人事专员工作流程图
@言飞1028：人事专员具体工作流程 -
骆轻13029825196…… 1 做好人力资源规划 2 招聘 3 培训 4 绩效管理 5 薪酬管理,五险一金的缴纳,考勤的审核 6 员工关系的签订,入职、辞职手续的办理,人事档案的建立与管理,HR系统的录入,人事报表的建立,以及一些行政方面的工作
@言飞1028：人事专员的工作内容 -
骆轻13029825196…… 1.员工的招聘,入职,离职,调岗,调薪,辞退等人事事务的处理2.员工的花名册的整理归档,办理社保3.员工行为规范的处理,奖惩处理等的办理.4.员工培训计划的实施及效果的评估.5.协调各部门的关系6,员工活动的组织 满意请采纳.
@言飞1028：人事专员上的工作流程,越具体越好,详细一点
骆轻13029825196…… 简单说来,HR工作大体包括以下部分: 一、鉴人与甄选技术.要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有MBIT,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(E)-内倾(I)、感觉(S)-直觉(...
@言飞1028：人事专员工作内容
骆轻13029825196…… 1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作.7、组织公司员工进行培训.8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务
@言飞1028：人事专员要做些什么 -
骆轻13029825196…… 1. 做人事专员,你要熟悉国家和地方人力资源相关规定,比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等.如何去办理,这些都是最基本的. 2. 作人事报表和员工手册. 报表包括:员工资料...
@言飞1028：人事专员(执行并完善公司的人事制度的专业从业人员) - 搜狗百科
骆轻13029825196…… 1 制度建设与管理 A 制订公司中长期人才战略规划; B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实. C 核定公司年...
@言飞1028：关于人事专员的具体工作内容!最好有表格谢谢 -
骆轻13029825196…… 一般刚开始做的话主要涉及 招聘\ 培训\ 社保\ 工资\ 员工关系管理\ ,绩效也会涉及 不过都偏重执行巴! 招聘: 各部门用人需求 发布招聘信息 挑选合适的人员电话通知面试 填写资料 证件审核 人事初面 用人部门面试 经理面试签字(走流程,偶...
@言飞1028：人事专员的工作细则是什么?具体的工作应该怎么做呢?
骆轻13029825196…… 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. 六、其他你们公司认...
@言飞1028：求人事专员的具体工作内容,详细的.谢谢! -
骆轻13029825196…… 人事专员工作内容包括招聘、办理入离职、人事调动手续,员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训这几大方面.一般来说一个企业的人事专员会定期的组织招聘,会面试合理的选拔人才对符合招聘岗位的进行入职办理,劳动合同的签订,每个月都会有增减保险的注意哪些人可参保险进行参险,离职人员就要做减保险拉!还有就是薪资方面要会做薪资,这也是一项,绩效考核也跟薪酬挂钩,它关系到员工的晋升以及降职等绩效奖励,所以会体现在薪酬里面.这只是一部分很多部分都跟工作挂钩,所以还是实践很重要.这些只是我的拙见希望对你有帮助!
骆轻13029825196…… 1 做好人力资源规划 2 招聘 3 培训 4 绩效管理 5 薪酬管理,五险一金的缴纳,考勤的审核 6 员工关系的签订,入职、辞职手续的办理,人事档案的建立与管理,HR系统的录入,人事报表的建立,以及一些行政方面的工作
@言飞1028：人事专员的工作内容 -
骆轻13029825196…… 1.员工的招聘,入职,离职,调岗,调薪,辞退等人事事务的处理2.员工的花名册的整理归档,办理社保3.员工行为规范的处理,奖惩处理等的办理.4.员工培训计划的实施及效果的评估.5.协调各部门的关系6,员工活动的组织 满意请采纳.
@言飞1028：人事专员上的工作流程,越具体越好,详细一点
骆轻13029825196…… 简单说来,HR工作大体包括以下部分: 一、鉴人与甄选技术.要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有MBIT,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(E)-内倾(I)、感觉(S)-直觉(...
@言飞1028：人事专员工作内容
骆轻13029825196…… 1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作.7、组织公司员工进行培训.8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务
@言飞1028：人事专员要做些什么 -
骆轻13029825196…… 1. 做人事专员,你要熟悉国家和地方人力资源相关规定,比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等.如何去办理,这些都是最基本的. 2. 作人事报表和员工手册. 报表包括:员工资料...
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骆轻13029825196…… 1 制度建设与管理 A 制订公司中长期人才战略规划; B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实. C 核定公司年...
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骆轻13029825196…… 一般刚开始做的话主要涉及 招聘\ 培训\ 社保\ 工资\ 员工关系管理\ ,绩效也会涉及 不过都偏重执行巴! 招聘: 各部门用人需求 发布招聘信息 挑选合适的人员电话通知面试 填写资料 证件审核 人事初面 用人部门面试 经理面试签字(走流程,偶...
@言飞1028：人事专员的工作细则是什么?具体的工作应该怎么做呢?
骆轻13029825196…… 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. 六、其他你们公司认...
@言飞1028：求人事专员的具体工作内容,详细的.谢谢! -
骆轻13029825196…… 人事专员工作内容包括招聘、办理入离职、人事调动手续,员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训这几大方面.一般来说一个企业的人事专员会定期的组织招聘,会面试合理的选拔人才对符合招聘岗位的进行入职办理,劳动合同的签订,每个月都会有增减保险的注意哪些人可参保险进行参险,离职人员就要做减保险拉!还有就是薪资方面要会做薪资,这也是一项,绩效考核也跟薪酬挂钩,它关系到员工的晋升以及降职等绩效奖励,所以会体现在薪酬里面.这只是一部分很多部分都跟工作挂钩,所以还是实践很重要.这些只是我的拙见希望对你有帮助!
