薪酬设计要考虑的外部因素有
薪酬设计要考虑的外部因素有：
1. 行业平均薪酬水平：了解所在行业的整体薪酬水平，以及竞争对手的薪酬策略，可以作为企业制定薪酬策略的重要参考。
2. 宏观经济因素：经济形势对薪酬设计有重要影响，例如通货膨胀、利率、失业率、经济增长率等，这些都会影响企业的薪酬预算。
3. 地区因素：所在地区的生活水平、税收政策、劳动力供需状况等都会对薪酬设计产生影响。
4. 政府政策法规：政府的一些政策法规，如最低工资标准、劳动法等，都可能对企业的薪酬设计产生约束。
5. 文化因素：不同地区的文化差异，如价值观、工作态度等，也可能对薪酬设计产生影响。
6. 人才市场供求状况：对企业所需要的人才市场供求状况进行分析，可以帮助企业制定合理的薪酬策略。
7. 劳动力成本上涨：随着经济发展和通货膨胀等因素，劳动力成本可能不断上涨，这也会对薪酬设计产生影响。
企业设计薪酬体系考虑因素有哪些 - …… 战略与发展阶段因素 企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的.企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的.比如在创立期,企业的薪酬政策关注的易操作性和激...
请问薪酬设计如何考虑外部竞争性? - …… 薪酬体系设计要遵循五项基本原则:公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性.其中,外部竞争性是指:本企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相比较,具有竞争力.那么,在进行薪酬体系设计时,如何考虑薪酬的外部竞争性呢...
做薪酬预算时需要考虑哪些因素? - …… 薪酬预算需要考虑的因素如下:一、内部环境分析公司内部环境分析是指对公司薪酬支付能力、薪酬策略、薪酬结构、人力资源流动情况、招聘计划、晋升计划、薪酬满意度等人力资源政策各方面的了解,包括: 公司支付能力:包括劳动分...
1.有哪些薪酬体系设计的影响因素? …… 薪酬体系的设计要受到店铺内部和外部多种因素的影响.具体说来,主要包括如下因素: (1)店铺的经营状况与财政实力.经营状况是不断变换的,而经营好坏也无绝对...
影响企业薪酬制度的因素有哪些?谢谢! - …… 影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种. (一) 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面: 1. 企业的经营性质与内容.在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动...
企业外部影响工资水平的因素有哪些? - …… 外部因素,也就是社会因素中;这些会影响薪酬水平的因素主要有:地区差异与行业特点、劳动力市场的供需关系和价格水平、现行工资率、相关法规等. 企业所在区域和行业特点对企业薪酬水平的影响很大,众所周知,发达地区的企业人才竞...
企业在制定薪酬策略时应考虑哪些因素? - …… 制定薪酬策略时需要考虑的因素 1. 企业发展战略及发展阶段因素 在进行薪酬设计时,必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的.如果公司实行的是差异化战略,对于关键岗位实行竞争力薪酬是必要的;如果企业实行的是成本...
薪酬体系的设计要满足哪些要求 - …… 1、薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况 曾有一位治理专家指出,人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势,但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”.原因是外面的人无论如何也不会有本公司的人更了解公司的状况...
薪酬设计的策略选择 2,影响薪酬系统的主要因素有哪些 - …… 影响薪酬策略的主要因素有 外部竞争因素和企业文化价值观因素(公平性与绩效性) . 薪酬策略 (1)薪酬水平策略 薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略.供企业选择的薪酬水...
设计薪酬方案需注意哪些问题???? - …… 在设计薪酬方案之前,需要弄清楚两个问题:一是什么是薪酬?二是如何设计各岗位的薪酬?薪酬是一个比较宽泛的概念,它包括了工资、奖金、福利、提成、保险等,而工资又包括了基本工资、计件工资、岗位工资、津贴补贴等,不同的企业...
1. 行业平均薪酬水平：了解所在行业的整体薪酬水平，以及竞争对手的薪酬策略，可以作为企业制定薪酬策略的重要参考。
2. 宏观经济因素：经济形势对薪酬设计有重要影响，例如通货膨胀、利率、失业率、经济增长率等，这些都会影响企业的薪酬预算。
3. 地区因素：所在地区的生活水平、税收政策、劳动力供需状况等都会对薪酬设计产生影响。
4. 政府政策法规：政府的一些政策法规，如最低工资标准、劳动法等，都可能对企业的薪酬设计产生约束。
5. 文化因素：不同地区的文化差异，如价值观、工作态度等，也可能对薪酬设计产生影响。
6. 人才市场供求状况：对企业所需要的人才市场供求状况进行分析，可以帮助企业制定合理的薪酬策略。
7. 劳动力成本上涨：随着经济发展和通货膨胀等因素，劳动力成本可能不断上涨，这也会对薪酬设计产生影响。
企业设计薪酬体系考虑因素有哪些 - …… 战略与发展阶段因素 企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的.企业设计薪酬还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对薪酬策略要求是不一样的.比如在创立期,企业的薪酬政策关注的易操作性和激...
请问薪酬设计如何考虑外部竞争性? - …… 薪酬体系设计要遵循五项基本原则:公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性.其中,外部竞争性是指:本企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相比较,具有竞争力.那么,在进行薪酬体系设计时,如何考虑薪酬的外部竞争性呢...
做薪酬预算时需要考虑哪些因素? - …… 薪酬预算需要考虑的因素如下:一、内部环境分析公司内部环境分析是指对公司薪酬支付能力、薪酬策略、薪酬结构、人力资源流动情况、招聘计划、晋升计划、薪酬满意度等人力资源政策各方面的了解,包括: 公司支付能力:包括劳动分...
1.有哪些薪酬体系设计的影响因素? …… 薪酬体系的设计要受到店铺内部和外部多种因素的影响.具体说来,主要包括如下因素: (1)店铺的经营状况与财政实力.经营状况是不断变换的,而经营好坏也无绝对...
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企业外部影响工资水平的因素有哪些? - …… 外部因素,也就是社会因素中;这些会影响薪酬水平的因素主要有:地区差异与行业特点、劳动力市场的供需关系和价格水平、现行工资率、相关法规等. 企业所在区域和行业特点对企业薪酬水平的影响很大,众所周知,发达地区的企业人才竞...
企业在制定薪酬策略时应考虑哪些因素? - …… 制定薪酬策略时需要考虑的因素 1. 企业发展战略及发展阶段因素 在进行薪酬设计时,必须充分考虑企业的发展战略,这与战略导向原则是一致的.如果公司实行的是差异化战略,对于关键岗位实行竞争力薪酬是必要的;如果企业实行的是成本...
薪酬体系的设计要满足哪些要求 - …… 1、薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况 曾有一位治理专家指出,人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势,但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”.原因是外面的人无论如何也不会有本公司的人更了解公司的状况...
薪酬设计的策略选择 2,影响薪酬系统的主要因素有哪些 - …… 影响薪酬策略的主要因素有 外部竞争因素和企业文化价值观因素(公平性与绩效性) . 薪酬策略 (1)薪酬水平策略 薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略.供企业选择的薪酬水...
设计薪酬方案需注意哪些问题???? - …… 在设计薪酬方案之前,需要弄清楚两个问题:一是什么是薪酬?二是如何设计各岗位的薪酬?薪酬是一个比较宽泛的概念,它包括了工资、奖金、福利、提成、保险等,而工资又包括了基本工资、计件工资、岗位工资、津贴补贴等,不同的企业...
