企业薪酬结构案例
@乐弦5841：如何评价薪酬结构 -
颛怜17798575862…… 某企业员工的薪酬设计规定,薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成.最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1:...
@乐弦5841：求薪酬管理方面的案例 -
颛怜17798575862…… 薪酬管理方面的案例:IBM的薪酬管理如何让员工相信企业的激励机制是合理的,并完全遵从这种机制的裁决,是企业激励机制成功的标志.IBM的薪金管理非常独特和有效,能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的效果,IBM将这种管理...
@乐弦5841：薪酬管理案例分析 -
颛怜17798575862…… 大家抱怨不是因为不能去旅游了,而是因为总经理一句话就取消了旅游. 我认为这是民营企业的弊病,制度不健全,什么事情全凭总经理一句话,这样的管理灵活性有了,但同样伴随着极大的风险. 我们可以将奖励写入制度当中,例如当利润率达到8%时,抽取利润总额的5%作为奖励下发或者奖励旅游;如果利润在5%及以下时,取消奖励旅游.利润高可以去远程旅游,利润少就去省内旅游.白纸黑字写清楚,就不会有人抱怨了,毕竟是因为利润没有达到.
@乐弦5841：如何合理优化薪酬结构 -
颛怜17798575862…… 优化优化,最后受益的是谁?员工?NO,羊毛出在羊身上,永远是企业,不是说企业不为员工着想,是企业终归做的目的,都是出于自身的利益. 四、确认及反馈 定完所以东西后,把流程再梳理一篇,确认无误,然后实施. 最后把制作新的薪...
@乐弦5841：如何约定工资中固定部分和浮动部份?某外商投资企业与其研发部员工签订的劳动合同约定,员工的工资结构为月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成.... - 作业帮
颛怜17798575862…… [答案] 你好!由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定.
@乐弦5841：合理的企业员工工资结构是怎样的? -
颛怜17798575862…… .根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@乐弦5841：急求一份工业企业薪酬体系设计方案案例!谢谢! -
颛怜17798575862…… 第一部分 薪资管理■ 如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策■ 如何在现有工资总额基础上设计公司的各级薪资结构,并且与工资总额相符■ 如何作薪酬年度预算与调薪预算■ 如何改革薪资结构以获得企业竞争优势■ 三种企业战略与相应的薪资...
@乐弦5841：如何优化员工薪酬结构 -
颛怜17798575862…… 人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才? 要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的薪酬结构类型;第二要确定合理的薪酬结构比例.如果说薪酬水平会对员工的吸引产生重大影响...
@乐弦5841：薪酬如何激励员工案例 -
颛怜17798575862…… 经过我们长期的管理咨询发现,由于我国企业在人力资源管理方面经验的积累时间很短,企业对这方面的管理工作重视程度不够,人力资源管理的基础性工作严重缺陷,企业薪酬矛盾非常突出.企业科学.合理的薪酬制度应达到三个目的:第一...
@乐弦5841：企业员工工资比例如何设计? -
颛怜17798575862…… 假设工资结构:基本工资(当然包括当地最低标准工资、岗位工资)+绩效工资的话,那么一般绩效工资与基本工资的比例为多少较为合理、科学(当然每个公司不一样,很难定论,但求通用性的就行0?能否结合您的成功案例来展开详述一下?...
颛怜17798575862…… 某企业员工的薪酬设计规定,薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成.最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1:...
@乐弦5841：求薪酬管理方面的案例 -
颛怜17798575862…… 薪酬管理方面的案例:IBM的薪酬管理如何让员工相信企业的激励机制是合理的,并完全遵从这种机制的裁决,是企业激励机制成功的标志.IBM的薪金管理非常独特和有效,能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的效果,IBM将这种管理...
@乐弦5841：薪酬管理案例分析 -
颛怜17798575862…… 大家抱怨不是因为不能去旅游了,而是因为总经理一句话就取消了旅游. 我认为这是民营企业的弊病,制度不健全,什么事情全凭总经理一句话,这样的管理灵活性有了,但同样伴随着极大的风险. 我们可以将奖励写入制度当中,例如当利润率达到8%时,抽取利润总额的5%作为奖励下发或者奖励旅游;如果利润在5%及以下时,取消奖励旅游.利润高可以去远程旅游,利润少就去省内旅游.白纸黑字写清楚,就不会有人抱怨了,毕竟是因为利润没有达到.
@乐弦5841：如何合理优化薪酬结构 -
颛怜17798575862…… 优化优化,最后受益的是谁?员工?NO,羊毛出在羊身上,永远是企业,不是说企业不为员工着想,是企业终归做的目的,都是出于自身的利益. 四、确认及反馈 定完所以东西后,把流程再梳理一篇,确认无误,然后实施. 最后把制作新的薪...
@乐弦5841：如何约定工资中固定部分和浮动部份?某外商投资企业与其研发部员工签订的劳动合同约定,员工的工资结构为月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成.... - 作业帮
颛怜17798575862…… [答案] 你好!由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定.
@乐弦5841：合理的企业员工工资结构是怎样的? -
颛怜17798575862…… .根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@乐弦5841：急求一份工业企业薪酬体系设计方案案例!谢谢! -
颛怜17798575862…… 第一部分 薪资管理■ 如何设计全年度薪资、奖金管理体系与政策■ 如何在现有工资总额基础上设计公司的各级薪资结构,并且与工资总额相符■ 如何作薪酬年度预算与调薪预算■ 如何改革薪资结构以获得企业竞争优势■ 三种企业战略与相应的薪资...
@乐弦5841：如何优化员工薪酬结构 -
颛怜17798575862…… 人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才? 要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的薪酬结构类型;第二要确定合理的薪酬结构比例.如果说薪酬水平会对员工的吸引产生重大影响...
@乐弦5841：薪酬如何激励员工案例 -
颛怜17798575862…… 经过我们长期的管理咨询发现,由于我国企业在人力资源管理方面经验的积累时间很短,企业对这方面的管理工作重视程度不够,人力资源管理的基础性工作严重缺陷,企业薪酬矛盾非常突出.企业科学.合理的薪酬制度应达到三个目的:第一...
@乐弦5841：企业员工工资比例如何设计? -
颛怜17798575862…… 假设工资结构:基本工资(当然包括当地最低标准工资、岗位工资)+绩效工资的话,那么一般绩效工资与基本工资的比例为多少较为合理、科学(当然每个公司不一样,很难定论,但求通用性的就行0?能否结合您的成功案例来展开详述一下?...
