招聘经理和人事经理的区别
@祁宰1281：Recruiting Manager和HR manager的区别? -
况恒15682101300…… Recruiting Manager是招聘经理.招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道.HR manager是人力资源经理.人事经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等.
@祁宰1281：专员、主管、经理这些岗位间的区别,你知道吗? -
况恒15682101300…… 这个我不是特别的了解,但是我知道专员的职位最低,经理的职位最高,而且主管起到了一个居中的职位,同时专员的工作最苦最累,而且工资也是比较低的,经理是最轻松的,而且工资也是比较高的.
@祁宰1281：怎样成为人事经理 -
况恒15682101300…… 感觉我们公司的HR挺不错的嘛,前台的那个漂亮姐姐工作也不错啊,关键是心态啊,一点都不惨的,我也挺羡慕做人事的,看他们工作很忙碌,是工作年限的问题,时间久了就有机会变主管变经理,一开始就是文员,秘书的职位,做做小帮手复印材料啊整理文件而已,这是正常的,更何况还是实习阶段,太着急啦你.呵.
@祁宰1281：人力资源经理和人事部经理有什么区别? -
况恒15682101300…… 不是,人事部属于人力资源部,所以人力资源部经理是分部门经理,人力资源经理比人事部经理职位大.
@祁宰1281：什么是HR经理? -
况恒15682101300…… 人力资源经理 人力资源部门工作的管理者.原来叫人事经理.他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源. 本职工作:制定人力资源的战略规划,并监督执 人力资源经理 行,负责建立畅通的沟...
@祁宰1281：想成为一名人事总监,是不是从招聘专员开始做起 -
况恒15682101300…… 虽然人力资源管理的六大模块,都非常重要.但想要更快的提升自己的职位,最好是从最重要和热门的招聘岗位干起,然后再逐步增强对薪资和绩效两个环节的掌握,这样就能逐步迈向人力资源总监等管理岗位.同时提升自己的人才管理能力和人才人脉,这样就能更好的达到高级人力资源管理者的要求,预祝你成功.
@祁宰1281：招聘专员的工作有什么发展前途? -
况恒15682101300…… 渊大教育简单介绍一下人力资源工作有前途吗.人力资源工作不是一成不变的,是有等级划分的.大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位.不同职位的岗位要...
@祁宰1281：人力资源部经理应该管啥? -
况恒15682101300…… 人力资源部经理应管理啥,做什么工作,有多大权限取决于企业设置此岗位的目的以及在企业组织架构中所处的位置. 人力资源部经理不一定是人力资源部门的最高管理人员,从上级岗位来看,有的企业上面还设有人力总监或者负责人力的副总...
@祁宰1281：人力资源部经理与部门经理的区别?人力资源部经理与部门经理的区别
况恒15682101300…… 人力资源,侧重于招聘,培训,薪酬,等,服务于全公司的.而一般部门经理,则侧重于单个部门;
@祁宰1281：人事行政经理与行政人事经理有什么区别 -
况恒15682101300…… 从岗位名称来看,这是一个单位对人事、行政重视程度位置的排序,人事是近5年被炒出来的,其实应该是行政的一个模块,与后勤、工务、环安等同为一个级别的.现在的环安也有抬头的意思了,所以,岗位名称只能代表某一单位的高层管理对各个工作模块的认识定位而已,没有太大的差别.
况恒15682101300…… Recruiting Manager是招聘经理.招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道.HR manager是人力资源经理.人事经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等.
@祁宰1281：专员、主管、经理这些岗位间的区别,你知道吗? -
况恒15682101300…… 这个我不是特别的了解,但是我知道专员的职位最低,经理的职位最高,而且主管起到了一个居中的职位,同时专员的工作最苦最累,而且工资也是比较低的,经理是最轻松的,而且工资也是比较高的.
@祁宰1281：怎样成为人事经理 -
况恒15682101300…… 感觉我们公司的HR挺不错的嘛,前台的那个漂亮姐姐工作也不错啊,关键是心态啊,一点都不惨的,我也挺羡慕做人事的,看他们工作很忙碌,是工作年限的问题,时间久了就有机会变主管变经理,一开始就是文员,秘书的职位,做做小帮手复印材料啊整理文件而已,这是正常的,更何况还是实习阶段,太着急啦你.呵.
@祁宰1281：人力资源经理和人事部经理有什么区别? -
况恒15682101300…… 不是,人事部属于人力资源部,所以人力资源部经理是分部门经理,人力资源经理比人事部经理职位大.
@祁宰1281：什么是HR经理? -
况恒15682101300…… 人力资源经理 人力资源部门工作的管理者.原来叫人事经理.他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源. 本职工作:制定人力资源的战略规划,并监督执 人力资源经理 行,负责建立畅通的沟...
@祁宰1281：想成为一名人事总监,是不是从招聘专员开始做起 -
况恒15682101300…… 虽然人力资源管理的六大模块,都非常重要.但想要更快的提升自己的职位,最好是从最重要和热门的招聘岗位干起,然后再逐步增强对薪资和绩效两个环节的掌握,这样就能逐步迈向人力资源总监等管理岗位.同时提升自己的人才管理能力和人才人脉,这样就能更好的达到高级人力资源管理者的要求,预祝你成功.
@祁宰1281：招聘专员的工作有什么发展前途? -
况恒15682101300…… 渊大教育简单介绍一下人力资源工作有前途吗.人力资源工作不是一成不变的,是有等级划分的.大致可以分为人力资源专员、人力资源助理、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监等职位.不同职位的岗位要...
@祁宰1281：人力资源部经理应该管啥? -
况恒15682101300…… 人力资源部经理应管理啥,做什么工作,有多大权限取决于企业设置此岗位的目的以及在企业组织架构中所处的位置. 人力资源部经理不一定是人力资源部门的最高管理人员,从上级岗位来看,有的企业上面还设有人力总监或者负责人力的副总...
@祁宰1281：人力资源部经理与部门经理的区别?人力资源部经理与部门经理的区别
况恒15682101300…… 人力资源,侧重于招聘,培训,薪酬,等,服务于全公司的.而一般部门经理,则侧重于单个部门;
@祁宰1281：人事行政经理与行政人事经理有什么区别 -
况恒15682101300…… 从岗位名称来看,这是一个单位对人事、行政重视程度位置的排序,人事是近5年被炒出来的,其实应该是行政的一个模块,与后勤、工务、环安等同为一个级别的.现在的环安也有抬头的意思了,所以,岗位名称只能代表某一单位的高层管理对各个工作模块的认识定位而已,没有太大的差别.
