人事的六大内容
@干曹5492：人事工作六大模块具体工作内容 -
屠备17387784473…… 人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理. 人力资源规划,涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才,做好人员岗位配置工作,使员工的能力得到最大的发挥.定期对员工进行培训,能提升员工技能,保障人才持续发展,增强员工信任感.价值感好的绩效模式,能够有效地激励人才,留住人才.完善的薪酬福利机制,不仅能够激励员工才能更好的吸引人才.劳动关系管理主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容.
@干曹5492：人事六大模块是什么,
屠备17387784473…… 1,人力资源规划.如,职业生涯的发展战略计划. 2,人力资源培训.如,员工调查,评估和培训 3,人力资源的薪酬管理 4,人力资源管理与竞争 5,员工和劳动关系 6,安全,保安和健康
@干曹5492：人事六大模块指的是哪几样?
屠备17387784473…… 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系.
@干曹5492：人事6大模块是什么
屠备17387784473…… 招聘、培训、工资、绩效、配置、员工关系. 简洁的就是这些,如果复杂点可以说是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理. 这些从字面上就可以理解的. 面试时自信点就可以了!!!
@干曹5492：人事六大模块是有哪些?
屠备17387784473…… 模块一人力资源规划模块二人力资源培训模块三人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益)模块四人力资源管理与竞争模块五员工和劳动关系模块六安全、保安和健康
@干曹5492：人事六大模块以及各小块具体信息? -
屠备17387784473…… 人事工作主要有以下六大模块: 并有详细说明! 1、人力资源规划航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上.人力资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途...
@干曹5492：人事的工作职责有哪些? -
屠备17387784473…… 人事有六大模块 1.招聘 2.绩效考核 3.考勤 4.劳资关系 5.福利待遇 6.培训
@干曹5492：人事六大模块什么意思?具体指?? -
屠备17387784473…… 六大模块有:人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系.每个模块内容很深.举个浅例子.某公司因业务量增大,公司原人手工作呈满或超负荷.那么这时候,公司就得招人.那招...
@干曹5492：人事专业知识包括什么?? -
屠备17387784473…… 人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系. 还有八大模块之分,估计你现在还用不着. 如果是初涉这一职业的话,必须具备灵活的头脑,客观的工作态度,处理一般问题的能力,良好的人际交往能力,至于其他的专业知识要在以后的工作中慢慢去学习,一个人力资源应界本科生刚走上工作岗位时也是什么也不懂的,但不管是什么样的基础都要用心的学习. 做人力资源必备的个人素质:沟通表达能力,个人关系处理能力,灵活应变的能力,细致负责的工作态度.
@干曹5492：人事除了管人,主要是什么?具体一点 -
屠备17387784473…… 人事主要有六大模块:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬福利,绩效考核,劳动关系.这些都会涉及到,如果公司较大的话,每个模块会有专人负责.
屠备17387784473…… 人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理. 人力资源规划,涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才,做好人员岗位配置工作,使员工的能力得到最大的发挥.定期对员工进行培训,能提升员工技能,保障人才持续发展,增强员工信任感.价值感好的绩效模式,能够有效地激励人才,留住人才.完善的薪酬福利机制,不仅能够激励员工才能更好的吸引人才.劳动关系管理主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容.
@干曹5492：人事六大模块是什么,
屠备17387784473…… 1,人力资源规划.如,职业生涯的发展战略计划. 2,人力资源培训.如,员工调查,评估和培训 3,人力资源的薪酬管理 4,人力资源管理与竞争 5,员工和劳动关系 6,安全,保安和健康
@干曹5492：人事六大模块指的是哪几样?
屠备17387784473…… 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系.
@干曹5492：人事6大模块是什么
屠备17387784473…… 招聘、培训、工资、绩效、配置、员工关系. 简洁的就是这些,如果复杂点可以说是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理. 这些从字面上就可以理解的. 面试时自信点就可以了!!!
@干曹5492：人事六大模块是有哪些?
屠备17387784473…… 模块一人力资源规划模块二人力资源培训模块三人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益)模块四人力资源管理与竞争模块五员工和劳动关系模块六安全、保安和健康
@干曹5492：人事六大模块以及各小块具体信息? -
屠备17387784473…… 人事工作主要有以下六大模块: 并有详细说明! 1、人力资源规划航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上.人力资源管理也一样,需要确定HR工作目标定位和实现途...
@干曹5492：人事的工作职责有哪些? -
屠备17387784473…… 人事有六大模块 1.招聘 2.绩效考核 3.考勤 4.劳资关系 5.福利待遇 6.培训
@干曹5492：人事六大模块什么意思?具体指?? -
屠备17387784473…… 六大模块有:人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系.每个模块内容很深.举个浅例子.某公司因业务量增大,公司原人手工作呈满或超负荷.那么这时候,公司就得招人.那招...
@干曹5492：人事专业知识包括什么?? -
屠备17387784473…… 人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系. 还有八大模块之分,估计你现在还用不着. 如果是初涉这一职业的话,必须具备灵活的头脑,客观的工作态度,处理一般问题的能力,良好的人际交往能力,至于其他的专业知识要在以后的工作中慢慢去学习,一个人力资源应界本科生刚走上工作岗位时也是什么也不懂的,但不管是什么样的基础都要用心的学习. 做人力资源必备的个人素质:沟通表达能力,个人关系处理能力,灵活应变的能力,细致负责的工作态度.
@干曹5492：人事除了管人,主要是什么?具体一点 -
屠备17387784473…… 人事主要有六大模块:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬福利,绩效考核,劳动关系.这些都会涉及到,如果公司较大的话,每个模块会有专人负责.
