员工离职已经半年了，还能要求原单位赔偿吗
可以，还是在诉讼时效之内。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。
辞职超过三个月还可以提出让公司赔偿么? - …… 可以的,直接提起劳动争议仲裁,要求单位补缴或支付五险一金(可能只有四险),经济补偿要看你辞职的原因,如果是法定原因,可以要求经济补偿;如果是个人人生计划主动辞职,则不可以要求经济补偿
本人辞职半年了,还可以向公司要求补偿加班费吗? - …… 根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.那根据第二条规定,“未及时足额支付劳动报酬的”.那家公司不支付加班费,就这一点就足够了.你可以因为公司拖欠或者不给加班费为理由辞职,然后要求单位补偿你加班费.
本人辞职半年了,还可以向公司要求补偿加班费吗? - …… 劳动者主张加班费的,应当在离职或者解除劳动关系一年内提出,并需就加班事实的存在承担举证责任!
辞职公司一直不发工资已过半年可以要求赔偿吗 - …… 这个当然可以,由于公司拖欠工资你可以以此为由辞职并要求公司支付拖欠的工资及相应的补偿金.
我在公司辞职有半年时间了还没达到一年的年限,请问可以向前公司要求赔偿补交社保和经济赔偿金吗?胜算... - …… 补交社保是可以的,申请仲裁就可以了.辞职看你是自己提出的,还是公司提出的.前者是没有补偿的,后者有至少一至两月左右的工资补偿.全国人力资源和社会保障服务热线 12333
我在一家单位工作了半年多,已离职还能要求人事给我开一份当年的绩效考核证明吗? - …… 大多数单位是每年才进行一次绩效考核的,而且通常在年底进行,你才工作了半年,如果没有实际参加过年度考核,一般来说原单位不会答应你的要求.如果该单位是进行季度考核的,并且你实际上参加过考核,可以到原单位要求出具证明.
工作16个月没签劳动合同,辞职半年后还可以要求二倍工资吗 - …… 可以要求.劳动仲裁的诉讼时效是一年.你在诉讼时效内,当然可以主张该权益. 不过最多能拿到11个月的工资.因为满一年的未签订劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同.
员工离职半年可以告原公司未签订劳动合同吗 - …… 劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资.1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...
我在公司没有给我签订合同和购买保险的情况下,主动提出辞职已经半年,还能要求用人单位的哪些赔偿 …… 你好,看你在公司工作多长时间,法律规定未签劳动合同的从工作的第二个月起至第十二个月没有签订合同可以主张双倍工资差额,没买保险则需要去社保部门要求补偿
员工离职半年后要求公司支付加班费是否合理? - …… 您好!根据相关法律,离职员工的诉讼时效一般在一年内,所以3个月后提出是完全可以的.在你提出讨要加班费的时候,请注意先搜集证据,比如:加班申请单,考勤记录等.按你现在的情况,应该无法搜集到这些证据的,不要担心!你可以拿出你的劳动合同,证明你在这个单位工作过,请求仲裁机构协助你问公司要这些资料.公司有义务提供这些资料,如果公司不提供,按照法律来讲,是对公司不利的.建议你去看看这些法律知识:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》希望以上回答对您会有帮助!最后一点,请去当地劳动监察大队去投诉,也可以去当地仲裁机构去仲裁,都是免费的!
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。
辞职超过三个月还可以提出让公司赔偿么? - …… 可以的,直接提起劳动争议仲裁,要求单位补缴或支付五险一金(可能只有四险),经济补偿要看你辞职的原因,如果是法定原因,可以要求经济补偿;如果是个人人生计划主动辞职,则不可以要求经济补偿
本人辞职半年了,还可以向公司要求补偿加班费吗? - …… 根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.那根据第二条规定,“未及时足额支付劳动报酬的”.那家公司不支付加班费,就这一点就足够了.你可以因为公司拖欠或者不给加班费为理由辞职,然后要求单位补偿你加班费.
本人辞职半年了,还可以向公司要求补偿加班费吗? - …… 劳动者主张加班费的,应当在离职或者解除劳动关系一年内提出,并需就加班事实的存在承担举证责任!
辞职公司一直不发工资已过半年可以要求赔偿吗 - …… 这个当然可以,由于公司拖欠工资你可以以此为由辞职并要求公司支付拖欠的工资及相应的补偿金.
我在公司辞职有半年时间了还没达到一年的年限,请问可以向前公司要求赔偿补交社保和经济赔偿金吗?胜算... - …… 补交社保是可以的,申请仲裁就可以了.辞职看你是自己提出的,还是公司提出的.前者是没有补偿的,后者有至少一至两月左右的工资补偿.全国人力资源和社会保障服务热线 12333
我在一家单位工作了半年多,已离职还能要求人事给我开一份当年的绩效考核证明吗? - …… 大多数单位是每年才进行一次绩效考核的,而且通常在年底进行,你才工作了半年,如果没有实际参加过年度考核,一般来说原单位不会答应你的要求.如果该单位是进行季度考核的,并且你实际上参加过考核,可以到原单位要求出具证明.
工作16个月没签劳动合同,辞职半年后还可以要求二倍工资吗 - …… 可以要求.劳动仲裁的诉讼时效是一年.你在诉讼时效内,当然可以主张该权益. 不过最多能拿到11个月的工资.因为满一年的未签订劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同.
员工离职半年可以告原公司未签订劳动合同吗 - …… 劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资.1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...
我在公司没有给我签订合同和购买保险的情况下,主动提出辞职已经半年,还能要求用人单位的哪些赔偿 …… 你好,看你在公司工作多长时间,法律规定未签劳动合同的从工作的第二个月起至第十二个月没有签订合同可以主张双倍工资差额,没买保险则需要去社保部门要求补偿
员工离职半年后要求公司支付加班费是否合理? - …… 您好!根据相关法律,离职员工的诉讼时效一般在一年内,所以3个月后提出是完全可以的.在你提出讨要加班费的时候,请注意先搜集证据,比如:加班申请单,考勤记录等.按你现在的情况,应该无法搜集到这些证据的,不要担心!你可以拿出你的劳动合同,证明你在这个单位工作过,请求仲裁机构协助你问公司要这些资料.公司有义务提供这些资料,如果公司不提供,按照法律来讲,是对公司不利的.建议你去看看这些法律知识:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》希望以上回答对您会有帮助!最后一点,请去当地劳动监察大队去投诉,也可以去当地仲裁机构去仲裁,都是免费的!
