公司岗位撤销+调岗不接受
@殷盆4464：用人单位说我的岗位(客服)撤销了,要调动我的工作岗位,我不愿意接受调动,公司又不愿意辞退我怎么办? -
师睿13354762933…… 你可以看一下公司有什么岗位是你想做而且能够做的,申请一下,不行的话要么做销售,要么辞职
@殷盆4464：原岗位被取消,本人没有接受调整后的岗位,现在辞职后回原单位 -
师睿13354762933…… 作为人力资源来讲,一般很难接受你这种情况的,因为你的忠诚度已经受到了质疑 就你个人发展来讲,也不赞成这样做,因为毕竟原来公司的岗位也不是你喜欢的,回去也是浪费时间 建议你再找一份新的工作,毕竟现在有经验的人找起工作并不是十分困难
@殷盆4464：岗位取消,公司安排别的岗位,我不想去,怎么办?公司实际上就是想逼我自己辞职,但我已明确表示不同意调 -
师睿13354762933…… 如果员工和单位合同中约定的工作内容和调换岗位内容不符合,那么员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿的.如果是符合劳动合同中工作内容的描述的,那么是正常的工作调动,不需要变更劳动合同.那么员工申请劳动仲裁是没有用的.
@殷盆4464：我所在的公司办事处要撤销,公司要调动我的岗位,可是我不愿意,我该如何争取自己的权益 -
师睿13354762933…… 1.调岗原则上应当协商一致. 2.用人单位没有任意调岗权.即使劳动合同中有相关规定,企业调岗仍需要正当理由,如确实的工作需要. 3.此解除合同的规定无效.除非明文不服从调岗为“严重违反规章制度”,否则不得任意解除. 4.目测你备孕或准备怀孕,企业向炒掉你也可以理解. 5.做好劳动仲裁的准备,注意保留上班签到之类的证据,谨防以严重违反规章制度炒掉你. 6.奖金如合同中无明确规定,则不属于工资,不发你也没法.
@殷盆4464：请问由于公司取消了我工作的部门,将我调至其他部门,我有权拒绝么? -
师睿13354762933…… 首先要看劳动合同的约定.如果有约定服从单位调岗的,一般应该服从.无约定的且劳动者不同意的,不得调岗,否则构成单方变更劳动合同.其次,单位单方调岗也应考虑调岗的正当性、合理性的,如调岗具有惩罚性或侮辱性的,劳动者可以不同意.
@殷盆4464：韩律师,你好.我公司要撤销关闭一个部门,领导安排我换岗,我不想去没同意,我可以向公司提出解聘我吗? -
师睿13354762933…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@殷盆4464：公司撤销岗位,调岗我不同意,就让我待岗学习,还要对我进行考核扣分! -
师睿13354762933…… 要么你服从分配,要么等着解除合同.注意一点,单位内部调整,不需要你同意.
@殷盆4464：我们部门取消了.,公司给工作岗位调动工种不同.我们也不会.我们不接受可以吗?
师睿13354762933…… 工作岗位是劳动合同中的重要约定, 变更工作岗位就是要变更劳动合同约定的内容,按劳动合同法的规定必须与劳动者协商一致,否则属于违约行为,劳动者可以不接受.
@殷盆4464：我在这家公司做了3年10个月,公司以职位取消为由将我调离原岗位(降职降薪),如果我不同意公司的安排,是否违 -
师睿13354762933…… 企业必须按按原先劳动合同约定提供劳动条件、薪酬福利,如果生产需要调整岗位,前提是不能降薪,否则协商不成而解聘的,应补偿经济损失,权益受损可以向当地劳动行政部门举报处理.工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致.单方作出的行为无效.
@殷盆4464：公司精简人员原岗位撤销,让我到另一个三班倒职位工作,我不同意,后迟迟不给我安排,公司总部之前出过 -
师睿13354762933…… 1、公司强制调岗属于对劳动合同的变更,你不同意的,单位无权变更. 2、你应该照常上班,因为你们劳动关系依然存在. 3、单位要你主动辞职是有用意的,因为主动辞职是没有经济补偿金的.如果单位违法解雇你,要支付你双倍经济补偿金.申请劳动仲裁,可以在职时申请,也可离职1年内申请.
