国企人力资源部有权吗
@任衫2985：在一个集团(国企)财务部、人力资源部、投资发展部、综合部,哪个部门最有权、有发展? -
禄秋18090874258…… 这个问题没有标准的答案,因为部门本身都是平等的,各司其职,每个部门都有管辖的范畴,所以谈不上哪个部门最有权,因为有权与否还是要看担任部门的负责人是否属于核心经营管理层,如果是,那么这个人在哪一个部门,都会很有权的. 哪个部门最后发展机会?这个就需要看你自己最擅长哪块,最喜欢哪块,毕竟在每个部门都有脱颖而出的人,这个能取得多大的发展更自身的努力有着直接的关系.
@任衫2985：中航工业的人力资源部主任有没有权利直接招人进公司 -
禄秋18090874258…… 国企招聘貌似只有统一一个时间招聘大学生,就算是主任也要应下级各个部门的人员需求而招聘.
@任衫2985：人力资源部门有权核对员工子女出生证信息吗 -
禄秋18090874258…… 有的啊,企业都有的.因为,你要请产假,陪产假之类的假别,需要有子女出生证,才可以审批,批准.另外,企业也有责任协助企业所在地社区街道做好流动人口婚育状况.这也是需要核对出生证信息.
@任衫2985：我在国企工作,一个月没上班,部门经理把我送到人力资源部,我该怎么办 -
禄秋18090874258…… 你属于正式职工吗?如果你没上班是属于擅自离岗这种情况的,那就违反了劳动合同的规定,公司人力资源部有权单方面解除你的劳动合同. 你能怎么办?看你还想不想继续在公司干了,想继续就去找人力资源部领导谈谈.是否去留这个就看人事部领导意见了.
@任衫2985：人力资源的最大权限是什么? -
禄秋18090874258…… 人力资源部职责权限及相互关系 直接上级:主管人力资源副总经理 下级部门:各事业部人力资源管理部门 职责 一、负责公司本部机关岗位编制的审定. 二、负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算. 三、负责编制人力资源规划,预测...
@任衫2985：人力资源部和人事部哪个大? -
禄秋18090874258…… “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
@任衫2985：今年毕业,档案是放到人力资源部呢?还是放到人才市场 -
禄秋18090874258…… 还是放在人才市场比较好,第一评定职称比较方便,第二有利于人才市场自己办的的猎头部门及时入库,当然你要是公司有规定除外
@任衫2985：进国企后转干容易吗? -
禄秋18090874258…… 转干不算容易,大家都盯着,说句实话看什么国企了.效益好的工资高,效益不好的不行.
@任衫2985：国有企业子公司有人事档案保管权吗 -
禄秋18090874258…… 根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施细则》、《企业档案管理规定》等法律法规定的规定,企业具有档案管理权和管理职责,对于人事档案的管理一般是按人事管理权与任免权分级管理.一般是企业人事档案管理分两部分:属于干部(管理人员)档案由组织人事部门管理,属于职工档案由劳资或人力资源部门管理,有的企业的人事档案统一由人力资源部门管理.分公司或子公司是否有档案管理职能,须根据公司的规模与授权来决定.比如北大荒集团下属的子公司、分公司(农场)都有相应的档案管理权限.
@任衫2985：人力资源部权利太小对公司发展的影响?
禄秋18090874258…… 权利不分大小,这个部门是用来搜索人才发现人才和人才分配管理的一个部门.只要你给公司带来的贡献大,权利自然上去了.其实人力资源的权能在公司企业中是在董事会下的第一位,因为其它部门的员工经历都是通过人力资源部找来的,职能分配也是通过人力分配再给董事审核通过的.通俗一点的话说,把自己的工作做好了,比什么权利都强.你找来的人,处好关系了,公司里都是你的朋友
禄秋18090874258…… 这个问题没有标准的答案,因为部门本身都是平等的,各司其职,每个部门都有管辖的范畴,所以谈不上哪个部门最有权,因为有权与否还是要看担任部门的负责人是否属于核心经营管理层,如果是,那么这个人在哪一个部门,都会很有权的. 哪个部门最后发展机会?这个就需要看你自己最擅长哪块,最喜欢哪块,毕竟在每个部门都有脱颖而出的人,这个能取得多大的发展更自身的努力有着直接的关系.
@任衫2985：中航工业的人力资源部主任有没有权利直接招人进公司 -
禄秋18090874258…… 国企招聘貌似只有统一一个时间招聘大学生,就算是主任也要应下级各个部门的人员需求而招聘.
@任衫2985：人力资源部门有权核对员工子女出生证信息吗 -
禄秋18090874258…… 有的啊,企业都有的.因为,你要请产假,陪产假之类的假别,需要有子女出生证,才可以审批,批准.另外,企业也有责任协助企业所在地社区街道做好流动人口婚育状况.这也是需要核对出生证信息.
@任衫2985：我在国企工作,一个月没上班,部门经理把我送到人力资源部,我该怎么办 -
禄秋18090874258…… 你属于正式职工吗?如果你没上班是属于擅自离岗这种情况的,那就违反了劳动合同的规定,公司人力资源部有权单方面解除你的劳动合同. 你能怎么办?看你还想不想继续在公司干了,想继续就去找人力资源部领导谈谈.是否去留这个就看人事部领导意见了.
@任衫2985：人力资源的最大权限是什么? -
禄秋18090874258…… 人力资源部职责权限及相互关系 直接上级:主管人力资源副总经理 下级部门:各事业部人力资源管理部门 职责 一、负责公司本部机关岗位编制的审定. 二、负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算. 三、负责编制人力资源规划,预测...
@任衫2985：人力资源部和人事部哪个大? -
禄秋18090874258…… “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
@任衫2985：今年毕业,档案是放到人力资源部呢?还是放到人才市场 -
禄秋18090874258…… 还是放在人才市场比较好,第一评定职称比较方便,第二有利于人才市场自己办的的猎头部门及时入库,当然你要是公司有规定除外
@任衫2985：进国企后转干容易吗? -
禄秋18090874258…… 转干不算容易,大家都盯着,说句实话看什么国企了.效益好的工资高,效益不好的不行.
@任衫2985：国有企业子公司有人事档案保管权吗 -
禄秋18090874258…… 根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施细则》、《企业档案管理规定》等法律法规定的规定,企业具有档案管理权和管理职责,对于人事档案的管理一般是按人事管理权与任免权分级管理.一般是企业人事档案管理分两部分:属于干部(管理人员)档案由组织人事部门管理,属于职工档案由劳资或人力资源部门管理,有的企业的人事档案统一由人力资源部门管理.分公司或子公司是否有档案管理职能,须根据公司的规模与授权来决定.比如北大荒集团下属的子公司、分公司(农场)都有相应的档案管理权限.
@任衫2985：人力资源部权利太小对公司发展的影响?
禄秋18090874258…… 权利不分大小,这个部门是用来搜索人才发现人才和人才分配管理的一个部门.只要你给公司带来的贡献大,权利自然上去了.其实人力资源的权能在公司企业中是在董事会下的第一位,因为其它部门的员工经历都是通过人力资源部找来的,职能分配也是通过人力分配再给董事审核通过的.通俗一点的话说,把自己的工作做好了,比什么权利都强.你找来的人,处好关系了,公司里都是你的朋友
