人力资源没经验能做吗
@辛坚2931：应聘人力资源专员岗位,非本专业没有相关经验是不是没机会了 -
公狡17023146485…… 这要看他们要找什么人了,他们需要经验丰富的还是只需要一个助理做一些事务性的工作,做事务性工作的你完全可以胜任,你还可以在后期考取相关证书,如果他们要找做项目的人或者薪酬绩效培训什么的你就不行了.重点在于他们要什么人,如果你想从事HR就打电话去问问吧
@辛坚2931：我想从事人力资源的工作可是我没有工作经验怎么办 -
公狡17023146485…… 我们的情况差不多,不过我已经找到了一份人力资源方面的工作,而且做得还不错,现在已经是主管了. 我的建议: 1、骑驴找马. 先找到一份办公类工作(要选择人力资源做的不错的公司),在做好本职工作的基础上,参加一些人力资源方面的培训,考取人力资源资格证,工作中多与人力资源部门同事接触,了解他们的日常工作,时机成熟申请调岗或者跳槽. 备注:如果自己没有一点理论方面的基础,向人力部门请教是没有多大意义的. 2、到人力资源刚刚起步的公司就职 现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步,他们对专业要求不是很严格,成功的几率比较大.但是这类公司的人力资源工作很不完善,很难学到系统的东西,还要靠个人参加培训学习.
@辛坚2931：只有人力资源证但是没有人力资源相关工作经验,好找工作吗 -
公狡17023146485…… 这个说不准,看公司哈,有的公司会以你有没有人力资源证作为门槛,然后再看你的能力什么的,有没有经验有的单位并不是很在乎,这样就像白纸一样,更容易培养,不过有工作经验肯定最好,没有工作经验也没什么,只要能力强,工作还是很好找的
@辛坚2931：做人力资源需要经验吗? -
公狡17023146485…… 其实二楼说的就挺对头了~~~熟悉的一个过程~了解各部门人员等是最关键,对于我自己最初是做IT的也是因为总经理调用到了人事部~劳资重要,员工福利也是重点~~~~当初开始人事一职时,总经理的一句话让我印象很深,做人事的你要做到酒店的每一位员工姓名要说的出来.做到知已知彼
@辛坚2931：我刚毕业,想从事与本专业无关的人力资源管理的工作,但经验不够,怎么办啊 -
公狡17023146485…… 可以先去学习相关知识,比如让自己去考人力资源管理资格证书,通过培训该课程,应该对你帮助较大.如果考出来的人事上岗证,也增加一份应聘成功的机会,但是最重要的是,你要对自己有个全面的认识,确实适合成为人力资源管理者,这对自我今后的发展很重要.
@辛坚2931：我是学人力资源管理的,刚毕业,没什么工作经验,想找这方面的工作 -
公狡17023146485…… 人力资源工作很杂的,混着也能干,但要干好很难. 你刚刚毕业,没有工作经验不要紧,但要记住,要做个有心人,即要善于总结与分析,这样才能举一反三. 你重点熟悉一下劳动合同法和实施细则吧,现在很多企业都在变相裁员,纠纷不断...
@辛坚2931：想从事人力资源的工作,可是没有经验,真的还要经过系统的培训吗? -
公狡17023146485…… 1、人力资源门槛还是比较低的,但想以后有发展,还是要进修的,比如考人力资源管理师;2、可以从人事文员先做起,慢慢积累经验.
@辛坚2931：没有工作经验就不能做人力资源吗? -
公狡17023146485…… 你如果真的想做人力资源,那你就得先去学习一下,然后考一个证,那样找工作就容易多了!
@辛坚2931：经验无文化低 进人力资源可能吗? -
公狡17023146485…… 人力资源门槛低,几乎所有人都可以进入这个行当,但是想要做得好,做的有成就,就需要几十年的积累
@辛坚2931：没有HR相关经验而想做HR是不是很难 -
公狡17023146485…… 这个没有关系,或许你现在是个工人、酒店服务员、销售业务人员、技术人员、文员等非人力资源的从业人员,这一切都不重要,因为这是你以前的工作,关键是你如何把握好时下.那么如何成为一名人力资源工作者呢?笔者结合自身的情况以...
