保报停,你在新的单位是不能申报的. 呵呵~说来你原公司对你还真是好.
从以前公司辞职一年半了,现在公司厂长要我回去,怎么办,急!!! - …… 兄弟,厂长能在一年多的时间还想到你,就凭别人对你的这一份真诚与信任,你应该成全,同时也是成全自已,顾一时的所谓的面子,你不觉得自已很空洞吗?去吧!我相信你心中已经有答案了!
当自己从一个单位辞职后,过了半年,没有找到合适的工作,原单位也想让自己回去,如果是你,你会回去吗? - …… 我会,反正还没找到新的工作,回原单位,那里的人事都熟悉,不用再去适合环境,同样的,公司反正要招人,与其招个不熟悉的,要重新教的人,还不如让你回去,最起码工作效率就不一样.
请问我在公司上班自动离职有半年了,公司还没有帮我解除劳动合同我该怎么办? - …… 以后不要自动离职了,后遗症很多.以下是正确解除劳动合同的方式,你看一下应该采取那些补救措施.也就是说,你在离职时没有做到的,补救一下,也许还来的及. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者...
在原单位因个人原因辞职半年了,换了新领导,邀请我回去上班,我要怎么回复 - …… 你好,你想回去就回复可以,不想回去就拒绝,这是一个很简单的事情,不需要各种顾虑和纠结的呀.
工作十几年辞职半年了,特别想回原单位,但是领导一直没给我回复,我该怎么办? - …… 遇到这种情况,你需要向你领导家去一趟,给他说明情况,让他看在你在公司工作十几年的份上再回去
3月底已经交了离职报告,可现在老板一直在追问离职原因,我要怎么办 - …… 不做中高层新东家不会联系你的老东家的 那你辞职报告说的时间到了就走人呗 你要你不觉得欠老板什么就行
