人力资源部为什么重要
@帅曲3924：为什么公司的人力资源部门觉得自己很重要,很 -
游怀19481697976…… 因为人力资源部,负责招聘筛选简历之类,一般想进来工作都要不能得罪她们,而且你不觉得她们好像大部分很强势吗?我最讨厌这种拿着点权就看不起下成车间的人员.有些刚刚进来面试,如果学历比他们高点她们还会挖苦一下你,因为他们人力资源一般好像面试初试,接着才是你要进入的部门经理问你问题.总之不喜欢人力资源部的一些人
@帅曲3924：为什么说人力资源管理对所有企业管理者都非常重要? -
游怀19481697976…… 人力资源管理对所有企业管理者都非常重要,因为以下几点:1、企业管理者的一切战略目标的实现,都要依靠人去完成,需要人力资源管理.2、人力资源是第一资源,和其它资源相比,只有人力资源最有主观能动性.3、人力资源管理不是HR部门自己的事,需要公司从上到下各个部门的配合. 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益,确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动.
@帅曲3924：人力资源管理对企业的重要性? -
游怀19481697976…… 人力资源如果跟不上,那就会阻碍公司的进程!甚至把公司搞跨掉.因为任何公司的发展都取决于人才.一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施,也只能放任机会溜走.人力资源的重要作用就是招聘人才,培养人才,发现人才,留住人才,挖掘人才.有了人才公司才能加快发展.
@帅曲3924：为什么人力资源部门和它的绩效对整个公司的成功是重要的? -
游怀19481697976…… 人为什么上班...为了薪酬..薪酬的组成.是工资加绩效..公司生产商品和服务.换取人员的工作..人员用工作来换取商品..
@帅曲3924：为什么人力资源部门和它的绩效对整个公司的成功是很重要的 -
游怀19481697976…… 人力资源是一个公司的核心资源,没有人哪有公司?没有人才哪有成功的企业?所以人力资源部门对人才的管理和培训从计划到实施至关重要.如果管理的好,任何人都能发挥其最大的价值为公司所用,并从中得到个人自己想要的.如果你是人力资源主管,在培训方面一定要多下功夫,像我们公司就非常注重我们的培训,请的培训公司都非常的棒,给我印象最深的培训就是王跃文老师和马楠老师的培训师培训,表面上理解是专职培训师的培训,实则是锻炼所有人的公开交流能力和提升沟通技巧的平台,尤其是为公司的管理者提供了打造自己商务教练的素养.
@帅曲3924：人力资源管理对企业发展的重要性? -
游怀19481697976…… 传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作,随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升,部门角色的转变逐渐具备了外在的条件,这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结...
@帅曲3924：为什么人力资源部门和它的绩效对公司的成功是很重要的 -
游怀19481697976…… 你看看人力资源的几大模块: 1.战略规划,就是定员定制,合理配置手头上的人,完善制度,规划组织结构并分析未来的组织发展方向.没有规划,未来有多少岗位要增加、需要招聘些什么人才、什么部门因为业务可以被其他部门做而应该撤掉...
@帅曲3924：人力资源部在公司中的地位和作用? -
游怀19481697976…… 由于从事人力资源咨询,常与人力资源管理从业人员打交道,因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想,时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位,领导不重视、不支持,不好做……”.的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重...
@帅曲3924：“人力资源部门”的价值如何? -
游怀19481697976…… “人力资源”作为一种较新的管理观念在国内迅速流行,好多公司也将“人事部”改名为“人力资源部”.但据与HR从业者的沟通和了解,人力资源部门在大多数企业中的实际地位和作用比较有限.从其参与企业的经营活动的层次来看,要么...
@帅曲3924：为什么说人力资源是组织最重要的资源? -
游怀19481697976…… 事业的成功需要:天、地、人;企业的兴旺:人、财、物;工作的完成:人的激情和技能、物的流畅和成本、财的积累和发展.人在组织中起到决定性的作用,是关键过程的控制者.
