人事工作最满意的三项工作
@雍亭4808：人力资源部主要工作是什么?
全阮13077961614…… 日常人力资源管理则主要围绕着“三个增值,三个满意”这一核心思想进行变革,即人力资源部的工作要能使客户增值,使公司增值,使员工增值,目的是要让客户满意,...
@雍亭4808：行政人事工作中最成功的一件事 -
全阮13077961614…… 1.这是两个职位 2.这两个的工作内容是不一样的 3.人事工作五大块 你做好那一块都可以是你的成功一件事 比如招聘 培训等 4.行政 都是一些什么办公用品的耗材的 统计等一些对外的事情
@雍亭4808：我想了解人事专员做哪些工作,具体的.做这些工作必须要有什么能力.人事专员的一些工作流程是怎么样的 -
全阮13077961614…… 1 做好人力资源规划,做好详细的岗位说明书 2 招聘,面试, 3 培训, 4 绩效考核, 5 薪酬考核,做好员工的福利工作,如五险一金的缴纳,节假日福利的发放还有最关键的我们的工资 6 员工关系,做好员工的思想工作 与员工签订劳动合同,入职、体检、辞职手续的办理,招工手续的办理,再就是一些行政方面的工作
@雍亭4808：人事部的主要工作 以及 详细流程 -
全阮13077961614…… 人事工作主要有以下几项,可能有点多,别嫌烦,静下心来慢慢看. 首先是招聘:招聘工作是人事工作比较重要的一项,因为他代表的企业的脸面,招聘工作也是分阶段的,初试和复试,初试的话比较简单,先让应聘者填写一张求职登记表,...
@雍亭4808：怎样才能把行政/人事工作做好让领导满意? -
全阮13077961614…… 你的问题也太大了,在企业中人事行政部门包含很多工作的,如果想把人事行政部门工作做好,要看很多方面呢?1.老板对这个部门的认可度是多少;(有很多企业中老板认为这个部门可有可无的)2.你们人事行政部门是做一些日常事务工作,...
@雍亭4808：初做人力资源,想问问大家,大家觉得怎样的人力资源工作者才是能让大家满意的? -
全阮13077961614…… 我觉得考量者说的只对了一半,员工是在乎工资,但也在乎工作环境,人资工作者不仅要考核员工工作等方面,也要搞好公司的企业文化,工作氛围,这一点是很重要的,有时候你会发现,工资高的人员流动性并不是最低的,而一个具有完善的企业文化和注重员工个人的公司,他的凝聚力才是最强的. 想做的人资这一方面,就要不段地去学习,学习和完善自己,并不是坐在办公桌前一拍脑袋想出来的,凡事都有一个过程,相信你会做的更好的.有空多学习学习,去一些人力资源方面的网站多看看,比如 深职训 人 力 资 源 网 这些,可以多看看,多学学,自然懂得就多了. 希望有帮到你.
@雍亭4808：人事主管的工作内容与职责是什么? -
全阮13077961614…… 人事主管岗位职责 直属部门:行政部 直属上级:行政部经理 适用范围:各门店人事部主管 岗位职责: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案...
@雍亭4808：在你以前工作中有什么大的业绩?让你最满意的是什么事情? -
全阮13077961614…… 1.这种问题很空洞!考查不出面试者的专业,业务素质!,只能考查他的语言组织和表达能力! 2.你在面试对方时,最好能举一些案例,提供一些背景.考查面试者的分析问题,逻辑思维,和语言表达能力. 3.当然面试前,你自己必须对你提的问...
@雍亭4808：人力资源管理有哪些方面的工作 -
全阮13077961614…… 这个个人——岗位动态匹配模型主要包括以下一些主要步骤与成分:人力资源规划企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现,人力资源的配置需要有周密的人力资源规划.人力资源规划是企业人力配置的前期性工作,是一个对企业人员...
@雍亭4808：人事这个工作该怎么干
全阮13077961614…… 1、根据人才、人气给领导提参考意见,由领导定夺.2、对领导已有安排意向,但出于某种原因不能明说的人,你要靠悟性去领会,由你替领导提出来,领导会欣赏你的才华.
