员工调岗的法律规定
@冀广4275：劳动法关于调动工作岗位的规定 -
甘方13437943290…… 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
@冀广4275：员工不愿意调岗公司能强制执行吗
甘方13437943290…… 公司不能强制调岗.根据法律规定,公司需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够强迫性的调岗.违背员工意见变更劳动合同是无效的.调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式.法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
@冀广4275：哪些情况下企业可以对员工的岗位进行调整? -
甘方13437943290…… 新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题,分两种情况调岗调薪——第一是员工同意,第二个就是考核员工不胜任,在这两种情况下企业可以调岗调薪.如果能证明员工不胜任工作,公司调整员工工作岗位员工不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的.但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位.合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效. (国春)
@冀广4275：员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗 -
甘方13437943290…… 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利.但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性.
@冀广4275：劳动合同法有员工可以申请调岗这条吗 -
甘方13437943290…… 用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定.若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗).若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件.若用人单位不同意的,...
@冀广4275：企业如何合法地调岗调薪?
甘方13437943290…… 要调岗、调薪,又不能违反劳动法,除了协商一致,就要完善企业的规章制度,并有一套人事管理的体制,依照规章制度,按照程序进行.这可不是几句话能说清楚的.建议你聘请专业律师,从企业用工管理入手,建立一整套企业用工管理体系.运管理体系,依法科学的管理职工,增加点管理成本,有效的降低因调岗、调薪、解聘职工过程中发生劳资纠纷而面临经济赔偿的风险.
@冀广4275：调岗调薪规定 -
甘方13437943290…… 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...
@冀广4275：根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 -
甘方13437943290…… 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
@冀广4275：用人单位可以随意变更员工的工作岗位吗 -
甘方13437943290…… 用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.
甘方13437943290…… 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
@冀广4275：员工不愿意调岗公司能强制执行吗
甘方13437943290…… 公司不能强制调岗.根据法律规定,公司需要给员工调动岗位,首选得要员工们同意,不能够强迫性的调岗.违背员工意见变更劳动合同是无效的.调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式.法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
@冀广4275：哪些情况下企业可以对员工的岗位进行调整? -
甘方13437943290…… 新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题,分两种情况调岗调薪——第一是员工同意,第二个就是考核员工不胜任,在这两种情况下企业可以调岗调薪.如果能证明员工不胜任工作,公司调整员工工作岗位员工不同意,可以按照违纪解除,这是符合法律规定的.但公司性质不同,有特殊情况的,在合同中标出特殊工种,凡符合国家法律规定的,可以随时调整员工工作岗位.合同条款订立必须符合法律合同,违法的无效. (国春)
@冀广4275：员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗 -
甘方13437943290…… 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利.但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性.
@冀广4275：劳动合同法有员工可以申请调岗这条吗 -
甘方13437943290…… 用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定.若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗).若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件.若用人单位不同意的,...
@冀广4275：企业如何合法地调岗调薪?
甘方13437943290…… 要调岗、调薪,又不能违反劳动法,除了协商一致,就要完善企业的规章制度,并有一套人事管理的体制,依照规章制度,按照程序进行.这可不是几句话能说清楚的.建议你聘请专业律师,从企业用工管理入手,建立一整套企业用工管理体系.运管理体系,依法科学的管理职工,增加点管理成本,有效的降低因调岗、调薪、解聘职工过程中发生劳资纠纷而面临经济赔偿的风险.
@冀广4275：调岗调薪规定 -
甘方13437943290…… 1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更.可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更.2、法定情形:...
@冀广4275：根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 -
甘方13437943290…… 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
@冀广4275：用人单位可以随意变更员工的工作岗位吗 -
甘方13437943290…… 用人单位法定单方对劳动者调岗情形:根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗.
