世硕旷工多久算自离
@琴帜647：劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
法荷15129616065…… 劳动法没有规定旷工三天自动离职的相关规定.无故旷工不按规定程序办理请假手续,又不出勤的,属于严重违违反公司纪律的行为,公司有权解除劳动合同.根据《劳动...
@琴帜647：昆山世硕临时工辞职需要几天? -
法荷15129616065…… 临时工不管是在哪里,辞职都是需要三天的时间的,你只有提前三天时间通知单位辞职了,那到时间就可以走人的,要是你不能提前辞职,那到时候直接不去就是属于旷工自离了.
@琴帜647：旷工3次等于自离还是连旷3天等于自离 -
法荷15129616065…… 都一样,一般公司里都是这样,一个月内累计旷工三次就算自离,所以不管你是旷工3次还是连旷3天,结果都是一样的,这种自离还不如打报告辞职呢,旷工自离会上黑名单的.
@琴帜647：世硕自离怎么出宿舍 -
法荷15129616065…… 昆山世硕自离是没有工资的,建议不要自离.一般连续旷工就算自离的,或者你直接走了几天.江苏昆山世硕电子挺好的,如果离职,建议正常离职,提出申请,还会有工资.
@琴帜647：员工无故旷工多久能算自动离职 -
法荷15129616065…… 关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定.因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式.除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天.但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止.如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据.至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定.
@琴帜647：旷工多少天可以解除劳动合同 -
法荷15129616065…… 目前《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有强制规定矿工多少天可以解除劳动合同 实践中,大部分旷工解除劳动合同的情况是因为劳动者在与用工单位签订劳动合同时约定了期限,或者用人单位将旷工多久解除劳动合同纳入到单位的规章制度之中. 用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的. 链接:解除劳动合同的情况
@琴帜647：昆山世硕10厂~8月2号旷工一天~为啥我去电脑那查上面显示的是 离职 两个字... -
法荷15129616065…… 旷工一般没有工资,不同单位对于旷工视为自动离职的标准可能不太一样,一般旷工三天就视为自动离职.
@琴帜647：员工多久不来上班视为自动离职? -
法荷15129616065…… “视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中.但是可以以其他理由辞退员工,比如说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度规定了关于的旷工...
@琴帜647：旷工三次还是三天算自动离职? -
法荷15129616065…… 你这是单位自己定的,劳动法没有三次和三天这一说.
@琴帜647：世硕自离几天解除劳动合同 -
法荷15129616065…… 劳动者在单位自动离职,而且没有办理离职手续,那么超过3天,单位就下除名通知,而且上报劳动局的,建议劳动者主动回单位办理离职手续.
法荷15129616065…… 劳动法没有规定旷工三天自动离职的相关规定.无故旷工不按规定程序办理请假手续,又不出勤的,属于严重违违反公司纪律的行为,公司有权解除劳动合同.根据《劳动...
@琴帜647：昆山世硕临时工辞职需要几天? -
法荷15129616065…… 临时工不管是在哪里,辞职都是需要三天的时间的,你只有提前三天时间通知单位辞职了,那到时间就可以走人的,要是你不能提前辞职,那到时候直接不去就是属于旷工自离了.
@琴帜647：旷工3次等于自离还是连旷3天等于自离 -
法荷15129616065…… 都一样,一般公司里都是这样,一个月内累计旷工三次就算自离,所以不管你是旷工3次还是连旷3天,结果都是一样的,这种自离还不如打报告辞职呢,旷工自离会上黑名单的.
@琴帜647：世硕自离怎么出宿舍 -
法荷15129616065…… 昆山世硕自离是没有工资的,建议不要自离.一般连续旷工就算自离的,或者你直接走了几天.江苏昆山世硕电子挺好的,如果离职,建议正常离职,提出申请,还会有工资.
@琴帜647：员工无故旷工多久能算自动离职 -
法荷15129616065…… 关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定.因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式.除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天.但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止.如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据.至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定.
@琴帜647：旷工多少天可以解除劳动合同 -
法荷15129616065…… 目前《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有强制规定矿工多少天可以解除劳动合同 实践中,大部分旷工解除劳动合同的情况是因为劳动者在与用工单位签订劳动合同时约定了期限,或者用人单位将旷工多久解除劳动合同纳入到单位的规章制度之中. 用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的. 链接:解除劳动合同的情况
@琴帜647：昆山世硕10厂~8月2号旷工一天~为啥我去电脑那查上面显示的是 离职 两个字... -
法荷15129616065…… 旷工一般没有工资,不同单位对于旷工视为自动离职的标准可能不太一样,一般旷工三天就视为自动离职.
@琴帜647：员工多久不来上班视为自动离职? -
法荷15129616065…… “视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中.但是可以以其他理由辞退员工,比如说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度规定了关于的旷工...
@琴帜647：旷工三次还是三天算自动离职? -
法荷15129616065…… 你这是单位自己定的,劳动法没有三次和三天这一说.
@琴帜647：世硕自离几天解除劳动合同 -
法荷15129616065…… 劳动者在单位自动离职,而且没有办理离职手续,那么超过3天,单位就下除名通知,而且上报劳动局的,建议劳动者主动回单位办理离职手续.
