人力资源部有人事权吗
@秦风5889：公司的结构各部门及各部门的权能,有无人事权,重大决策,股权等一系列知识,要到哪找 -
夹妻15513533293…… 总经理 职责:1)主持公司全面经营管理工作;2)主持公司党委工作;3)负责公司的财务管理工作;4)负责公司人力资源管理工作;5)负责工程建设的管理工作. 分管部门:财务部;人力资源部. (经营)副总经理...
@秦风5889：人力资源部是什么东东?
夹妻15513533293…… 1) 对公司编制内招聘有审核权. (2) 对公司员工手册有解释权. (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权. (4) 对限额资金的使用有批准权. (5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权. (6) 对所属下级的工作有指导、监...
@秦风5889：人力资源部和人事部哪个大? -
夹妻15513533293…… “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
@秦风5889：人力资源部有哪些工作职责和工作权限 -
夹妻15513533293…… 人力资源部门是企业要害的核心部门,因为部门的重要性,决定了这个岗位的责任是非常重大的.一个部门不同的工作人员负责不同的模块,承担不同的责任.薪酬制度的制定调整,培训计划及预算,招聘的人员的相关规定及成本预算到后期的面试.级别的高低决定了工作的权限.比如人力资源管理岗位的工作人员不仅需要协调内部的关系,对外合作的沟通也要负责
@秦风5889：人力资源部跟员工管理部有什么区别? -
夹妻15513533293…… 两者在公司内负责不同的工作内容,区别如下: 1、人力资源部,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等. 2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面.
@秦风5889：人力资源部和人事部的区别 -
夹妻15513533293…… 从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是人力资源的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务.
@秦风5889：人力资源部和人事部是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里? -
夹妻15513533293…… 很多人认为,这二者是相同的部门,只是个部门的叫法不同, 其实, 二者本质上还是有区别的, 人事部主要是体现在职能上,管人事工作, 是人力资源部的具体办事部门,主要处理具体的事务,如招聘、关系调动、档案管理等等接近行政性的工作,所以也有公司叫行政人事部; 而人力资源部主要体现在功能上, 具有战略性定位的含义,更侧重于对人员能力的开发,将人作为一种资源,以开发其潜能为核心,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等
@秦风5889：公司有人力资源部就有用人自主权吗 -
夹妻15513533293…… 人事部在一个公司里面还是很牛的部门啊,开人和招人都是他们的事.还有保险、考勤等其他的都是他们的权利范围之内啊.人力资源培训,首选中冠教育
@秦风5889：人事部是人力资源部吗? -
夹妻15513533293…… 不是所有公司都有权管理人事档案的,很多单位的人事档案,以前说的人事关系是放在人事局或人才交流中心的.你要问下接收你的单位有没有人事管理权,如果没有,档案最终是放在人事局的,这个你单位的人事部门会指导你怎么做的.这和部门叫什么没关系.
@秦风5889：人力资源部是干什么的? -
夹妻15513533293…… “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能...
夹妻15513533293…… 总经理 职责:1)主持公司全面经营管理工作;2)主持公司党委工作;3)负责公司的财务管理工作;4)负责公司人力资源管理工作;5)负责工程建设的管理工作. 分管部门:财务部;人力资源部. (经营)副总经理...
@秦风5889：人力资源部是什么东东?
夹妻15513533293…… 1) 对公司编制内招聘有审核权. (2) 对公司员工手册有解释权. (3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权. (4) 对限额资金的使用有批准权. (5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权. (6) 对所属下级的工作有指导、监...
@秦风5889：人力资源部和人事部哪个大? -
夹妻15513533293…… “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
@秦风5889：人力资源部有哪些工作职责和工作权限 -
夹妻15513533293…… 人力资源部门是企业要害的核心部门,因为部门的重要性,决定了这个岗位的责任是非常重大的.一个部门不同的工作人员负责不同的模块,承担不同的责任.薪酬制度的制定调整,培训计划及预算,招聘的人员的相关规定及成本预算到后期的面试.级别的高低决定了工作的权限.比如人力资源管理岗位的工作人员不仅需要协调内部的关系,对外合作的沟通也要负责
@秦风5889：人力资源部跟员工管理部有什么区别? -
夹妻15513533293…… 两者在公司内负责不同的工作内容,区别如下: 1、人力资源部,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等. 2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面.
@秦风5889：人力资源部和人事部的区别 -
夹妻15513533293…… 从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是人力资源的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务.
@秦风5889：人力资源部和人事部是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里? -
夹妻15513533293…… 很多人认为,这二者是相同的部门,只是个部门的叫法不同, 其实, 二者本质上还是有区别的, 人事部主要是体现在职能上,管人事工作, 是人力资源部的具体办事部门,主要处理具体的事务,如招聘、关系调动、档案管理等等接近行政性的工作,所以也有公司叫行政人事部; 而人力资源部主要体现在功能上, 具有战略性定位的含义,更侧重于对人员能力的开发,将人作为一种资源,以开发其潜能为核心,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等
@秦风5889：公司有人力资源部就有用人自主权吗 -
夹妻15513533293…… 人事部在一个公司里面还是很牛的部门啊,开人和招人都是他们的事.还有保险、考勤等其他的都是他们的权利范围之内啊.人力资源培训,首选中冠教育
@秦风5889：人事部是人力资源部吗? -
夹妻15513533293…… 不是所有公司都有权管理人事档案的,很多单位的人事档案,以前说的人事关系是放在人事局或人才交流中心的.你要问下接收你的单位有没有人事管理权,如果没有,档案最终是放在人事局的,这个你单位的人事部门会指导你怎么做的.这和部门叫什么没关系.
@秦风5889：人力资源部是干什么的? -
夹妻15513533293…… “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能...
