一周休一天违反劳动法吗
@言甘1604：公司规定每周休息一天合法吗 -
经骆19576627716…… 劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 也就是说,公司规定每周休息一天,如果一周的工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.
@言甘1604：一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定? -
经骆19576627716…… 一周只休一天的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
@言甘1604：每周休息一天违反劳动法吗? -
经骆19576627716…… 有的一个月休息一天呢,一周一天休息应该没有违反劳动法
@言甘1604：我们公司一个星期才给休息一天,是不是违反劳动法呀? -
经骆19576627716…… 每天8小时,以5天算.每月加班不超36小时.原则上每周应保证职工休息一天,超过工作时间的算加班,这是标准工时制的.综合计算工时制和不定时工作制不在此列.
@言甘1604：单休违法劳动法的规定吗
经骆19576627716…… 一、单休违法劳动法的规定吗单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时....
@言甘1604：请问,是不是违反了劳动法?请问,公司一周只有星期天放假,是不是违
经骆19576627716…… 公司一周只有星期天放假,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.”不支付加班费是违法的,侵害了劳动者的合法权益.可以向劳动行政部门(监察大队)举报,请求干预并查处.也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,申请,请求裁决解除与公司的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿,支付被克扣的加班费等.
@言甘1604：公司 把一周俩天休息改为一天休息 违法吗 ? -
经骆19576627716…… 《劳动法》第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 所以公司安排一周休息一天不违法. 但是1995年3月25日国务院发布的《国务院关于职工时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时,这就是通常所说的标准工作时间. 如果公司安排的每周工作时间,累计超过了40小时,那也是违法的.
@言甘1604：一个礼拜休息一天是否违反劳动法?我朋友在某公司上班一礼拜就休息一
经骆19576627716…… 只要每周工作时间不超过44个小时,就不违反劳动法.
@言甘1604：我们公司是服务行业的,所以一般上班10个小时,一周休1天,算违劳动法吗? 公司员工签合同时都同意的. -
经骆19576627716…… 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安...
@言甘1604：一周只休息一天违法吗 -
经骆19576627716…… 只要给加班费,就不违法.
经骆19576627716…… 劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 也就是说,公司规定每周休息一天,如果一周的工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.
@言甘1604：一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定? -
经骆19576627716…… 一周只休一天的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
@言甘1604：每周休息一天违反劳动法吗? -
经骆19576627716…… 有的一个月休息一天呢,一周一天休息应该没有违反劳动法
@言甘1604：我们公司一个星期才给休息一天,是不是违反劳动法呀? -
经骆19576627716…… 每天8小时,以5天算.每月加班不超36小时.原则上每周应保证职工休息一天,超过工作时间的算加班,这是标准工时制的.综合计算工时制和不定时工作制不在此列.
@言甘1604：单休违法劳动法的规定吗
经骆19576627716…… 一、单休违法劳动法的规定吗单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时....
@言甘1604：请问,是不是违反了劳动法?请问,公司一周只有星期天放假,是不是违
经骆19576627716…… 公司一周只有星期天放假,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.”不支付加班费是违法的,侵害了劳动者的合法权益.可以向劳动行政部门(监察大队)举报,请求干预并查处.也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,申请,请求裁决解除与公司的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿,支付被克扣的加班费等.
@言甘1604：公司 把一周俩天休息改为一天休息 违法吗 ? -
经骆19576627716…… 《劳动法》第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 所以公司安排一周休息一天不违法. 但是1995年3月25日国务院发布的《国务院关于职工时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时,这就是通常所说的标准工作时间. 如果公司安排的每周工作时间,累计超过了40小时,那也是违法的.
@言甘1604：一个礼拜休息一天是否违反劳动法?我朋友在某公司上班一礼拜就休息一
经骆19576627716…… 只要每周工作时间不超过44个小时,就不违反劳动法.
@言甘1604：我们公司是服务行业的,所以一般上班10个小时,一周休1天,算违劳动法吗? 公司员工签合同时都同意的. -
经骆19576627716…… 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安...
@言甘1604：一周只休息一天违法吗 -
经骆19576627716…… 只要给加班费,就不违法.