全阮13077961614…… 日常人力资源管理则主要围绕着“三个增值,三个满意”这一核心思想进行变革,即人力资源部的工作要能使客户增值,使公司增值,使员工增值,目的是要让客户满意,...
@雍亭4808：行政人事工作中最成功的一件事 -
全阮13077961614…… 1.这是两个职位 2.这两个的工作内容是不一样的 3.人事工作五大块 你做好那一块都可以是你的成功一件事 比如招聘 培训等 4.行政 都是一些什么办公用品的耗材的 统计等一些对外的事情
@雍亭4808：我想了解人事专员做哪些工作,具体的.做这些工作必须要有什么能力.人事专员的一些工作流程是怎么样的 -
全阮13077961614…… 1 做好人力资源规划,做好详细的岗位说明书 2 招聘,面试, 3 培训, 4 绩效考核, 5 薪酬考核,做好员工的福利工作,如五险一金的缴纳,节假日福利的发放还有最关键的我们的工资 6 员工关系,做好员工的思想工作 与员工签订劳动合同,入职、体检、辞职手续的办理,招工手续的办理,再就是一些行政方面的工作
@雍亭4808：人事部的主要工作 以及 详细流程 -
全阮13077961614…… 人事工作主要有以下几项,可能有点多,别嫌烦,静下心来慢慢看. 首先是招聘:招聘工作是人事工作比较重要的一项,因为他代表的企业的脸面,招聘工作也是分阶段的,初试和复试,初试的话比较简单,先让应聘者填写一张求职登记表,...
@雍亭4808：怎样才能把行政/人事工作做好让领导满意? -
全阮13077961614…… 你的问题也太大了,在企业中人事行政部门包含很多工作的,如果想把人事行政部门工作做好,要看很多方面呢?1.老板对这个部门的认可度是多少;(有很多企业中老板认为这个部门可有可无的)2.你们人事行政部门是做一些日常事务工作,...
@雍亭4808：初做人力资源,想问问大家,大家觉得怎样的人力资源工作者才是能让大家满意的? -
全阮13077961614…… 我觉得考量者说的只对了一半,员工是在乎工资,但也在乎工作环境,人资工作者不仅要考核员工工作等方面,也要搞好公司的企业文化,工作氛围,这一点是很重要的,有时候你会发现,工资高的人员流动性并不是最低的,而一个具有完善的企业文化和注重员工个人的公司,他的凝聚力才是最强的. 想做的人资这一方面,就要不段地去学习,学习和完善自己,并不是坐在办公桌前一拍脑袋想出来的,凡事都有一个过程,相信你会做的更好的.有空多学习学习,去一些人力资源方面的网站多看看,比如 深职训 人 力 资 源 网 这些,可以多看看,多学学,自然懂得就多了. 希望有帮到你.
@雍亭4808：人事主管的工作内容与职责是什么? -
全阮13077961614…… 人事主管岗位职责 直属部门:行政部 直属上级:行政部经理 适用范围:各门店人事部主管 岗位职责: 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案...
@雍亭4808：在你以前工作中有什么大的业绩?让你最满意的是什么事情? -
全阮13077961614…… 1.这种问题很空洞!考查不出面试者的专业,业务素质!,只能考查他的语言组织和表达能力! 2.你在面试对方时,最好能举一些案例,提供一些背景.考查面试者的分析问题,逻辑思维,和语言表达能力. 3.当然面试前,你自己必须对你提的问...
@雍亭4808：人力资源管理有哪些方面的工作 -
全阮13077961614…… 这个个人——岗位动态匹配模型主要包括以下一些主要步骤与成分:人力资源规划企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现,人力资源的配置需要有周密的人力资源规划.人力资源规划是企业人力配置的前期性工作,是一个对企业人员...
@雍亭4808：人事这个工作该怎么干
全阮13077961614…… 1、根据人才、人气给领导提参考意见,由领导定夺.2、对领导已有安排意向,但出于某种原因不能明说的人,你要靠悟性去领会,由你替领导提出来,领导会欣赏你的才华.
