《组织行为学案例》
@程俭3523：组织行为学案例(杰拉德·H.赛兹著书籍) - 搜狗百科
郦寇15710024793…… 1.(a)老费是属于内向---低忧虑的.包括看见老费的时候微微一笑能看出是很镇静的,而从他的穿着打扮来看不像是很热情和合群的人,而且有点害羞,说明了少许的冷淡,当他看完老鲍给他的一些材料之后能够很冷静的解答和微笑的解答说明他...
@程俭3523：组织行为学案例分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟 -
郦寇15710024793…… 答:解决方案 个体方面:1、加强对工人的培训,提高职业素质,增强其自制力,树立集体主义价值观,增强集体荣誉感!2、根据烟瘾较大的工人的个人能力和具体情况,将其安排到对环境条件要求不高的工作场所!群体方面:1、完善管理者与工人间的沟通交流,鼓励通过沟通解决矛盾,协调关系.2、管理应该选择刚柔并济,因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!组织方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟.2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩.3、在场内安装监控设施和空气监控器.4、在厂内大力宣传组织文化,增加工人对企业的认同感和归属感.
@程俭3523：组织行为学案例题 -
郦寇15710024793…… 1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字; 建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性.同时,要更加科学的计算物料合理损耗.对于经常犯错的员工,进行离岗重新培训,待合格后继续上岗.货币奖励的同时,建立荣誉奖励,提升员工的责任感与荣誉感. 改善管理组与员工的紧张关系,让员工有归属感.以德服人,而不是以严厉制人.
@程俭3523：《组织行为学》 怎么写案例分析? -
郦寇15710024793…… 以前的试卷上找的. 你自己掐头去尾,稍微改下 甲一个月前就任一家中型企业的人力资源部部长,该企业虽然生产的产品有销路,但因员工缺勤严重,工作效率不高,导致企业产品的数量和质量都上不去,经济效益也不好.甲上任后走访了一...
@程俭3523：组织行为学中的案例分析我国古代有一位国王,一向对他的臣民比较放任
郦寇15710024793…… 应该说,这不是法律问题.但即然撞着了,就试试吧. 人们是认定“一把手”说了算的道理的,下级的错误或胡作非为都可能算在“一把手”的账上;而“一把手”的苛政,除只能自己承担之外,也将会被误证为下面人的胡作非为也是他的指使.于是,这“一把手”将是众矢之的,不倒,就怪了. 不杀,民愤何平?(这是那企图窜权的宰相的广告词) 呜呼,苛求猛于虎,吾偿疑乎是,今以此题观之,始方信.
@程俭3523：组织行为学案例不会了啊,求救啊!!!
郦寇15710024793…… 1、该企业员工的主要压力应该来源于员工之间的强度竞争.因为这种竞争的强度超出了员工的承受能力,或者说激进员工的承受能力,因此会产生各种各样的弊端.员工为了保障个人利益,肯定会做出很多极端的事情出来,这就是员工之间勾...
@程俭3523：谁有组织行为学案例报告如(x公司的管理现状)
郦寇15710024793…… 组织行为学案例分析——“挑战者”号事件- - ＂挑战者＂号航天飞机的失事在全世界造成了不小的轰动,美国政府对此事件委任了专门的调查团进行调查.＂挑战者＂号事...
@程俭3523：组织行为学案例:南京冠生园:究竟死于谁手 -
郦寇15710024793…… 1、冠生园死于自己之手.不从自身找问题,不注重产品质量,一定被消费者和市场抛弃.2、南京冠生园经常上食品质量黑榜,但是处理危机很不得力,成效很小.3、国营企业的通病.
郦寇15710024793…… 1.(a)老费是属于内向---低忧虑的.包括看见老费的时候微微一笑能看出是很镇静的,而从他的穿着打扮来看不像是很热情和合群的人,而且有点害羞,说明了少许的冷淡,当他看完老鲍给他的一些材料之后能够很冷静的解答和微笑的解答说明他...
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郦寇15710024793…… 答:解决方案 个体方面:1、加强对工人的培训,提高职业素质,增强其自制力,树立集体主义价值观,增强集体荣誉感!2、根据烟瘾较大的工人的个人能力和具体情况,将其安排到对环境条件要求不高的工作场所!群体方面:1、完善管理者与工人间的沟通交流,鼓励通过沟通解决矛盾,协调关系.2、管理应该选择刚柔并济,因为它需要上下级的配合,所以管理方式应该更加灵活和人性化,考虑工人的心里需要!组织方面:1、合理安排作息时间,设定固定地点,供工人休息时吸烟.2、建立绩效工资制,将工资直接与其平时表现挂钩.3、在场内安装监控设施和空气监控器.4、在厂内大力宣传组织文化,增加工人对企业的认同感和归属感.
@程俭3523：组织行为学案例题 -
郦寇15710024793…… 1、经营成本过高、员工积极性过低,执行力不够 2、缺乏切合适宜的管理制度 3、X理论:强制进行物料即时登记,任何时候物料的进出都要获得值班经理的批准并书面记录电子记录,操作和经手人员签字; 建立完善奖惩制度,改实物奖励为货币奖励,提高员工积极性.同时,要更加科学的计算物料合理损耗.对于经常犯错的员工,进行离岗重新培训,待合格后继续上岗.货币奖励的同时,建立荣誉奖励,提升员工的责任感与荣誉感. 改善管理组与员工的紧张关系,让员工有归属感.以德服人,而不是以严厉制人.
@程俭3523：《组织行为学》 怎么写案例分析? -
郦寇15710024793…… 以前的试卷上找的. 你自己掐头去尾,稍微改下 甲一个月前就任一家中型企业的人力资源部部长,该企业虽然生产的产品有销路,但因员工缺勤严重,工作效率不高,导致企业产品的数量和质量都上不去,经济效益也不好.甲上任后走访了一...
@程俭3523：组织行为学中的案例分析我国古代有一位国王,一向对他的臣民比较放任
郦寇15710024793…… 应该说,这不是法律问题.但即然撞着了,就试试吧. 人们是认定“一把手”说了算的道理的,下级的错误或胡作非为都可能算在“一把手”的账上;而“一把手”的苛政,除只能自己承担之外,也将会被误证为下面人的胡作非为也是他的指使.于是,这“一把手”将是众矢之的,不倒,就怪了. 不杀,民愤何平?(这是那企图窜权的宰相的广告词) 呜呼,苛求猛于虎,吾偿疑乎是,今以此题观之,始方信.
@程俭3523：组织行为学案例不会了啊,求救啊!!!
郦寇15710024793…… 1、该企业员工的主要压力应该来源于员工之间的强度竞争.因为这种竞争的强度超出了员工的承受能力,或者说激进员工的承受能力,因此会产生各种各样的弊端.员工为了保障个人利益,肯定会做出很多极端的事情出来,这就是员工之间勾...
@程俭3523：谁有组织行为学案例报告如(x公司的管理现状)
郦寇15710024793…… 组织行为学案例分析——“挑战者”号事件- - ＂挑战者＂号航天飞机的失事在全世界造成了不小的轰动,美国政府对此事件委任了专门的调查团进行调查.＂挑战者＂号事...
@程俭3523：组织行为学案例:南京冠生园:究竟死于谁手 -
郦寇15710024793…… 1、冠生园死于自己之手.不从自身找问题,不注重产品质量,一定被消费者和市场抛弃.2、南京冠生园经常上食品质量黑榜,但是处理危机很不得力,成效很小.3、国营企业的通病.
