人力资源需要做什么
@五尚5440：人力资源专员都要做些什么? -
景侍15076984356…… 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才. 工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块. 人力资源专员岗位职责: 1) 根据公司实际情况和发展...
@五尚5440：人力资源是做什么的?主要做些什么? -
景侍15076984356…… 人力资源6大模块:1、工作设计与分析.2、人力资源规划.3、绩效考核.4、薪酬管理.5、招聘与甄选.6、培训与开发.最高职位人力资源总监.
@五尚5440：人力资源部应该做什么? -
景侍15076984356…… 我们不能因为一个或者一些人来否定一类人!最后才是人力资源的第三个阶段,战略合作阶段!这个阶段一定是包含前两个阶段的工作,也就是说服务和指导工作是一直贯彻始终的!另外这个阶段的工作一定要以前面的支持员工一样可以高效...
@五尚5440：人力资源管理有那些工作要做 -
景侍15076984356…… 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理 一 人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程.它要求通过收...
@五尚5440：人力资源的工作具体是做什么 -
景侍15076984356…… 人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和;或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和.人力资源管理是指根据企...
@五尚5440：做人力资源这一行需要具备哪些职能? -
景侍15076984356…… 要想做人力,先得把人力要做什么工作弄明白,有针对的提高.当你达到如下几点你就成功了.人力资源需要:心理学知识(管理人的工作需要了解对方的心里,人际交往、面试)、 财务统计学(工资、福利待遇归你管)、 相关法律法规知识(合同签约、违约、保密、竞业禁止协议、保险等)、 文笔、口才能力(汇报、编写材料,做人力资源培训)、 熟悉公司岗位、业务(调配公司人员结构、绩效考核、按岗定薪) 希望对你有所帮助
@五尚5440：人力资源都要做什么? -
景侍15076984356…… 人力资源一共有六个模块:人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪酬福利 绩效 劳动关系 看面试的哪个模块的岗位了,比如你应聘的是招聘岗,肯定问跟招聘相关的,依此类推.但也不排除会问你其它模块的内容. 建议搞清楚所要面试的岗位及岗位职责是什么,然后在去面试,当然此岗位工作经验的更好了.
@五尚5440：人力资源做什么 -
景侍15076984356…… 企业不同,对人力资源部的重视度也不同. 一般在小企业.民营企业等 人力资源部仍和人事部一样 管理人事档案,但在外企或者结构健全的民营企业等,人力资源要做的事就要很多. 人力资源分为5个模块:人力资源规划,招聘,培训,薪酬管理和福利管理,绩效考核.
@五尚5440：人力资源部都需要做什么工作啊??? -
景侍15076984356…… 人力资源工作的内容: 1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订; 2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员...
@五尚5440：人力资源工作具体内容? -
景侍15076984356…… 人力资源主要分为6大模块:人员规划 ,招聘与配置,培训与开发,绩效考核,薪酬管理,劳动关系管理 这个的话就要看楼主是被公司分到什么部门 做为人事部门来说主要是要有很好的执行力,沟通力,理解和写作能力,忍耐力 执行力的话能良好的上传下达 沟通力的话作为对内对外的窗口,HR部门要有良好的沟通技巧 理解和写作能力,接触和编写文书的机会比较多,需要有比较好的理解和写作 忍耐力,人力资源这一块的话想对来说有些工作比较单一重复,要耐得住寂寞的,呵呵 最后的话希望楼主从事这一方面的话,胆大心细,积极地展现自己
景侍15076984356…… 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才. 工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块. 人力资源专员岗位职责: 1) 根据公司实际情况和发展...
@五尚5440：人力资源是做什么的?主要做些什么? -
景侍15076984356…… 人力资源6大模块:1、工作设计与分析.2、人力资源规划.3、绩效考核.4、薪酬管理.5、招聘与甄选.6、培训与开发.最高职位人力资源总监.
@五尚5440：人力资源部应该做什么? -
景侍15076984356…… 我们不能因为一个或者一些人来否定一类人!最后才是人力资源的第三个阶段,战略合作阶段!这个阶段一定是包含前两个阶段的工作,也就是说服务和指导工作是一直贯彻始终的!另外这个阶段的工作一定要以前面的支持员工一样可以高效...
@五尚5440：人力资源管理有那些工作要做 -
景侍15076984356…… 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理 一 人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程.它要求通过收...
@五尚5440：人力资源的工作具体是做什么 -
景侍15076984356…… 人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和;或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和.人力资源管理是指根据企...
@五尚5440：做人力资源这一行需要具备哪些职能? -
景侍15076984356…… 要想做人力,先得把人力要做什么工作弄明白,有针对的提高.当你达到如下几点你就成功了.人力资源需要:心理学知识(管理人的工作需要了解对方的心里,人际交往、面试)、 财务统计学(工资、福利待遇归你管)、 相关法律法规知识(合同签约、违约、保密、竞业禁止协议、保险等)、 文笔、口才能力(汇报、编写材料,做人力资源培训)、 熟悉公司岗位、业务(调配公司人员结构、绩效考核、按岗定薪) 希望对你有所帮助
@五尚5440：人力资源都要做什么? -
景侍15076984356…… 人力资源一共有六个模块:人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪酬福利 绩效 劳动关系 看面试的哪个模块的岗位了,比如你应聘的是招聘岗,肯定问跟招聘相关的,依此类推.但也不排除会问你其它模块的内容. 建议搞清楚所要面试的岗位及岗位职责是什么,然后在去面试,当然此岗位工作经验的更好了.
@五尚5440：人力资源做什么 -
景侍15076984356…… 企业不同,对人力资源部的重视度也不同. 一般在小企业.民营企业等 人力资源部仍和人事部一样 管理人事档案,但在外企或者结构健全的民营企业等,人力资源要做的事就要很多. 人力资源分为5个模块:人力资源规划,招聘,培训,薪酬管理和福利管理,绩效考核.
@五尚5440：人力资源部都需要做什么工作啊??? -
景侍15076984356…… 人力资源工作的内容: 1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订; 2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员...
@五尚5440：人力资源工作具体内容? -
景侍15076984356…… 人力资源主要分为6大模块:人员规划 ,招聘与配置,培训与开发,绩效考核,薪酬管理,劳动关系管理 这个的话就要看楼主是被公司分到什么部门 做为人事部门来说主要是要有很好的执行力,沟通力,理解和写作能力,忍耐力 执行力的话能良好的上传下达 沟通力的话作为对内对外的窗口,HR部门要有良好的沟通技巧 理解和写作能力,接触和编写文书的机会比较多,需要有比较好的理解和写作 忍耐力,人力资源这一块的话想对来说有些工作比较单一重复,要耐得住寂寞的,呵呵 最后的话希望楼主从事这一方面的话,胆大心细,积极地展现自己
