不属于工伤的情形
@湛世2823：哪些情况不属于工伤情形 -
柯宝19571047404…… 根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则.
@湛世2823：除了工伤保险条例第16条的行为还有哪些不属于工伤 -
柯宝19571047404…… 不符合《工伤保险条例》第十四和第十五条的都不属于工伤.第十六条是说符合前两条的情况下,有这些行为就不认定为工伤. 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
@湛世2823：什么样的情况肯定不是工伤?什么样的情况肯定不是工伤?
柯宝19571047404…… 有以下情形,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的;比如故意伤害他人,自己受伤. (二)醉酒或者吸毒的;例如醉酒后驾车将他人撞伤.吸毒后伤害自己. (三)自残或者自杀的.例如,为了得到工伤赔偿,故意将自己弄伤. 有以上情形肯定不是工伤.
@湛世2823：不属于工伤的情形有哪些?
柯宝19571047404…… 有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (1)故意犯罪的; (2)醉酒或者吸毒的; (3)自残或者自杀的.
@湛世2823：以下哪种情况不属于工伤范围 -
柯宝19571047404…… 根据你所说的三种情况,个人认为: (1)上班途中交通意外,如果是受到机动车事故伤害的,可以认定工伤. (2)出差发生意外和下班后在公司上网被歹徒抢劫,要看是否是为了工作,由于工作原因而受伤害.所以说仅凭＂上班途中交通意外、...
@湛世2823：法律规定:这几种情况不算工伤,劳动者一定要注意 -
柯宝19571047404…… 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条.第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等.第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿.第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
柯宝19571047404…… 根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的.工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则.
@湛世2823：除了工伤保险条例第16条的行为还有哪些不属于工伤 -
柯宝19571047404…… 不符合《工伤保险条例》第十四和第十五条的都不属于工伤.第十六条是说符合前两条的情况下,有这些行为就不认定为工伤. 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
@湛世2823：什么样的情况肯定不是工伤?什么样的情况肯定不是工伤?
柯宝19571047404…… 有以下情形,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的;比如故意伤害他人,自己受伤. (二)醉酒或者吸毒的;例如醉酒后驾车将他人撞伤.吸毒后伤害自己. (三)自残或者自杀的.例如,为了得到工伤赔偿,故意将自己弄伤. 有以上情形肯定不是工伤.
@湛世2823：不属于工伤的情形有哪些?
柯宝19571047404…… 有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (1)故意犯罪的; (2)醉酒或者吸毒的; (3)自残或者自杀的.
@湛世2823：以下哪种情况不属于工伤范围 -
柯宝19571047404…… 根据你所说的三种情况,个人认为: (1)上班途中交通意外,如果是受到机动车事故伤害的,可以认定工伤. (2)出差发生意外和下班后在公司上网被歹徒抢劫,要看是否是为了工作,由于工作原因而受伤害.所以说仅凭＂上班途中交通意外、...
@湛世2823：法律规定:这几种情况不算工伤,劳动者一定要注意 -
柯宝19571047404…… 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条.第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等.第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿.第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
