全面薪酬主要包括什么

@周君2929：会人力资源的案例分析进来 -
慎洁18514552198…… 楼主你好! 1.全面薪酬主要由4部分组成,由核心至边缘依次为:薪资、福利、事业、环境,其对员工的影响也由里而外扩散开来,类似于涟漪的传播方式,我们称之于全面薪酬的“涟漪式”影响扩散模型.优点就是让员工回归企业,把个人的...

@周君2929：传统薪酬战略下的薪酬构成包括哪些 -
慎洁18514552198…… 全面薪酬战略是指公司为达到组织战略目标奖励做出贡献的个人或团队的系统.它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就,它不仅包括传统的薪酬项目,也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案,...

@周君2929：薪酬一般包括四个组成部分 -
慎洁18514552198…… 薪酬一般包括以下四个组成部分:1. 基本工资:企业为员工提供的基本工资,是员工工作的基本报酬,通常以月薪或年薪的形式支付.2. 绩效奖金:企业为员工提供的根据其工作表现和绩效而给予的奖金,如年终奖、季度奖、个人奖等.3. 福利...

@周君2929：全面薪酬战略是什么呢?
慎洁18514552198…… 全面薪酬战略是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式,它源自80年代中期的美国.当时美国公司处在结构大调整时期,许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战略转向相对浮动的、基于绩效的薪酬战略,使薪酬福利与绩效紧密挂钩.

@周君2929：影响员工契合度的因素有哪些? -
慎洁18514552198…… 信任,沟通,文化程度,职业等级

@周君2929：全面薪酬战略的战略目的 -
慎洁18514552198…… 1.谈判工资制度 谈判工资制度就是指在市场经济条件下,以企业、雇主或其组织为一方,以雇员或工会组织为另一方,双方就工资分配问题通过谈判后签订合同.它是兼顾双方利益的体现,既能充分反映知识型员工的自身价值,调动其工作积极...