师睿13354762933…… 你可以看一下公司有什么岗位是你想做而且能够做的,申请一下,不行的话要么做销售,要么辞职
@殷盆4464：原岗位被取消,本人没有接受调整后的岗位,现在辞职后回原单位 -
师睿13354762933…… 作为人力资源来讲,一般很难接受你这种情况的,因为你的忠诚度已经受到了质疑 就你个人发展来讲,也不赞成这样做,因为毕竟原来公司的岗位也不是你喜欢的,回去也是浪费时间 建议你再找一份新的工作,毕竟现在有经验的人找起工作并不是十分困难
@殷盆4464：岗位取消,公司安排别的岗位,我不想去,怎么办?公司实际上就是想逼我自己辞职,但我已明确表示不同意调 -
师睿13354762933…… 如果员工和单位合同中约定的工作内容和调换岗位内容不符合,那么员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿的.如果是符合劳动合同中工作内容的描述的,那么是正常的工作调动,不需要变更劳动合同.那么员工申请劳动仲裁是没有用的.
@殷盆4464：我所在的公司办事处要撤销,公司要调动我的岗位,可是我不愿意,我该如何争取自己的权益 -
师睿13354762933…… 1.调岗原则上应当协商一致. 2.用人单位没有任意调岗权.即使劳动合同中有相关规定,企业调岗仍需要正当理由,如确实的工作需要. 3.此解除合同的规定无效.除非明文不服从调岗为“严重违反规章制度”,否则不得任意解除. 4.目测你备孕或准备怀孕,企业向炒掉你也可以理解. 5.做好劳动仲裁的准备,注意保留上班签到之类的证据,谨防以严重违反规章制度炒掉你. 6.奖金如合同中无明确规定,则不属于工资,不发你也没法.
@殷盆4464：请问由于公司取消了我工作的部门,将我调至其他部门,我有权拒绝么? -
师睿13354762933…… 首先要看劳动合同的约定.如果有约定服从单位调岗的,一般应该服从.无约定的且劳动者不同意的,不得调岗,否则构成单方变更劳动合同.其次,单位单方调岗也应考虑调岗的正当性、合理性的,如调岗具有惩罚性或侮辱性的,劳动者可以不同意.
@殷盆4464：韩律师,你好.我公司要撤销关闭一个部门,领导安排我换岗,我不想去没同意,我可以向公司提出解聘我吗? -
师睿13354762933…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@殷盆4464：公司撤销岗位,调岗我不同意,就让我待岗学习,还要对我进行考核扣分! -
师睿13354762933…… 要么你服从分配,要么等着解除合同.注意一点,单位内部调整,不需要你同意.
@殷盆4464：我们部门取消了.,公司给工作岗位调动工种不同.我们也不会.我们不接受可以吗?
师睿13354762933…… 工作岗位是劳动合同中的重要约定, 变更工作岗位就是要变更劳动合同约定的内容,按劳动合同法的规定必须与劳动者协商一致,否则属于违约行为,劳动者可以不接受.
@殷盆4464：我在这家公司做了3年10个月,公司以职位取消为由将我调离原岗位(降职降薪),如果我不同意公司的安排,是否违 -
师睿13354762933…… 企业必须按按原先劳动合同约定提供劳动条件、薪酬福利,如果生产需要调整岗位,前提是不能降薪,否则协商不成而解聘的,应补偿经济损失,权益受损可以向当地劳动行政部门举报处理.工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致.单方作出的行为无效.
@殷盆4464：公司精简人员原岗位撤销,让我到另一个三班倒职位工作,我不同意,后迟迟不给我安排,公司总部之前出过 -
师睿13354762933…… 1、公司强制调岗属于对劳动合同的变更,你不同意的,单位无权变更. 2、你应该照常上班,因为你们劳动关系依然存在. 3、单位要你主动辞职是有用意的,因为主动辞职是没有经济补偿金的.如果单位违法解雇你,要支付你双倍经济补偿金.申请劳动仲裁,可以在职时申请,也可离职1年内申请.
