人事经理比总监大吗
@曹魏6878：人力资源总监 经理 哪个职位高 -
汝鱼13758146088…… 人力资源 总监 经理 这是3个职位 还是2个职位 要是2个职位的话是人力资源总监高
@曹魏6878：人事经理在公司是什么地位 ' -
汝鱼13758146088…… 那得看是什么样的公司 一般来说管理正规的企业 人事经理掌管公司最重要的资源——人地位当然很重要 在轻管理的公司 人事经理和行政经理是所有部门经理中最没有地位的 公司中很多事情和这两位都没什么关系 他们在公司中只是负责打杂和鸡毛蒜皮的事以及协调员工之间的矛盾 必要的时候还是老板的出气筒
@曹魏6878：人事部里最大的职务是什么? -
汝鱼13758146088…… 人事部经理
@曹魏6878：人事经理与人力资源经理谁的权力大 指的是像沃尔玛那样的公司 -
汝鱼13758146088…… 像Wal-mart这样的公司是没有人事经理的,只有人力资源经理.人事与人力资源是有差别的,不是谁的权力大,谁的权力小,是叫法不同,分工与职能侧重不同.很多企业人事经理就是人力资源经理,权力是一样的.
@曹魏6878：部门经理与部门总监那个大,具体介绍一下 -
汝鱼13758146088…… 一般是:员工-领班-主管-经理-总监-副总-总经理-董事长. 所以总的来说总监比经理要大
@曹魏6878：总经理和总监的区别? -
汝鱼13758146088…… 总监的职位要比经理高 企业一般的职位如下: 总裁——执行副总裁(常务副总裁)——副总裁——高级总监——总监——高级经理——经理——主管——经理助理——员工 职位说明书—高级管理职位—副总经理 职位名称 副总经理 职位代码 所...
@曹魏6878：人力资源总监和人力资源经理有何区别?可以视为平级吗,它的责任和任?
汝鱼13758146088…… 我在合资公司工作(6000人规模) ,说说我们这里的分工情况 : 人力资源部总监是该部门的最高管理人员,应属于公司高管层.负责本部门人员及业务的全面的管理、人事制度执行情况监督检查等 ; 人力资源部经理有自己主抓的业务,如:员工合同的签订、公司人员招聘和面试、公司人员培训等等. 简单地说,总监是管理者、经理是执行者.两者之间是直接上下级关系 .
@曹魏6878：厂里经理大还是总监大?
汝鱼13758146088…… 总监是比一般经理大的,如果是副总经理的话看行政隶属关系而定.
@曹魏6878：人事部的各个职位和人事部谁负责面试招聘 -
汝鱼13758146088…… 你所讲的人事部是人力资源部.如果在集团有人力资源管理中心,那最大的是人力资源总监,人力资源总监上面是副总裁或者总裁.那对应的项目公司会有人力资源部,人力资源部最大的是人力资源经理,他的领导是项目总经理和人力资源总监,他的下属会有人力资源专员、助理等岗位.招聘是人力资源管理六大模块之一,要看招聘的是何种岗位,按照流程,一般组织面试活动的会是招聘专员,普通员工经过招聘专员面试后会给人力经理及业务部门经理复试,最后决定是否录用,中层员工要面试到人力资源总监,高层要面试到总裁...当然,这些都要看是在什么公司,都设了哪些部门及岗位吧.
汝鱼13758146088…… 人力资源 总监 经理 这是3个职位 还是2个职位 要是2个职位的话是人力资源总监高
@曹魏6878：人事经理在公司是什么地位 ' -
汝鱼13758146088…… 那得看是什么样的公司 一般来说管理正规的企业 人事经理掌管公司最重要的资源——人地位当然很重要 在轻管理的公司 人事经理和行政经理是所有部门经理中最没有地位的 公司中很多事情和这两位都没什么关系 他们在公司中只是负责打杂和鸡毛蒜皮的事以及协调员工之间的矛盾 必要的时候还是老板的出气筒
@曹魏6878：人事部里最大的职务是什么? -
汝鱼13758146088…… 人事部经理
@曹魏6878：人事经理与人力资源经理谁的权力大 指的是像沃尔玛那样的公司 -
汝鱼13758146088…… 像Wal-mart这样的公司是没有人事经理的,只有人力资源经理.人事与人力资源是有差别的,不是谁的权力大,谁的权力小,是叫法不同,分工与职能侧重不同.很多企业人事经理就是人力资源经理,权力是一样的.
@曹魏6878：部门经理与部门总监那个大,具体介绍一下 -
汝鱼13758146088…… 一般是:员工-领班-主管-经理-总监-副总-总经理-董事长. 所以总的来说总监比经理要大
@曹魏6878：总经理和总监的区别? -
汝鱼13758146088…… 总监的职位要比经理高 企业一般的职位如下: 总裁——执行副总裁(常务副总裁)——副总裁——高级总监——总监——高级经理——经理——主管——经理助理——员工 职位说明书—高级管理职位—副总经理 职位名称 副总经理 职位代码 所...
@曹魏6878：人力资源总监和人力资源经理有何区别?可以视为平级吗,它的责任和任?
汝鱼13758146088…… 我在合资公司工作(6000人规模) ,说说我们这里的分工情况 : 人力资源部总监是该部门的最高管理人员,应属于公司高管层.负责本部门人员及业务的全面的管理、人事制度执行情况监督检查等 ; 人力资源部经理有自己主抓的业务,如:员工合同的签订、公司人员招聘和面试、公司人员培训等等. 简单地说,总监是管理者、经理是执行者.两者之间是直接上下级关系 .
@曹魏6878：厂里经理大还是总监大?
汝鱼13758146088…… 总监是比一般经理大的,如果是副总经理的话看行政隶属关系而定.
@曹魏6878：人事部的各个职位和人事部谁负责面试招聘 -
汝鱼13758146088…… 你所讲的人事部是人力资源部.如果在集团有人力资源管理中心,那最大的是人力资源总监,人力资源总监上面是副总裁或者总裁.那对应的项目公司会有人力资源部,人力资源部最大的是人力资源经理,他的领导是项目总经理和人力资源总监,他的下属会有人力资源专员、助理等岗位.招聘是人力资源管理六大模块之一,要看招聘的是何种岗位,按照流程,一般组织面试活动的会是招聘专员,普通员工经过招聘专员面试后会给人力经理及业务部门经理复试,最后决定是否录用,中层员工要面试到人力资源总监,高层要面试到总裁...当然,这些都要看是在什么公司,都设了哪些部门及岗位吧.
