公司调岗流程及规定
@能倪818：公司如何调整员工岗位 -
相罚13585951357…… 对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整.第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出...
@能倪818：新员工调岗管理流程怎么进行?
相罚13585951357…… 员工调岗,要看是个人主动要求的,还是公司安排的: 第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了. 第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是.
@能倪818：调岗管理程序有哪些?
相罚13585951357…… 目的:为了达到人力资源合理开发,人才资源优化配置,同时配合薪酬与绩效考核制度达到提高员工素质,激发员工工作热情的目的. 范围:公司所有在职员工 类型: 1...
@能倪818：调岗调薪的程序要求 -
相罚13585951357…… 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收.如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料.2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议.3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录.
@能倪818：企业如何对员工进行调岗调薪调职?
相罚13585951357…… 调岗调薪调职前的企业防范:为了确保调岗、调薪、调职的过程中尽量少发生争议,减少法律风险,公司不但要在调岗调薪的过程中注意技巧,而且要在劳动合同签订、日...
@能倪818：企业如何合法地调岗调薪?
相罚13585951357…… 要调岗、调薪,又不能违反劳动法,除了协商一致,就要完善企业的规章制度,并有一套人事管理的体制,依照规章制度,按照程序进行.这可不是几句话能说清楚的.建议你聘请专业律师,从企业用工管理入手,建立一整套企业用工管理体系.运管理体系,依法科学的管理职工,增加点管理成本,有效的降低因调岗、调薪、解聘职工过程中发生劳资纠纷而面临经济赔偿的风险.
@能倪818：公司员工内部调动管理流程正确的办理顺序是?() - 上学吧普法考试
相罚13585951357…… 调岗调薪合法性的程序要求 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收.如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料. 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议. 3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录.
@能倪818：一个新员工入职本公司,一个星期后,感觉岗位不适合,想调岗要走什么程序? -
相罚13585951357…… 一般情况应该查一下你们公司的制度, 因为每个单位的流程都是不同的. 或者你咨询公司人资部门的人员. 一般的流程包括:向本部门领导提出申请, 部门领导签署同意意见后报公司人资部门. 人资部门沟通协调(工资也需要调整), 公司领导研究批准, 修订劳动合同,岗位交接. 个人观点,仅供参考.
相罚13585951357…… 对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整.第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出...
@能倪818：新员工调岗管理流程怎么进行?
相罚13585951357…… 员工调岗,要看是个人主动要求的,还是公司安排的: 第一,属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了. 第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是.
@能倪818：调岗管理程序有哪些?
相罚13585951357…… 目的:为了达到人力资源合理开发,人才资源优化配置,同时配合薪酬与绩效考核制度达到提高员工素质,激发员工工作热情的目的. 范围:公司所有在职员工 类型: 1...
@能倪818：调岗调薪的程序要求 -
相罚13585951357…… 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收.如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料.2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议.3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录.
@能倪818：企业如何对员工进行调岗调薪调职?
相罚13585951357…… 调岗调薪调职前的企业防范:为了确保调岗、调薪、调职的过程中尽量少发生争议,减少法律风险,公司不但要在调岗调薪的过程中注意技巧,而且要在劳动合同签订、日...
@能倪818：企业如何合法地调岗调薪?
相罚13585951357…… 要调岗、调薪,又不能违反劳动法,除了协商一致,就要完善企业的规章制度,并有一套人事管理的体制,依照规章制度,按照程序进行.这可不是几句话能说清楚的.建议你聘请专业律师,从企业用工管理入手,建立一整套企业用工管理体系.运管理体系,依法科学的管理职工,增加点管理成本,有效的降低因调岗、调薪、解聘职工过程中发生劳资纠纷而面临经济赔偿的风险.
@能倪818：公司员工内部调动管理流程正确的办理顺序是?() - 上学吧普法考试
相罚13585951357…… 调岗调薪合法性的程序要求 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收.如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料. 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议. 3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录.
@能倪818：一个新员工入职本公司,一个星期后,感觉岗位不适合,想调岗要走什么程序? -
相罚13585951357…… 一般情况应该查一下你们公司的制度, 因为每个单位的流程都是不同的. 或者你咨询公司人资部门的人员. 一般的流程包括:向本部门领导提出申请, 部门领导签署同意意见后报公司人资部门. 人资部门沟通协调(工资也需要调整), 公司领导研究批准, 修订劳动合同,岗位交接. 个人观点,仅供参考.
