事假请多了会被单位开除吗
@康农1688：员工事假太多,单位可否辞退 -
幸莘15170412157…… 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
@康农1688：员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退 -
幸莘15170412157…… 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
@康农1688：员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除劳动合同吗 -
幸莘15170412157…… 员工连续请事假超过20天,或全年累计请事假超过30天者,公司有权终 止劳动合同且不必承担任何责任. 如果劳动合同中有这条,公司做法即为合法有效 如果劳动合同中没有这条,公司做法即为不合法 谢谢,请及时采纳
@康农1688：请事假一个月可以辞退员工吗?
幸莘15170412157…… 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@康农1688：劳动法请假天数多了可以开出员工 -
幸莘15170412157…… 您好!劳动者请假,只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由.若是劳动者请假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可.如果劳动者没有请假旷工,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除.如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金.如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.
@康农1688：有没有规定一年内累计事假或者病假达到多少天数被解聘?有没有相关法律法规?尤其是病假的规定吗! -
幸莘15170412157…… 1.事假:法律上没有累计事假被解聘的规定,但是事假的批准与否权利的公司,公司完全可以不批,在没有得到批准的情况下不上班就是旷工,这就适用国家和单位对于旷工的处罚规定.2.病假:病假在法律上适用医疗期的规定.根据规定,职工在公司第一年到满第一年的医疗期为3个月,然后每满一年加一个月.病假累积满了医疗期以后,单位可以解除劳动合同,但是要支付经济补偿金.补充:公司这样规定不合法,法律规定医疗期满解除劳动合同必须给予最低6个月的医疗补偿金.
@康农1688：上班请假请多了会不会被开除?
幸莘15170412157…… 俄 有可能啊
@康农1688：员工请事假,公司可以解除劳动合同吗 -
幸莘15170412157…… 单单请一次事假,单位解除合同违法.如经常请事假,并且单位有明确的规章制度认定这是违反制度情节严重,可以解职.
@康农1688：一年请事假达一个月被开除符合劳动法吗? -
幸莘15170412157…… 我认为主要看,请事假有无得到批准,得到批准的情况下,开除应属违法.若无批准不到岗,按照多数公司的制度规定,会认定为旷工,旷工累计到一定天数,会被视为严重违纪,开除就不违法了.
@康农1688：请假请得有点多,会不会被老板开除,但是确实是有事情. -
幸莘15170412157…… 不会呀 ,主要你和他说清楚就好了,
幸莘15170412157…… 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
@康农1688：员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退 -
幸莘15170412157…… 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
@康农1688：员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除劳动合同吗 -
幸莘15170412157…… 员工连续请事假超过20天,或全年累计请事假超过30天者,公司有权终 止劳动合同且不必承担任何责任. 如果劳动合同中有这条,公司做法即为合法有效 如果劳动合同中没有这条,公司做法即为不合法 谢谢,请及时采纳
@康农1688：请事假一个月可以辞退员工吗?
幸莘15170412157…… 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@康农1688：劳动法请假天数多了可以开出员工 -
幸莘15170412157…… 您好!劳动者请假,只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由.若是劳动者请假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可.如果劳动者没有请假旷工,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除.如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金.如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.
@康农1688：有没有规定一年内累计事假或者病假达到多少天数被解聘?有没有相关法律法规?尤其是病假的规定吗! -
幸莘15170412157…… 1.事假:法律上没有累计事假被解聘的规定,但是事假的批准与否权利的公司,公司完全可以不批,在没有得到批准的情况下不上班就是旷工,这就适用国家和单位对于旷工的处罚规定.2.病假:病假在法律上适用医疗期的规定.根据规定,职工在公司第一年到满第一年的医疗期为3个月,然后每满一年加一个月.病假累积满了医疗期以后,单位可以解除劳动合同,但是要支付经济补偿金.补充:公司这样规定不合法,法律规定医疗期满解除劳动合同必须给予最低6个月的医疗补偿金.
@康农1688：上班请假请多了会不会被开除?
幸莘15170412157…… 俄 有可能啊
@康农1688：员工请事假,公司可以解除劳动合同吗 -
幸莘15170412157…… 单单请一次事假,单位解除合同违法.如经常请事假,并且单位有明确的规章制度认定这是违反制度情节严重,可以解职.
@康农1688：一年请事假达一个月被开除符合劳动法吗? -
幸莘15170412157…… 我认为主要看,请事假有无得到批准,得到批准的情况下,开除应属违法.若无批准不到岗,按照多数公司的制度规定,会认定为旷工,旷工累计到一定天数,会被视为严重违纪,开除就不违法了.
@康农1688：请假请得有点多,会不会被老板开除,但是确实是有事情. -
幸莘15170412157…… 不会呀 ,主要你和他说清楚就好了,
