为什么员工不积极了
@钟善6276:职场:员工积极性不高的原因是什么 -
五肥15632503500…… 员工没有工作热情要从两个方面进行分析 第一是薪资方面,可能在员工付出了一定的努力后,他们没有得到相应的报酬,一来二去还可以,但是长久下来,员工的积极性肯定会遭受挫折. 二是员工的未来发展方面,这个方面在很多时候要超过...
@钟善6276:员工干活为什么没有积极性? -
五肥15632503500…… 员工干活没有积极性,可能是因为失去了对工作的动力.想员工积极性和主动性强,应该提升公司给员工的福利,适当地调整工资,奖金和其他的补贴福利,这样会大大地提高员工的士气,激活员工的积极性和工作效率,事半功倍.
@钟善6276:为什么员工工作的积极性不高 -
五肥15632503500…… 3,启发员工,比如跟员工开会,说明交货的紧迫性.对于工厂有任何疑问请大家提出;如果私人有事的,公司也会竭力照顾,但是期望大家能顺利完成订单;如果订单保质保量按时完成,可以分配一定的奖金或者承诺请大家...活动.4,设立活...
@钟善6276:为什么员工的积极性不高 -
五肥15632503500…… 1.因为公司氛围已经是非常的沉闷;2.拿底薪的,时间久产生懒惰感;3.公司没有一个合理的机制去激发员工;3.公司积极的人比懒惰的人少,导致懒惰的人影响了积极的人;4.团队需要老板去带动,不是光靠员工;团队激励宝全方位调动干部员工积极性
@钟善6276:员工不积极,虽然大家都很忙,但是不出效率,这是什么原因?有好的建议或者意见么? -
五肥15632503500…… 员工不积极,这是员工的心态问题.大家都很忙,但是不出效率,这说明工作设计有问题,你员工被大量的繁杂事务所烦扰.对于员工不积极的问题,建议你首先了解为什么造成这个现象,是激励出了问题还是监督出了问题,或者是两个方面都有问题,然后再对症下药.对于不出效率的问题,建议你首先制定制定职务说明书,规范每个职位的工作内容;其次,适当配备辅助人员来处理杂务.
@钟善6276:职场中,为什么下属工作总是不积极 -
五肥15632503500…… 这个问题因人而异,需要找到她对工作没有积极性的原因,比如:1、他对某些事情热情度极高非常有兴趣,但是工作没有积极性,这说明他个人兴趣点不在这份工作上,这样的下属你怎么鼓励、调动最终都很难收到效果,不如好好让他做个人...
@钟善6276:为什么员工做事的热情没有以前一样高涨 没有以前一样动力十足 -
五肥15632503500…… 这个有几个方面的问题: 其一,是不是公司遇到瓶颈,公司的发展到一定程度,工作没有什么成就感,每天也就按节奏工作.其二,是不是公员工上层的直接领导,对员工有些出路,或者员工对领导不满,或者领导的一些行为让员工觉得这个领导不是积极正能量的领导?其三,是不是员工最近在生活感情上遇到什么问题.
@钟善6276:为什么下属工作不积极 -
五肥15632503500…… 单位体制秩序无法适应现行员工工作环境的需要,领导管理水平的欠缺,单位奖励机制僵化或者无法起到激励的作用,薪资待遇长时间不调整,管理方面任人唯亲而不是任人唯贤,能者居之,这些都是打击员工工作积极性的根本原因.
@钟善6276:是什么造就了员工的消极行为 -
五肥15632503500…… 员工在工作方面的懈怠、纪律方面的松散是我们在企业管理过程中经常遇到的问题.我们往往认为产生这种现象的主要原因是员工职业道德差、缺乏上进心.于是想方设法加强对员工的职业道德教育,希望以此来感化员工,激发起他们工作热情...
