公司为什么怕员工仲裁
@秦李6622：单位怕员工劳动仲裁吗 -
诸牲17223804903…… 总体来说,单位怕劳动仲裁.1.进入劳动仲裁的单位,一般是依照《中华人民共和国劳动法》的在中国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位).而劳动仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会或者是人民法院.从二者的关系来看,一个是类...
@秦李6622：公司最怕员工起诉什么? -
诸牲17223804903…… 公司最怕员工起诉的纠纷是,重大伤亡赔偿纠纷.以及,能够造成到公司停产歇业的起诉.再有,就是员工要求,有双倍赔付的起诉.希望能够帮到你,再会.
@秦李6622：公司拖欠工资,怕员工仲裁不给开离职证明怎么办? -
诸牲17223804903…… 在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明. 解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件;或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件.《劳动合同法》第八十九条规...
@秦李6622：您好,公司已经说了不会给我补偿的,我明天去申请劳动仲栽后公司还不愿意补偿我怎么办呢. -
诸牲17223804903…… 先看仲裁结果. 如果对仲裁结果满意而工作单位不执行该结果,可申请法院强制执行; 如果对仲裁结果不满意,可到工作单位所在地的基层人民法院起诉!
@秦李6622：法律咨询丨劳动仲裁对公司有什么影响吗 -
诸牲17223804903…… 说明你们公司不守法.被员工起诉了.建议最好是协商解决.走到劳动仲裁肯定是你们公司不想给员工应得的钱了,所以员工才会申请仲裁的.建议你跟员工协商私了,不要走公了,对公司的声誉影响很大.
@秦李6622：员工投诉凭证是什么 - 法师兄
诸牲17223804903…… 员工投诉凭证就是证明员工投诉事项的证据.一、公司怕劳动局投诉吗公司一般是怕员工到劳动局(人力资源与社会保障局)投诉的,因为公司一般遭到员工投诉,可能就面临法律风险法律责任,比如情节轻...
@秦李6622：申请劳动仲裁,劳动仲裁会偏向企业吗. -
诸牲17223804903…… 不会 有一个算一个劳动仲裁都是偏向员工的,企业最怕!有一个法官告诉我 几乎没有企业不违规 只要去高一告一个准
@秦李6622：话题:企业能证明劳动者 “不胜任工作”,却在仲裁中败诉,为什么?企业该如何防范? -
诸牲17223804903…… 企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料,即使员工口头认可了,到了法院,企业也拿不出证据.要想规避,就要完善企业各项人力资源工作的流程,尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪,一定要事先拿出不胜任的理由,并与员工就不胜任进行真诚的沟通,从帮助员工的角度出发,给员工机会以提高,并安排相应的导师进行辅导,让员工诚服,然后把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字,然后再执行,而不是企业单方面的行为.
@秦李6622：公司扣着押金,辞职了,手里没有证据,能要回来吗 -
诸牲17223804903…… 能!我是公司做人力资源的,最清楚了,一家公司最怕的就是员工闹事,闹到劳动仲裁那边可不是好玩的!一般员工因为正在工作,都不会闹事(闹了就没有饭碗了),但你既然离职了,怕它作甚?!
@秦李6622：公司让员工写不去仲裁的承诺书有法律效力吗 -
诸牲17223804903…… 这个承诺书是不具备效力的.员工仍然可申请劳动仲裁.
诸牲17223804903…… 总体来说,单位怕劳动仲裁.1.进入劳动仲裁的单位,一般是依照《中华人民共和国劳动法》的在中国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位).而劳动仲裁的主体是劳动争议仲裁委员会或者是人民法院.从二者的关系来看,一个是类...
@秦李6622：公司最怕员工起诉什么? -
诸牲17223804903…… 公司最怕员工起诉的纠纷是,重大伤亡赔偿纠纷.以及,能够造成到公司停产歇业的起诉.再有,就是员工要求,有双倍赔付的起诉.希望能够帮到你,再会.
@秦李6622：公司拖欠工资,怕员工仲裁不给开离职证明怎么办? -
诸牲17223804903…… 在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明. 解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件;或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件.《劳动合同法》第八十九条规...
@秦李6622：您好,公司已经说了不会给我补偿的,我明天去申请劳动仲栽后公司还不愿意补偿我怎么办呢. -
诸牲17223804903…… 先看仲裁结果. 如果对仲裁结果满意而工作单位不执行该结果,可申请法院强制执行; 如果对仲裁结果不满意,可到工作单位所在地的基层人民法院起诉!
@秦李6622：法律咨询丨劳动仲裁对公司有什么影响吗 -
诸牲17223804903…… 说明你们公司不守法.被员工起诉了.建议最好是协商解决.走到劳动仲裁肯定是你们公司不想给员工应得的钱了,所以员工才会申请仲裁的.建议你跟员工协商私了,不要走公了,对公司的声誉影响很大.
@秦李6622：员工投诉凭证是什么 - 法师兄
诸牲17223804903…… 员工投诉凭证就是证明员工投诉事项的证据.一、公司怕劳动局投诉吗公司一般是怕员工到劳动局(人力资源与社会保障局)投诉的,因为公司一般遭到员工投诉,可能就面临法律风险法律责任,比如情节轻...
@秦李6622：申请劳动仲裁,劳动仲裁会偏向企业吗. -
诸牲17223804903…… 不会 有一个算一个劳动仲裁都是偏向员工的,企业最怕!有一个法官告诉我 几乎没有企业不违规 只要去高一告一个准
@秦李6622：话题:企业能证明劳动者 “不胜任工作”,却在仲裁中败诉,为什么?企业该如何防范? -
诸牲17223804903…… 企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料,即使员工口头认可了,到了法院,企业也拿不出证据.要想规避,就要完善企业各项人力资源工作的流程,尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪,一定要事先拿出不胜任的理由,并与员工就不胜任进行真诚的沟通,从帮助员工的角度出发,给员工机会以提高,并安排相应的导师进行辅导,让员工诚服,然后把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字,然后再执行,而不是企业单方面的行为.
@秦李6622：公司扣着押金,辞职了,手里没有证据,能要回来吗 -
诸牲17223804903…… 能!我是公司做人力资源的,最清楚了,一家公司最怕的就是员工闹事,闹到劳动仲裁那边可不是好玩的!一般员工因为正在工作,都不会闹事(闹了就没有饭碗了),但你既然离职了,怕它作甚?!
@秦李6622：公司让员工写不去仲裁的承诺书有法律效力吗 -
诸牲17223804903…… 这个承诺书是不具备效力的.员工仍然可申请劳动仲裁.
