一个月加班100小时
@酆朋1213：员工为了赚钱自愿加班每个月都在100小时以上,试问这样的话企业是否算违法 -
毛胃18086888999…… 即使是员工自愿的,企业也违反了《劳动法》的相关规定,企业延长工作时间每月不得超过三十六小时,如果员工向人社局劳动监察部门投诉,企业可能会因此受到行政处罚. 以上意见,仅供参考.
@酆朋1213：公司长期加班算不算违反劳动法,每个月加一百小时 -
毛胃18086888999…… 每个月加班超过一百个小时,严重违反劳动法规定,劳动者可以拒绝加班,也可以向当地劳动监察投诉,电话12333. 法律规定:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
@酆朋1213：每个月加班超过100小时,跟单位解除劳动合同可以得到赔偿吗 -
毛胃18086888999…… 可以要求单位支付加班工资.国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行.第五条 因工作性质或者生产特点的...
@酆朋1213：每个月加班超过一百个小时,加班费是正常支付的.我可以要求解除劳动关系并支付我经济补偿金吗? -
毛胃18086888999…… 如果单位在不违反劳动合同义务的情况下,劳动者可以单方提出解除劳动合同,但是拿不到经济补偿金.
@酆朋1213：公司一个月加班包括双休一百多个小时,算不算违反劳动法. -
毛胃18086888999…… 公司超时安排加班的行为,已违反劳动法的相关规定.你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定,随时解除劳动合同.并且,要求公司支付经济补偿.补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行. 附:《劳动合同法》第四十七条规定...
@酆朋1213：每月加班100小时,有加班费违法吗 -
毛胃18086888999…… 违法,按照劳动合同法相关规定,企业安排加工,一个月加班时间不能超过三十六个小时. 不过加班费已经支付过了,事实已经形成,也没办法再退了,如果在发生这种情况时,可以向劳动监察大队投诉,要求处理. 辞退按你拿到的工资总额计算补偿,每工作一年补偿一个月,如果属于违法辞退还要双倍补偿.
@酆朋1213：我在这家公司一年多了,每月厂方要我们加班100多个小时,我可以要求公司立即无条件与我解除劳动合同吗? -
毛胃18086888999…… 每月加班100多个小时已经严重违反劳动法的规定了,你有权立即与公司终止劳动合同、并且要求公司支付加班工资、另外给予经济补偿.当然,如果与公司不能协商一致,如果申请劳动仲裁,作为劳动者,要证明加班的时间,仲裁委才会支持劳动者要求支付加班工资的请求.
@酆朋1213：公司每个月加班超过一百多个小时,有付相应加班费,这算不算违反劳动法? -
毛胃18086888999…… 按照《劳动法》的规定:延长工作时间加班的,必须支付1.5倍的加班工资,休息日安排加班的,必须支付2倍工资.你先看看公司是否足额支付加班费.如果没有足额支付加班费,可以从加班费入手,要求公司足额支付加班费去申请劳动仲裁.这样既可以要求经济补偿又可以要求支付全部加班工资,而且可以随时解除劳动合同.另外,公司有没有缴纳社保?
@酆朋1213：我们公司每个月加班一百多个钟,已经违反了劳动法,我们可不可以因此解除劳动合同,并要求赔偿 -
毛胃18086888999…… 完全可以,公司要求加班100多小时,属于没有提供必要的劳动条件,你可以因此而解除劳动合同,而且不需要提前一个月通知.不能要求赔偿,解除劳动合同后,可以要求经济补偿金,标准为工作每满一年补偿一个月工资.
@酆朋1213：我是外企员工,现在公司安排我每个月加班超过100个小时?我是外企
毛胃18086888999…… 人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 可以要求支付加班费,并停止安排过多加班时间
毛胃18086888999…… 即使是员工自愿的,企业也违反了《劳动法》的相关规定,企业延长工作时间每月不得超过三十六小时,如果员工向人社局劳动监察部门投诉,企业可能会因此受到行政处罚. 以上意见,仅供参考.
@酆朋1213：公司长期加班算不算违反劳动法,每个月加一百小时 -
毛胃18086888999…… 每个月加班超过一百个小时,严重违反劳动法规定,劳动者可以拒绝加班,也可以向当地劳动监察投诉,电话12333. 法律规定:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
@酆朋1213：每个月加班超过100小时,跟单位解除劳动合同可以得到赔偿吗 -
毛胃18086888999…… 可以要求单位支付加班工资.国务院关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行.第五条 因工作性质或者生产特点的...
@酆朋1213：每个月加班超过一百个小时,加班费是正常支付的.我可以要求解除劳动关系并支付我经济补偿金吗? -
毛胃18086888999…… 如果单位在不违反劳动合同义务的情况下,劳动者可以单方提出解除劳动合同,但是拿不到经济补偿金.
@酆朋1213：公司一个月加班包括双休一百多个小时,算不算违反劳动法. -
毛胃18086888999…… 公司超时安排加班的行为,已违反劳动法的相关规定.你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定,随时解除劳动合同.并且,要求公司支付经济补偿.补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行. 附:《劳动合同法》第四十七条规定...
@酆朋1213：每月加班100小时,有加班费违法吗 -
毛胃18086888999…… 违法,按照劳动合同法相关规定,企业安排加工,一个月加班时间不能超过三十六个小时. 不过加班费已经支付过了,事实已经形成,也没办法再退了,如果在发生这种情况时,可以向劳动监察大队投诉,要求处理. 辞退按你拿到的工资总额计算补偿,每工作一年补偿一个月,如果属于违法辞退还要双倍补偿.
@酆朋1213：我在这家公司一年多了,每月厂方要我们加班100多个小时,我可以要求公司立即无条件与我解除劳动合同吗? -
毛胃18086888999…… 每月加班100多个小时已经严重违反劳动法的规定了,你有权立即与公司终止劳动合同、并且要求公司支付加班工资、另外给予经济补偿.当然,如果与公司不能协商一致,如果申请劳动仲裁,作为劳动者,要证明加班的时间,仲裁委才会支持劳动者要求支付加班工资的请求.
@酆朋1213：公司每个月加班超过一百多个小时,有付相应加班费,这算不算违反劳动法? -
毛胃18086888999…… 按照《劳动法》的规定:延长工作时间加班的,必须支付1.5倍的加班工资,休息日安排加班的,必须支付2倍工资.你先看看公司是否足额支付加班费.如果没有足额支付加班费,可以从加班费入手,要求公司足额支付加班费去申请劳动仲裁.这样既可以要求经济补偿又可以要求支付全部加班工资,而且可以随时解除劳动合同.另外,公司有没有缴纳社保?
@酆朋1213：我们公司每个月加班一百多个钟,已经违反了劳动法,我们可不可以因此解除劳动合同,并要求赔偿 -
毛胃18086888999…… 完全可以,公司要求加班100多小时,属于没有提供必要的劳动条件,你可以因此而解除劳动合同,而且不需要提前一个月通知.不能要求赔偿,解除劳动合同后,可以要求经济补偿金,标准为工作每满一年补偿一个月工资.
@酆朋1213：我是外企员工,现在公司安排我每个月加班超过100个小时?我是外企
毛胃18086888999…… 人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 可以要求支付加班费,并停止安排过多加班时间