@钟善6276:员工工作主动性不高的原因是什么 -
五肥15632503500…… 没有积极主动的动力,比如设定激励机制,奖钱或者罚钱,调动积极性,设定管理,有奋斗的动力
五肥15632503500…… 员工没有工作热情要从两个方面进行分析 第一是薪资方面,可能在员工付出了一定的努力后,他们没有得到相应的报酬,一来二去还可以,但是长久下来,员工的积极性肯定会遭受挫折. 二是员工的未来发展方面,这个方面在很多时候要超过...
@钟善6276:员工干活为什么没有积极性? -
五肥15632503500…… 员工干活没有积极性,可能是因为失去了对工作的动力.想员工积极性和主动性强,应该提升公司给员工的福利,适当地调整工资,奖金和其他的补贴福利,这样会大大地提高员工的士气,激活员工的积极性和工作效率,事半功倍.
@钟善6276:为什么员工工作的积极性不高 -
五肥15632503500…… 3,启发员工,比如跟员工开会,说明交货的紧迫性.对于工厂有任何疑问请大家提出;如果私人有事的,公司也会竭力照顾,但是期望大家能顺利完成订单;如果订单保质保量按时完成,可以分配一定的奖金或者承诺请大家...活动.4,设立活...
@钟善6276:为什么员工的积极性不高 -
五肥15632503500…… 1.因为公司氛围已经是非常的沉闷;2.拿底薪的,时间久产生懒惰感;3.公司没有一个合理的机制去激发员工;3.公司积极的人比懒惰的人少,导致懒惰的人影响了积极的人;4.团队需要老板去带动,不是光靠员工;团队激励宝全方位调动干部员工积极性
@钟善6276:员工不积极,虽然大家都很忙,但是不出效率,这是什么原因?有好的建议或者意见么? -
五肥15632503500…… 员工不积极,这是员工的心态问题.大家都很忙,但是不出效率,这说明工作设计有问题,你员工被大量的繁杂事务所烦扰.对于员工不积极的问题,建议你首先了解为什么造成这个现象,是激励出了问题还是监督出了问题,或者是两个方面都有问题,然后再对症下药.对于不出效率的问题,建议你首先制定制定职务说明书,规范每个职位的工作内容;其次,适当配备辅助人员来处理杂务.
@钟善6276:职场中,为什么下属工作总是不积极 -
五肥15632503500…… 这个问题因人而异,需要找到她对工作没有积极性的原因,比如:1、他对某些事情热情度极高非常有兴趣,但是工作没有积极性,这说明他个人兴趣点不在这份工作上,这样的下属你怎么鼓励、调动最终都很难收到效果,不如好好让他做个人...
@钟善6276:为什么员工做事的热情没有以前一样高涨 没有以前一样动力十足 -
五肥15632503500…… 这个有几个方面的问题: 其一,是不是公司遇到瓶颈,公司的发展到一定程度,工作没有什么成就感,每天也就按节奏工作.其二,是不是公员工上层的直接领导,对员工有些出路,或者员工对领导不满,或者领导的一些行为让员工觉得这个领导不是积极正能量的领导?其三,是不是员工最近在生活感情上遇到什么问题.
@钟善6276:为什么下属工作不积极 -
五肥15632503500…… 单位体制秩序无法适应现行员工工作环境的需要,领导管理水平的欠缺,单位奖励机制僵化或者无法起到激励的作用,薪资待遇长时间不调整,管理方面任人唯亲而不是任人唯贤,能者居之,这些都是打击员工工作积极性的根本原因.
@钟善6276:是什么造就了员工的消极行为 -
五肥15632503500…… 员工在工作方面的懈怠、纪律方面的松散是我们在企业管理过程中经常遇到的问题.我们往往认为产生这种现象的主要原因是员工职业道德差、缺乏上进心.于是想方设法加强对员工的职业道德教育,希望以此来感化员工,激发起他们工作热情...
@钟善6276:员工工作主动性不高的原因是什么 -
五肥15632503500…… 没有积极主动的动力,比如设定激励机制,奖钱或者罚钱,调动积极性,设定管理,有奋斗的动力