人事需要做工资吗
@茅虎3922：人事部是负责算工资的吗 -
向劳18134667065…… 1、每家公司的规定是不一样的,有的是人事部兼核算在职员工的工资明细,再提供给财务;有的公司是财务部负责核算在职、离职员工的工资,人事部负责提供员工的考勤. 2、其实,在做人事的同时核算下员工的工资,也可以学学部分财务知识也未尝不可.
@茅虎3922：卫生院有财务出纳人事干部个一人,人事干部必须做本单位工资吗? -
向劳18134667065…… 具体哪个岗位做工资要看单位的岗位职责是如何分配的,各项工作是如何进行分配的.通常是公司的人事部门负责做工资,财务部门负责发工资.
@茅虎3922：工资应该是财务做,还是人力部做 -
向劳18134667065…… 1、明确职责.人力资源部负责工资的核定,计划财务负责工资的计扣和计发工作.即人力资源部明确每人的应发工资,并将相关考勤提交计划财务部,由财务部做工资表后返回人力资源部,人力资源部审核通过后进行发放.这样有效化解风险,形成交叉复核. 2、工资报表系统放在财务系统模块之中.由财务线条负责对工资系统的培训、使用、督导工作.
@茅虎3922：想比较而言是人事做工资好还是财务做工资好? -
向劳18134667065…… 1.工资保密,知道的人越少越好.2.工资调整,工资调查的时候人事都需要知道工资的数字.3.人事做工资了,财务就轻松了4.财务需要人事提供的报表,人事都会配合提供
@茅虎3922：人事专员要做些什么 -
向劳18134667065…… 1. 做人事专员,你要熟悉国家和地方人力资源相关规定,比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等.如何去办理,这些都是最基本的. 2. 作人事报表和员工手册. 报表包括:员工资料...
@茅虎3922：人事专员具体都要做什么啊 -
向劳18134667065…… 嗯,要看具体是哪一块吧.人事总共大的分是六大块,有考勤,员工关系,资料啊,工资之类的. 你过去但凡做人事的都需要了解并能够任职这六大版块的,但其实没有可能一个人就做完这所有的.除非是一个小公司,整个公司只需要一个人事专员...
@茅虎3922：会计做工资表吗工资核算要由会计做,那工资表是由谁做?如何核算?我
向劳18134667065…… 解决你的疑问,应看问题的实质.其实就是不论谁做,要看那样是否符合企业的内部控制制度,是否会因此带来什么管理漏洞. 一般来说,你既说到由人事部做,那说明你单位是有人事部的,那就应该由人事部来做,因为只有它才有工资计算的原始依据——考勤记录.但会计做也没什么不对,人事部提供考勤记录给会计即可. 他们谁做都不会有什么管理漏洞的. 多做事,不吃亏.
@茅虎3922：财会方面问题请教1.工资应该是人事做还是财务做?2.老板要求我完
向劳18134667065…… 1.工资应该是人事做还是财务做? 职工工资由企业人事劳资部门掌握,按时向财会部门提供相关书面材料(经企业领导签字),财会部门据此发放工资、奖金、补贴等; ...
@茅虎3922：人事部门有审核工资的义务吗?还是只有造工资的权力,审核由财务来做? -
向劳18134667065…… 其实工作不是绝对分得那么清楚的,要看你公司的规模了,因为员工的出勤什么的只有人事有,所以人事做好工资以后还是需要核对一下,财务一般没有工人的点数啊,出勤天数什么的,所以一般只核对个人所得税等一类的.其实也没必要为了工作而搞得象是有深仇大恨一吧,你退一步吧,核对的工作其实说难也不难,可以尝试着做一些表格,自动核对那样的,可能第一次会花很多时间,熟练了以后也就那样吧.大家只要相互配合好了,才可能将工作做得更完美,更轻松.
@茅虎3922：人事部工作需要会什么 -
向劳18134667065…… 我做过不常时间,不同公司不同的情况.我工作的地方就得用办公软件,因为人员来了你要给新来人员登记,有时工资的工时和加班工时也是人事部做,这只是领固定工资的,不领固定工资的公司就不一定了,比如说服务行业的话,如果有顾客投诉的话也是你的工作,工人上岗,辞职,调动工作,人事变动,对外的活动,内部的活动,反正一些杂活人事部也干
向劳18134667065…… 1、每家公司的规定是不一样的,有的是人事部兼核算在职员工的工资明细,再提供给财务;有的公司是财务部负责核算在职、离职员工的工资,人事部负责提供员工的考勤. 2、其实,在做人事的同时核算下员工的工资,也可以学学部分财务知识也未尝不可.