公狡17023146485…… 这要看他们要找什么人了,他们需要经验丰富的还是只需要一个助理做一些事务性的工作,做事务性工作的你完全可以胜任,你还可以在后期考取相关证书,如果他们要找做项目的人或者薪酬绩效培训什么的你就不行了.重点在于他们要什么人,如果你想从事HR就打电话去问问吧
@辛坚2931：我想从事人力资源的工作可是我没有工作经验怎么办 -
公狡17023146485…… 我们的情况差不多,不过我已经找到了一份人力资源方面的工作,而且做得还不错,现在已经是主管了. 我的建议: 1、骑驴找马. 先找到一份办公类工作(要选择人力资源做的不错的公司),在做好本职工作的基础上,参加一些人力资源方面的培训,考取人力资源资格证,工作中多与人力资源部门同事接触,了解他们的日常工作,时机成熟申请调岗或者跳槽. 备注:如果自己没有一点理论方面的基础,向人力部门请教是没有多大意义的. 2、到人力资源刚刚起步的公司就职 现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步,他们对专业要求不是很严格,成功的几率比较大.但是这类公司的人力资源工作很不完善,很难学到系统的东西,还要靠个人参加培训学习.
@辛坚2931：只有人力资源证但是没有人力资源相关工作经验,好找工作吗 -
公狡17023146485…… 这个说不准,看公司哈,有的公司会以你有没有人力资源证作为门槛,然后再看你的能力什么的,有没有经验有的单位并不是很在乎,这样就像白纸一样,更容易培养,不过有工作经验肯定最好,没有工作经验也没什么,只要能力强,工作还是很好找的
@辛坚2931：做人力资源需要经验吗? -
公狡17023146485…… 其实二楼说的就挺对头了~~~熟悉的一个过程~了解各部门人员等是最关键,对于我自己最初是做IT的也是因为总经理调用到了人事部~劳资重要,员工福利也是重点~~~~当初开始人事一职时,总经理的一句话让我印象很深,做人事的你要做到酒店的每一位员工姓名要说的出来.做到知已知彼
@辛坚2931：我刚毕业,想从事与本专业无关的人力资源管理的工作,但经验不够,怎么办啊 -
公狡17023146485…… 可以先去学习相关知识,比如让自己去考人力资源管理资格证书,通过培训该课程,应该对你帮助较大.如果考出来的人事上岗证,也增加一份应聘成功的机会,但是最重要的是,你要对自己有个全面的认识,确实适合成为人力资源管理者,这对自我今后的发展很重要.
@辛坚2931：我是学人力资源管理的,刚毕业,没什么工作经验,想找这方面的工作 -
公狡17023146485…… 人力资源工作很杂的,混着也能干,但要干好很难. 你刚刚毕业,没有工作经验不要紧,但要记住,要做个有心人,即要善于总结与分析,这样才能举一反三. 你重点熟悉一下劳动合同法和实施细则吧,现在很多企业都在变相裁员,纠纷不断...
@辛坚2931：想从事人力资源的工作,可是没有经验,真的还要经过系统的培训吗? -
公狡17023146485…… 1、人力资源门槛还是比较低的,但想以后有发展,还是要进修的,比如考人力资源管理师;2、可以从人事文员先做起,慢慢积累经验.
@辛坚2931：没有工作经验就不能做人力资源吗? -
公狡17023146485…… 你如果真的想做人力资源,那你就得先去学习一下,然后考一个证,那样找工作就容易多了!
@辛坚2931：经验无文化低 进人力资源可能吗? -
公狡17023146485…… 人力资源门槛低,几乎所有人都可以进入这个行当,但是想要做得好,做的有成就,就需要几十年的积累
@辛坚2931：没有HR相关经验而想做HR是不是很难 -
公狡17023146485…… 这个没有关系,或许你现在是个工人、酒店服务员、销售业务人员、技术人员、文员等非人力资源的从业人员,这一切都不重要,因为这是你以前的工作,关键是你如何把握好时下.那么如何成为一名人力资源工作者呢?笔者结合自身的情况以...
