不交接离职有什么后果
@邰齐1403：懂的入,辞职不交接有什么后果 -
卓雪17262901182…… 辞职不交接就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人...
@邰齐1403：离职时如果不交接工作,直接走人会有什么后果?哪怕不要这份工资. -
卓雪17262901182…… 看你做什么工作呀!无关紧要的职位走就走了,也没啥大的影响,但要是财务会计或是公司管理重要岗位,一走了知有可能会造成公司损失及自身的说不清白.
@邰齐1403：辞职后不交接会有什么法律后果 -
卓雪17262901182…… 劳动法明确规定,原告在离职时有义务进行交接,你试做会计的,如果因为你没有交接导致出入张错误以致给单位造成损失的话,对方可以起诉要求你赔偿.因此再忙也要交接.
@邰齐1403：工作辞职没有交接 -
卓雪17262901182…… 从法律上说,单位出了离职证明,就是认可你在单位的工作已经结束,即使由于你没有交接出了问题,也是由单位自己负责,更何况你的合同到期不续签,你已经是仁至义尽了,单位用人不签合同,本身就是单位的不对,劳动者可以要求双倍工资的,再有,没签合同如果没有其他证明的话就不受保护,你出了错也是单位的责任,还有一点是,单位应该提前一个月通知你的,换句话说,他们要给你一个月的工资补偿, 再而且,甭说您还请了假,由审批,就是旷了四天工,也不到辞退的地步. 单位处处违法,你不必担心,只要保证你在职的时候,没有背黑锅就行 这样一个单位,这样的领导,不值得您心情不好,祝顺利
@邰齐1403：离职不办离职手续有什么后果.有劳动合同的. -
卓雪17262901182…… 您过了试用期后离职的,应当提前30天通知单位.您直接离职,因未办理工作交接给单位造成损失的,单位可以要求您赔偿损失.同时您未办理离职手续,可能对您在下家公司办理入职手续、缴纳社保等有影响.为避免今后发生纠纷,您可以与单位沟通协商办理离职手续.法律条规(供参考)1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《工资支付暂行规定》
@邰齐1403：不办理离职手续对今后工作有什么影响? -
卓雪17262901182…… 可能的影响: 一、后面的公司做背景调查时发现你是没交接就走人,也许会认为你没责任心、不稳妥之类的 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 三、以后想再回到这家公司或者关联公司、子公司之类的估计有困难 社保那些没啥影响,连续旷工3日就算你自动离职了,就解除了劳动关系,可以跟后面的公司签订劳动合同
@邰齐1403：员工离职不办理工作交接怎么办 -
卓雪17262901182…… 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
@邰齐1403：公司如何处理员工离职不办理交接手续的情况
卓雪17262901182…… 一、公司有辞退员工了,对于员工辞退不办交接的话怎么处理啊1、明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金....
@邰齐1403：离职不办离职手续,直接走人会有什么后果?
卓雪17262901182…… 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@邰齐1403：和教育机构订了劳动合同,现在我想直接不交接就离职有影响吗 -
卓雪17262901182…… 您好,依据劳动合同法的规定,离职应当提前30天以书面形式通知用人单位,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果...
卓雪17262901182…… 辞职不交接就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人...
@邰齐1403：离职时如果不交接工作,直接走人会有什么后果?哪怕不要这份工资. -
卓雪17262901182…… 看你做什么工作呀!无关紧要的职位走就走了,也没啥大的影响,但要是财务会计或是公司管理重要岗位,一走了知有可能会造成公司损失及自身的说不清白.
@邰齐1403：辞职后不交接会有什么法律后果 -
卓雪17262901182…… 劳动法明确规定,原告在离职时有义务进行交接,你试做会计的,如果因为你没有交接导致出入张错误以致给单位造成损失的话,对方可以起诉要求你赔偿.因此再忙也要交接.
@邰齐1403：工作辞职没有交接 -
卓雪17262901182…… 从法律上说,单位出了离职证明,就是认可你在单位的工作已经结束,即使由于你没有交接出了问题,也是由单位自己负责,更何况你的合同到期不续签,你已经是仁至义尽了,单位用人不签合同,本身就是单位的不对,劳动者可以要求双倍工资的,再有,没签合同如果没有其他证明的话就不受保护,你出了错也是单位的责任,还有一点是,单位应该提前一个月通知你的,换句话说,他们要给你一个月的工资补偿, 再而且,甭说您还请了假,由审批,就是旷了四天工,也不到辞退的地步. 单位处处违法,你不必担心,只要保证你在职的时候,没有背黑锅就行 这样一个单位,这样的领导,不值得您心情不好,祝顺利
@邰齐1403：离职不办离职手续有什么后果.有劳动合同的. -
卓雪17262901182…… 您过了试用期后离职的,应当提前30天通知单位.您直接离职,因未办理工作交接给单位造成损失的,单位可以要求您赔偿损失.同时您未办理离职手续,可能对您在下家公司办理入职手续、缴纳社保等有影响.为避免今后发生纠纷,您可以与单位沟通协商办理离职手续.法律条规(供参考)1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《工资支付暂行规定》
@邰齐1403：不办理离职手续对今后工作有什么影响? -
卓雪17262901182…… 可能的影响: 一、后面的公司做背景调查时发现你是没交接就走人,也许会认为你没责任心、不稳妥之类的 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 三、以后想再回到这家公司或者关联公司、子公司之类的估计有困难 社保那些没啥影响,连续旷工3日就算你自动离职了,就解除了劳动关系,可以跟后面的公司签订劳动合同
@邰齐1403：员工离职不办理工作交接怎么办 -
卓雪17262901182…… 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
@邰齐1403：公司如何处理员工离职不办理交接手续的情况
卓雪17262901182…… 一、公司有辞退员工了,对于员工辞退不办交接的话怎么处理啊1、明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金....
@邰齐1403：离职不办离职手续,直接走人会有什么后果?
卓雪17262901182…… 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@邰齐1403：和教育机构订了劳动合同,现在我想直接不交接就离职有影响吗 -
卓雪17262901182…… 您好,依据劳动合同法的规定,离职应当提前30天以书面形式通知用人单位,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果...
