调岗和转岗的区别
@熊哈5242：什么是转岗 -
沈章15182233137…… 转岗属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义. 转岗应该属于员工的内部异动.从程序上说,应该做百的手续如下: 1、转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源...
@熊哈5242：什么是转岗?
沈章15182233137…… 属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义.
@熊哈5242：公司转岗算辞退吗 -
沈章15182233137…… 不算. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的. 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.
@熊哈5242：领导给我调岗是什么意思? -
沈章15182233137…… 每个人都应该在最适合自己才能的地方才能做出贡献发光发热.所以领导给自己调岗也有各种各样的情况,有的是向好的,有的是变差的.具体情况要具体分析.每个岗位都是有不同的体验及面对的人和事,是金子迟早会发光的.就像性格温和...
@熊哈5242：调岗是变相辞退吗 -
沈章15182233137…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@熊哈5242：在合同期强制要转岗怎么办 -
沈章15182233137…… 您好,公司单方面强制转岗调不合法的,可以申请仲裁.虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践.以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从:一、有证...
@熊哈5242：人事管理中调职和调岗有什么区别? -
沈章15182233137…… 职责与职权,职位与职务,工作职责和工作内容他们之间的区别职责:是指工作应承担的责任.职权:是指在这个职位上你拥有的权力职位:是指等级关系的职务:是指工作的内容工作职责:是指应该负责的范围和责任工作内容是指...
@熊哈5242：员工在公司上班,领导有强制员工调岗这样说法? -
沈章15182233137…… 公司的调岗是按照公司的需求和排布来进行的,所以公司调岗也是属于很正常的现象,如果真的你不想到新的岗位上去,那么最好的办法就只有跟领导申请,表明你在目前的岗位上是最合适的,为公司做贡献的效率是最好的,如果领导不允许,那么还是要服从公司的统一安排
@熊哈5242：先转岗后通知,是否合理? -
沈章15182233137…… 作为公司内部人员因工作需要,调整工作岗位,原则上应事先与当事人沟通,征求意见,说明调岗原因,经同意才转岗.但在一般情况下的转岗,不这样复杂,只要是工作需要,保证工资待遇不变或提升,就直接安排到新的岗位了,然后办理手续走一下流程就行.内部人事调动,只要是工作需要或岗位需要,在不伤害员工积极性的前提下,因为单位有人事调整的权利呀,怎么做都应该算合理吧!
@熊哈5242：职场中,在一个岗位上做久了又不想辞职,该不该提出转岗申请呢? -
沈章15182233137…… 如果你觉得你的能力是比较不错的,而且能够去胜任其他的岗位,那么我当然建议你可以提出转岗的申请.也可以锻炼你的工作能力.
沈章15182233137…… 转岗属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义. 转岗应该属于员工的内部异动.从程序上说,应该做百的手续如下: 1、转岗申请(可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源...
@熊哈5242：什么是转岗?
沈章15182233137…… 属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义.
@熊哈5242：公司转岗算辞退吗 -
沈章15182233137…… 不算. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的. 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的. 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的.当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.
@熊哈5242：领导给我调岗是什么意思? -
沈章15182233137…… 每个人都应该在最适合自己才能的地方才能做出贡献发光发热.所以领导给自己调岗也有各种各样的情况,有的是向好的,有的是变差的.具体情况要具体分析.每个岗位都是有不同的体验及面对的人和事,是金子迟早会发光的.就像性格温和...
@熊哈5242：调岗是变相辞退吗 -
沈章15182233137…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@熊哈5242：在合同期强制要转岗怎么办 -
沈章15182233137…… 您好,公司单方面强制转岗调不合法的,可以申请仲裁.虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践.以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从:一、有证...
@熊哈5242：人事管理中调职和调岗有什么区别? -
沈章15182233137…… 职责与职权,职位与职务,工作职责和工作内容他们之间的区别职责:是指工作应承担的责任.职权:是指在这个职位上你拥有的权力职位:是指等级关系的职务:是指工作的内容工作职责:是指应该负责的范围和责任工作内容是指...
@熊哈5242：员工在公司上班,领导有强制员工调岗这样说法? -
沈章15182233137…… 公司的调岗是按照公司的需求和排布来进行的,所以公司调岗也是属于很正常的现象,如果真的你不想到新的岗位上去,那么最好的办法就只有跟领导申请,表明你在目前的岗位上是最合适的,为公司做贡献的效率是最好的,如果领导不允许,那么还是要服从公司的统一安排
@熊哈5242：先转岗后通知,是否合理? -
沈章15182233137…… 作为公司内部人员因工作需要,调整工作岗位,原则上应事先与当事人沟通,征求意见,说明调岗原因,经同意才转岗.但在一般情况下的转岗,不这样复杂,只要是工作需要,保证工资待遇不变或提升,就直接安排到新的岗位了,然后办理手续走一下流程就行.内部人事调动,只要是工作需要或岗位需要,在不伤害员工积极性的前提下,因为单位有人事调整的权利呀,怎么做都应该算合理吧!
@熊哈5242：职场中,在一个岗位上做久了又不想辞职,该不该提出转岗申请呢? -
沈章15182233137…… 如果你觉得你的能力是比较不错的,而且能够去胜任其他的岗位,那么我当然建议你可以提出转岗的申请.也可以锻炼你的工作能力.
