拒绝调岗公司让我辞职
@史爬1496：因不愿调配岗位被公司劝其离职的员工如何处理 -
汲哲19258156803…… 这种情况,即便是打官司,也很难取胜,有一些条款,比如照比签署合同时发生了重大变化啊等等都是可以利用的,所以想利用协商一致才能改变条款,进而改变岗位工作有难度 但是待业也得开资,如果想只发生活费,有条款可以利用,但是企业就得提供更多证据.所以如果工资没降低,当时就得去,而不是不服从
@史爬1496：公司要我换岗,我不想换, 要我离职.怎么办? -
汲哲19258156803…… 按照我国劳动合同法的规定,签订劳动合同的内容包括工作岗位,如果公司要求换岗,则应该劳动者协商处理,不能强行要求,更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职.可以申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以...
@史爬1496：公司优化调整岗位拒绝调岗后公司要求自动离职可以索尝吗? -
汲哲19258156803…… 不可以,因为是你自己主动离职,如何索取赔偿呢,除非被调到的这个岗位出于非客观原因你做不了,那样的话可以,如果是正常的调职,你不想做,那肯定是自己的问题,因为就算是劳动合同,也是明确规定,你需要服从公司的合理安排,人员调动,除非他让一个盲人去分辨颜色这种难为人的除外,其余合情合理的都是需要遵守的,如果遵守不了想要离职,那肯定是没有任何补偿的.
@史爬1496：因不接受调岗而被辞退有赔偿吗
汲哲19258156803…… 一、因不接受调岗而被辞退有赔偿吗用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任.《中华人民共和国劳动合同法》第...
@史爬1496：职工被迫调岗,公司想逼职工辞职,职工拒绝,该怎么维护自己的权利 -
汲哲19258156803…… 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@史爬1496：请叫下老师~单位要求调换工作岗位~我不同意单位就要求我辞职~是不是为被劳动法了啊~ -
汲哲19258156803…… 根据劳动法规定,如果员工与企业签订合同时,明确了岗位及工资标准,企业如要调整岗位,属于合同内容变更,作为合同的相关人,企业必须与员工就调岗达成一致,如果员工不同意,企业不得强行调岗或调低工资. 你公司要求调整岗位,而你不同意,这属于单方面变更合同,属于非法.单位要求你辞职,可以不予理会,单位如果因此开除你,属于非法解除合同,要承担赔偿责任的.
@史爬1496：公司给我调动工作,我不服从,公司叫我辞职,我可以得重到补尝不? -
汲哲19258156803…… 员工自动辞职,无经济补偿金. 若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金. 经济补偿金以工龄为基础,满一年、满半年不满一年的都按一个月算,不满半年的按半年算. 比如你的工龄是3年5个月,那就是3.5个月的经济补偿金. 如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同,还要另外支付你一个月的代通知金.
@史爬1496：我的合同还有一年,公司将我调离岗位我不愿意公司要我自动离职,无?
汲哲19258156803…… 1、公司调岗,如果不是因为你不能胜任当前岗位的原因的话,你可以否决公司的建议;2、“公司要你自动离职”,千万别自动离职!除非公司以各种原因辞退你.如果你自动离职,没有任何补偿.3、公司辞退你之后,应赔偿你相应的赔偿金(工作期限不满半年按半个月计算,满半年不满一年按1个月计算赔偿金……),未提前30天书面通知的加一个月的补偿金.如果你要仲裁,必须要收集到相关的证据证明.
@史爬1496：不服从调岗 被公司强行辞退 -
汲哲19258156803…… 公司的做法不合法,没有法定事由不能随意辞退员工,可以仲裁请求继续履行劳动合同.
@史爬1496：公司给我调岗,我不愿意去,不去就让主动离职,只赔一个月工资,我工作十年了? -
汲哲19258156803…… 这得具体分析了,如果你跟公司签订的劳动合同,没有具体约定工作地点和指定部门岗位,那么公司是有权进行调岗的,这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大.如果劳动合同约定了指定岗位和待遇,公司就不能随意要求你调岗,这种情况下申请仲裁的胜算就比较大,不做了至少可以要求10个月工资的补偿金.