@茅虎3922：卫生院有财务出纳人事干部个一人,人事干部必须做本单位工资吗? -
向劳18134667065…… 具体哪个岗位做工资要看单位的岗位职责是如何分配的,各项工作是如何进行分配的.通常是公司的人事部门负责做工资,财务部门负责发工资.
@茅虎3922：工资应该是财务做,还是人力部做 -
向劳18134667065…… 1、明确职责.人力资源部负责工资的核定,计划财务负责工资的计扣和计发工作.即人力资源部明确每人的应发工资,并将相关考勤提交计划财务部,由财务部做工资表后返回人力资源部,人力资源部审核通过后进行发放.这样有效化解风险,形成交叉复核. 2、工资报表系统放在财务系统模块之中.由财务线条负责对工资系统的培训、使用、督导工作.
@茅虎3922：想比较而言是人事做工资好还是财务做工资好? -
向劳18134667065…… 1.工资保密,知道的人越少越好.2.工资调整,工资调查的时候人事都需要知道工资的数字.3.人事做工资了,财务就轻松了4.财务需要人事提供的报表,人事都会配合提供
@茅虎3922：人事专员要做些什么 -
向劳18134667065…… 1. 做人事专员,你要熟悉国家和地方人力资源相关规定,比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等.如何去办理,这些都是最基本的. 2. 作人事报表和员工手册. 报表包括:员工资料...
@茅虎3922：人事专员具体都要做什么啊 -
向劳18134667065…… 嗯,要看具体是哪一块吧.人事总共大的分是六大块,有考勤,员工关系,资料啊,工资之类的. 你过去但凡做人事的都需要了解并能够任职这六大版块的,但其实没有可能一个人就做完这所有的.除非是一个小公司,整个公司只需要一个人事专员...
@茅虎3922：会计做工资表吗工资核算要由会计做,那工资表是由谁做?如何核算?我
向劳18134667065…… 解决你的疑问,应看问题的实质.其实就是不论谁做,要看那样是否符合企业的内部控制制度,是否会因此带来什么管理漏洞. 一般来说,你既说到由人事部做,那说明你单位是有人事部的,那就应该由人事部来做,因为只有它才有工资计算的原始依据——考勤记录.但会计做也没什么不对,人事部提供考勤记录给会计即可. 他们谁做都不会有什么管理漏洞的. 多做事,不吃亏.
@茅虎3922：财会方面问题请教1.工资应该是人事做还是财务做?2.老板要求我完
向劳18134667065…… 1.工资应该是人事做还是财务做? 职工工资由企业人事劳资部门掌握,按时向财会部门提供相关书面材料(经企业领导签字),财会部门据此发放工资、奖金、补贴等; ...
@茅虎3922：人事部门有审核工资的义务吗?还是只有造工资的权力,审核由财务来做? -
向劳18134667065…… 其实工作不是绝对分得那么清楚的,要看你公司的规模了,因为员工的出勤什么的只有人事有,所以人事做好工资以后还是需要核对一下,财务一般没有工人的点数啊,出勤天数什么的,所以一般只核对个人所得税等一类的.其实也没必要为了工作而搞得象是有深仇大恨一吧,你退一步吧,核对的工作其实说难也不难,可以尝试着做一些表格,自动核对那样的,可能第一次会花很多时间,熟练了以后也就那样吧.大家只要相互配合好了,才可能将工作做得更完美,更轻松.
@茅虎3922：人事部工作需要会什么 -
向劳18134667065…… 我做过不常时间,不同公司不同的情况.我工作的地方就得用办公软件,因为人员来了你要给新来人员登记,有时工资的工时和加班工时也是人事部做,这只是领固定工资的,不领固定工资的公司就不一定了,比如说服务行业的话,如果有顾客投诉的话也是你的工作,工人上岗,辞职,调动工作,人事变动,对外的活动,内部的活动,反正一些杂活人事部也干
