企业如何应对劳动仲裁
@官荷4130：企业如何应对劳动仲裁?
笪昆13725213842…… 一、公司遇到员工提出的劳动仲裁,公司如何应对.1、可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;2、协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;3、必须通过劳动仲...
@官荷4130：企业应当如何正确应对劳动仲裁?
笪昆13725213842…… 企业应当做好以下几点: 一 、“事前预防”是基础 1、完善企业的规章制度,确保员工手册与规章制度合法有效. 根据劳动部门的统计发生,很多单位最终在劳动仲裁案...
@官荷4130：员工进行劳动仲裁后企业有什么应对方法? -
笪昆13725213842…… 员工进行劳动仲裁,企业就要应诉.准备好相关的材料去应对.可以要求调解.否则,仲裁后将会很被动.
@官荷4130：避免劳动争议与合理应对劳动仲裁
笪昆13725213842…… 劳动争议是指因劳动者与用人单位之间签订的劳动合同或用人单位与劳动者约定的劳动关系而产生的争议.劳动争议不仅会对劳动者和用人单位之间产生负面影响,而且对...
@官荷4130：企业对劳动仲裁不服怎么办 -
笪昆13725213842…… 二、总公司有注册,分公司未注册.三、之前经县法院判决:分公司与员工构成事实劳动关系,应该属于工伤.四、接著,市人力资源和社保局依县法院判决后出了一个文件说:如果分公司有登记的情况下,应该是属于工伤.五、再之后就是伤...
@官荷4130：被员工告到劳动仲裁了怎么应对 -
笪昆13725213842…… 如果单位没有专门法务人员,建议委托律师协助处理.一般案情不同,需要准备的材料也会不一样.
@官荷4130：企业、公司如何应对劳动争议? -
笪昆13725213842…… 定好对策:打还是谈?边打边谈?找准关键用好程序:仲裁时效、主体资格、争议类型1、仲裁时效 谈到时效,企业一方面要看劳动者提出的仲裁请求是不是超过了仲裁时效,另一方面还要注意企业对员工提出的要求是不是超过仲裁时效,特别...
@官荷4130：劳动仲裁如何处理 -
笪昆13725213842…… 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
@官荷4130：企业处理劳动纠纷的方法有哪些?
笪昆13725213842…… 企业处理劳动纠纷的方法如下: 1、根据有关法规规定,诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算,当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时,有关方面判断争...
@官荷4130：公司如何应诉 与员工进行劳动者仲裁 -
笪昆13725213842…… 1、力争双方自行协商解决. 协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合意或者团体协议,双方互相协商,最后通过协商解决争议.双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径.2、...
笪昆13725213842…… 一、公司遇到员工提出的劳动仲裁,公司如何应对.1、可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;2、协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;3、必须通过劳动仲...
@官荷4130：企业应当如何正确应对劳动仲裁?
笪昆13725213842…… 企业应当做好以下几点: 一 、“事前预防”是基础 1、完善企业的规章制度,确保员工手册与规章制度合法有效. 根据劳动部门的统计发生,很多单位最终在劳动仲裁案...
@官荷4130：员工进行劳动仲裁后企业有什么应对方法? -
笪昆13725213842…… 员工进行劳动仲裁,企业就要应诉.准备好相关的材料去应对.可以要求调解.否则,仲裁后将会很被动.
@官荷4130：避免劳动争议与合理应对劳动仲裁
笪昆13725213842…… 劳动争议是指因劳动者与用人单位之间签订的劳动合同或用人单位与劳动者约定的劳动关系而产生的争议.劳动争议不仅会对劳动者和用人单位之间产生负面影响,而且对...
@官荷4130：企业对劳动仲裁不服怎么办 -
笪昆13725213842…… 二、总公司有注册,分公司未注册.三、之前经县法院判决:分公司与员工构成事实劳动关系,应该属于工伤.四、接著,市人力资源和社保局依县法院判决后出了一个文件说:如果分公司有登记的情况下,应该是属于工伤.五、再之后就是伤...
@官荷4130：被员工告到劳动仲裁了怎么应对 -
笪昆13725213842…… 如果单位没有专门法务人员,建议委托律师协助处理.一般案情不同,需要准备的材料也会不一样.
@官荷4130：企业、公司如何应对劳动争议? -
笪昆13725213842…… 定好对策:打还是谈?边打边谈?找准关键用好程序:仲裁时效、主体资格、争议类型1、仲裁时效 谈到时效,企业一方面要看劳动者提出的仲裁请求是不是超过了仲裁时效,另一方面还要注意企业对员工提出的要求是不是超过仲裁时效,特别...
@官荷4130：劳动仲裁如何处理 -
笪昆13725213842…… 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
@官荷4130：企业处理劳动纠纷的方法有哪些?
笪昆13725213842…… 企业处理劳动纠纷的方法如下: 1、根据有关法规规定,诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算,当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时,有关方面判断争...
@官荷4130：公司如何应诉 与员工进行劳动者仲裁 -
笪昆13725213842…… 1、力争双方自行协商解决. 协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合意或者团体协议,双方互相协商,最后通过协商解决争议.双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径.2、...