汲哲19258156803…… 这种情况,即便是打官司,也很难取胜,有一些条款,比如照比签署合同时发生了重大变化啊等等都是可以利用的,所以想利用协商一致才能改变条款,进而改变岗位工作有难度 但是待业也得开资,如果想只发生活费,有条款可以利用,但是企业就得提供更多证据.所以如果工资没降低,当时就得去,而不是不服从
@史爬1496：公司要我换岗,我不想换, 要我离职.怎么办? -
汲哲19258156803…… 按照我国劳动合同法的规定,签订劳动合同的内容包括工作岗位,如果公司要求换岗,则应该劳动者协商处理,不能强行要求,更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职.可以申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以...
@史爬1496：公司优化调整岗位拒绝调岗后公司要求自动离职可以索尝吗? -
汲哲19258156803…… 不可以,因为是你自己主动离职,如何索取赔偿呢,除非被调到的这个岗位出于非客观原因你做不了,那样的话可以,如果是正常的调职,你不想做,那肯定是自己的问题,因为就算是劳动合同,也是明确规定,你需要服从公司的合理安排,人员调动,除非他让一个盲人去分辨颜色这种难为人的除外,其余合情合理的都是需要遵守的,如果遵守不了想要离职,那肯定是没有任何补偿的.
@史爬1496：因不接受调岗而被辞退有赔偿吗
汲哲19258156803…… 一、因不接受调岗而被辞退有赔偿吗用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任.《中华人民共和国劳动合同法》第...
@史爬1496：职工被迫调岗,公司想逼职工辞职,职工拒绝,该怎么维护自己的权利 -
汲哲19258156803…… 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@史爬1496：请叫下老师~单位要求调换工作岗位~我不同意单位就要求我辞职~是不是为被劳动法了啊~ -
汲哲19258156803…… 根据劳动法规定,如果员工与企业签订合同时,明确了岗位及工资标准,企业如要调整岗位,属于合同内容变更,作为合同的相关人,企业必须与员工就调岗达成一致,如果员工不同意,企业不得强行调岗或调低工资. 你公司要求调整岗位,而你不同意,这属于单方面变更合同,属于非法.单位要求你辞职,可以不予理会,单位如果因此开除你,属于非法解除合同,要承担赔偿责任的.
@史爬1496：公司给我调动工作,我不服从,公司叫我辞职,我可以得重到补尝不? -
汲哲19258156803…… 员工自动辞职,无经济补偿金. 若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金. 经济补偿金以工龄为基础,满一年、满半年不满一年的都按一个月算,不满半年的按半年算. 比如你的工龄是3年5个月,那就是3.5个月的经济补偿金. 如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同,还要另外支付你一个月的代通知金.
@史爬1496：我的合同还有一年,公司将我调离岗位我不愿意公司要我自动离职,无?
汲哲19258156803…… 1、公司调岗,如果不是因为你不能胜任当前岗位的原因的话,你可以否决公司的建议;2、“公司要你自动离职”,千万别自动离职!除非公司以各种原因辞退你.如果你自动离职,没有任何补偿.3、公司辞退你之后,应赔偿你相应的赔偿金(工作期限不满半年按半个月计算,满半年不满一年按1个月计算赔偿金……),未提前30天书面通知的加一个月的补偿金.如果你要仲裁,必须要收集到相关的证据证明.
@史爬1496：不服从调岗 被公司强行辞退 -
汲哲19258156803…… 公司的做法不合法,没有法定事由不能随意辞退员工,可以仲裁请求继续履行劳动合同.
@史爬1496：公司给我调岗,我不愿意去,不去就让主动离职,只赔一个月工资,我工作十年了? -
汲哲19258156803…… 这得具体分析了,如果你跟公司签订的劳动合同,没有具体约定工作地点和指定部门岗位,那么公司是有权进行调岗的,这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大.如果劳动合同约定了指定岗位和待遇,公司就不能随意要求你调岗,这种情况下申请仲裁的胜算就比较大,不做了至少可以要求10个月工资的补偿金.
