公司内部调岗换工种合法吗
@冯食1909：公司是否可以随便给员工调换工作岗位(工种)?
厍琰14752149606…… 你好! 如果你与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的;如果没有约定,单位应与你协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,你可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿.
@冯食1909：单位未经本人同意擅自调离原岗位,强制变更工种,是否合法 -
厍琰14752149606…… 看你和公司签订的劳动合同上是否有相关调整工作岗位上的约定.有约定就按约定执行,没约定的情况下和单位协商,协商不行,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金.
@冯食1909：公司调整岗位违法吗 -
厍琰14752149606…… 未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.
@冯食1909：公司如此更换工作岗位是否合法? -
厍琰14752149606…… 不合法如果你不能胜任原岗位工作,则单位可以调岗,但未经你同意的话,不能降低工资.另外,鉴于你单位存在诸多违法情形,你可以直接解除劳动合同并要求经济补偿及其他赔偿.用人单位...
@冯食1909：公司这样更换工作岗位是否合法? -
厍琰14752149606…… 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@冯食1909：本部门调动员工的工作岗位违法吗?
厍琰14752149606…… 根据《劳动合同法》的规定,在签订劳动合同时,用人单位应当与劳动者约定工作岗位,不得随意改派.如果要变动工作岗位,应当与劳动者协商一致.单方变动劳动者的工作岗位属于违约行为.
@冯食1909：单位随意调动员工岗位合理合法吗?调动的岗位员工并不能胜任啊! -
厍琰14752149606…… 不能随意调动岗位,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话,员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金
@冯食1909：企业没经过本人同意转换岗位合法吗? -
厍琰14752149606…… 要看情况的. 如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,单位的做法是合法的,属于内部正常的人事调动.如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种,工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话,单位的做法是不合法的.此外,要注意的是,如果是行政机关、比照实行公务员制度的事业单位、社会团体的话(这类单位不适用劳动法),那你就得服从领导的决定了.
@冯食1909：公司可以随意把工人从科室调至车间吗工种吗 -
厍琰14752149606…… 从劳动合同法的角度看,随意调动工人的岗位是不对的.因为在合同中有明确的岗位约定,如确实在本岗位上经考核不符合岗位的要求,那也应该进行培训重新上岗,仍然不合格的才可以调整其本人的岗位.
@冯食1909：公司调动工作岗位是合理的吗? -
厍琰14752149606…… 根据劳动法律法规的规定,劳动者有权按照合同约定的工种和地点工作,有权拒绝未经同意调动工作岗位,你的情况是可以拒绝的并可要求用人单位赔偿.
厍琰14752149606…… 你好! 如果你与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的;如果没有约定,单位应与你协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,你可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿.
@冯食1909：单位未经本人同意擅自调离原岗位,强制变更工种,是否合法 -
厍琰14752149606…… 看你和公司签订的劳动合同上是否有相关调整工作岗位上的约定.有约定就按约定执行,没约定的情况下和单位协商,协商不行,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金.
@冯食1909：公司调整岗位违法吗 -
厍琰14752149606…… 未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的.
@冯食1909：公司如此更换工作岗位是否合法? -
厍琰14752149606…… 不合法如果你不能胜任原岗位工作,则单位可以调岗,但未经你同意的话,不能降低工资.另外,鉴于你单位存在诸多违法情形,你可以直接解除劳动合同并要求经济补偿及其他赔偿.用人单位...
@冯食1909：公司这样更换工作岗位是否合法? -
厍琰14752149606…… 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@冯食1909：本部门调动员工的工作岗位违法吗?
厍琰14752149606…… 根据《劳动合同法》的规定,在签订劳动合同时,用人单位应当与劳动者约定工作岗位,不得随意改派.如果要变动工作岗位,应当与劳动者协商一致.单方变动劳动者的工作岗位属于违约行为.
@冯食1909：单位随意调动员工岗位合理合法吗?调动的岗位员工并不能胜任啊! -
厍琰14752149606…… 不能随意调动岗位,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话,员工可以单方通过劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求经济补偿金
@冯食1909：企业没经过本人同意转换岗位合法吗? -
厍琰14752149606…… 要看情况的. 如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,单位的做法是合法的,属于内部正常的人事调动.如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种,工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话,单位的做法是不合法的.此外,要注意的是,如果是行政机关、比照实行公务员制度的事业单位、社会团体的话(这类单位不适用劳动法),那你就得服从领导的决定了.
@冯食1909：公司可以随意把工人从科室调至车间吗工种吗 -
厍琰14752149606…… 从劳动合同法的角度看,随意调动工人的岗位是不对的.因为在合同中有明确的岗位约定,如确实在本岗位上经考核不符合岗位的要求,那也应该进行培训重新上岗,仍然不合格的才可以调整其本人的岗位.
@冯食1909：公司调动工作岗位是合理的吗? -
厍琰14752149606…… 根据劳动法律法规的规定,劳动者有权按照合同约定的工种和地点工作,有权拒绝未经同意调动工作岗位,你的情况是可以拒绝的并可要求用人单位赔偿.
