人事工作的八大核心
@盛咬3810：人事管理的核心是什么?
邱媚15212432767…… 简单,合理的人事关系,所谓人事,其实也就是为厂为员工争取对得好关系,同时自己也能全身而退!
@盛咬3810：人事的八大模块都是什么 -
邱媚15212432767…… 8大模块:基础设置、 档案管理、招聘管理、培训管理、劳动关系、考勤管理、工作考核、薪酬管理.
@盛咬3810：人力资源管理的核心是什么? -
邱媚15212432767…… 人力资源管理的3p是指:岗位(position)分析、绩效(performance)考评、薪酬(pay)管理,简称为3p. 3p构成了人力资源管理的核心,一般而言,一个企业实施科学的人力资源管理,都离不开3p.3p中,各自的作用紧密相关,构成一个...
@盛咬3810：人力资源八大模块和六大模块的区别 -
邱媚15212432767…… 很多大小型企业都会有专门的人力资源部门,主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发,同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等.不管您去参加人力资源资格考试,还是从事人力资源相关的工作,您都要弄清楚人力资源...
@盛咬3810：人力资源管理是干什么呢 -
邱媚15212432767…… 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益. 确保企业战...
@盛咬3810：人事专员或者人事助理每天的主要工作都是做什么的? -
邱媚15212432767…… 人事专员或者人事助理每天的主要工作是:1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放.4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工.5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料.
@盛咬3810：人力资源工作中最重要的是什么? -
邱媚15212432767…… 人力资源是一项很有发展的工作,是很锻炼人的一项工作.那在人力资源工作中到底最重要的是什么,很多人或许会提到人力资源中的6大板块或有的说是8大板块中的某一板块最重要.但人力资源专家宋联可认为人力资源工作中最重要的是-人.人才是人力资源工作中的核心.只要充分了解了人,用好人才能让人力资源的工作价值化.
@盛咬3810：请问人力资源八大模块是什么呀 -
邱媚15212432767…… 模块一:企业人力资源战略规划与组织设计.模块二:全面薪酬管理及激励机制.模块三:工作分析与职位评价.模块四:人才招聘面试与员工录用.模块五:基于战略的绩效管理.模块六:员工培训与职业生涯规划.模块七:企业文化建设与组织竞争力.模块八:企业重组、并购中的人力资源整合.
@盛咬3810：人事的主要工作是? -
邱媚15212432767…… 人事主要做的工作主要有:1. 协助部门经理制定有关人事管理制度.2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续.3. 建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表.4. 熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案...
@盛咬3810：人事工作包括哪些内容 -
邱媚15212432767…… 人事工作主要包括: 人事信息、劳动关系.人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理,劳动关系指公司与员工劳动关系的建立、履行、变更、终止,劳动争议和劳动事故的处理,两者之间有交叉的地方.
邱媚15212432767…… 简单,合理的人事关系,所谓人事,其实也就是为厂为员工争取对得好关系,同时自己也能全身而退!
@盛咬3810：人事的八大模块都是什么 -
邱媚15212432767…… 8大模块:基础设置、 档案管理、招聘管理、培训管理、劳动关系、考勤管理、工作考核、薪酬管理.
@盛咬3810：人力资源管理的核心是什么? -
邱媚15212432767…… 人力资源管理的3p是指:岗位(position)分析、绩效(performance)考评、薪酬(pay)管理,简称为3p. 3p构成了人力资源管理的核心,一般而言,一个企业实施科学的人力资源管理,都离不开3p.3p中,各自的作用紧密相关,构成一个...
@盛咬3810：人力资源八大模块和六大模块的区别 -
邱媚15212432767…… 很多大小型企业都会有专门的人力资源部门,主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业培训和开发,同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬福利等.不管您去参加人力资源资格考试,还是从事人力资源相关的工作,您都要弄清楚人力资源...
@盛咬3810：人力资源管理是干什么呢 -
邱媚15212432767…… 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益. 确保企业战...
@盛咬3810：人事专员或者人事助理每天的主要工作都是做什么的? -
邱媚15212432767…… 人事专员或者人事助理每天的主要工作是:1、工作对人力资源部部长负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放.4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工.5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料.
@盛咬3810：人力资源工作中最重要的是什么? -
邱媚15212432767…… 人力资源是一项很有发展的工作,是很锻炼人的一项工作.那在人力资源工作中到底最重要的是什么,很多人或许会提到人力资源中的6大板块或有的说是8大板块中的某一板块最重要.但人力资源专家宋联可认为人力资源工作中最重要的是-人.人才是人力资源工作中的核心.只要充分了解了人,用好人才能让人力资源的工作价值化.
@盛咬3810：请问人力资源八大模块是什么呀 -
邱媚15212432767…… 模块一:企业人力资源战略规划与组织设计.模块二:全面薪酬管理及激励机制.模块三:工作分析与职位评价.模块四:人才招聘面试与员工录用.模块五:基于战略的绩效管理.模块六:员工培训与职业生涯规划.模块七:企业文化建设与组织竞争力.模块八:企业重组、并购中的人力资源整合.
@盛咬3810：人事的主要工作是? -
邱媚15212432767…… 人事主要做的工作主要有:1. 协助部门经理制定有关人事管理制度.2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续.3. 建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表.4. 熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案...
@盛咬3810：人事工作包括哪些内容 -
邱媚15212432767…… 人事工作主要包括: 人事信息、劳动关系.人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理,劳动关系指公司与员工劳动关系的建立、履行、变更、终止,劳动争议和劳动事故的处理,两者之间有交叉的地方.