游怀19481697976…… 因为人力资源部,负责招聘筛选简历之类,一般想进来工作都要不能得罪她们,而且你不觉得她们好像大部分很强势吗?我最讨厌这种拿着点权就看不起下成车间的人员.有些刚刚进来面试,如果学历比他们高点她们还会挖苦一下你,因为他们人力资源一般好像面试初试,接着才是你要进入的部门经理问你问题.总之不喜欢人力资源部的一些人
@帅曲3924：为什么说人力资源管理对所有企业管理者都非常重要? -
游怀19481697976…… 人力资源管理对所有企业管理者都非常重要,因为以下几点:1、企业管理者的一切战略目标的实现,都要依靠人去完成,需要人力资源管理.2、人力资源是第一资源,和其它资源相比,只有人力资源最有主观能动性.3、人力资源管理不是HR部门自己的事,需要公司从上到下各个部门的配合. 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益,确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动.
@帅曲3924：人力资源管理对企业的重要性? -
游怀19481697976…… 人力资源如果跟不上,那就会阻碍公司的进程!甚至把公司搞跨掉.因为任何公司的发展都取决于人才.一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施,也只能放任机会溜走.人力资源的重要作用就是招聘人才,培养人才,发现人才,留住人才,挖掘人才.有了人才公司才能加快发展.
@帅曲3924：为什么人力资源部门和它的绩效对整个公司的成功是重要的? -
游怀19481697976…… 人为什么上班...为了薪酬..薪酬的组成.是工资加绩效..公司生产商品和服务.换取人员的工作..人员用工作来换取商品..
@帅曲3924：为什么人力资源部门和它的绩效对整个公司的成功是很重要的 -
游怀19481697976…… 人力资源是一个公司的核心资源,没有人哪有公司?没有人才哪有成功的企业?所以人力资源部门对人才的管理和培训从计划到实施至关重要.如果管理的好,任何人都能发挥其最大的价值为公司所用,并从中得到个人自己想要的.如果你是人力资源主管,在培训方面一定要多下功夫,像我们公司就非常注重我们的培训,请的培训公司都非常的棒,给我印象最深的培训就是王跃文老师和马楠老师的培训师培训,表面上理解是专职培训师的培训,实则是锻炼所有人的公开交流能力和提升沟通技巧的平台,尤其是为公司的管理者提供了打造自己商务教练的素养.
@帅曲3924：人力资源管理对企业发展的重要性? -
游怀19481697976…… 传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作,随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升,部门角色的转变逐渐具备了外在的条件,这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结...
@帅曲3924：为什么人力资源部门和它的绩效对公司的成功是很重要的 -
游怀19481697976…… 你看看人力资源的几大模块: 1.战略规划,就是定员定制,合理配置手头上的人,完善制度,规划组织结构并分析未来的组织发展方向.没有规划,未来有多少岗位要增加、需要招聘些什么人才、什么部门因为业务可以被其他部门做而应该撤掉...
@帅曲3924：人力资源部在公司中的地位和作用? -
游怀19481697976…… 由于从事人力资源咨询,常与人力资源管理从业人员打交道,因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想,时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位,领导不重视、不支持,不好做……”.的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重...
@帅曲3924：“人力资源部门”的价值如何? -
游怀19481697976…… “人力资源”作为一种较新的管理观念在国内迅速流行,好多公司也将“人事部”改名为“人力资源部”.但据与HR从业者的沟通和了解,人力资源部门在大多数企业中的实际地位和作用比较有限.从其参与企业的经营活动的层次来看,要么...
@帅曲3924：为什么说人力资源是组织最重要的资源? -
游怀19481697976…… 事业的成功需要:天、地、人;企业的兴旺:人、财、物;工作的完成:人的激情和技能、物的流畅和成本、财的积累和发展.人在组织中起到决定性的作用,是关键过程的控制者.
