拒绝调岗被辞退案例
@逄到5104：女子拒调岗“高管”变“客服”被开除,公司被判赔59万,法院判决合理吗? -
宓榕13571471964…… 女子拒调岗“高管”变“客服”被开除,公司被判赔59万,法院判决非常合理,因为该公司已经涉嫌违法解除劳动合同罪.公司在给员工安排调岗时,需要提前告知当事员工,而不应该私自调岗还不经过员工,员工拒绝后,又将其开除,这既是...
@逄到5104：因不接受调岗而被辞退有赔偿吗
宓榕13571471964…… 一、因不接受调岗而被辞退有赔偿吗用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任.《中华人民共和国劳动合同法》第...
@逄到5104：不服从调岗 被公司强行辞退 -
宓榕13571471964…… 公司的做法不合法,没有法定事由不能随意辞退员工,可以仲裁请求继续履行劳动合同.
@逄到5104：问:公司以我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制辞退我.刚开始公司领导给我打电话要劝退我,我说我可以 -
宓榕13571471964…… 1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿.2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单...
@逄到5104：不接受调岗被辞退有补偿吗 -
宓榕13571471964…… 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@逄到5104：员工不服从公司内部调岗被辞退,合法吗 -
宓榕13571471964…… 员工不服从公司内部调岗被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
@逄到5104：我在公司上班4年10个月,突然被要求调岗,我不同意,最后协议以解雇方式开除了我,但是公司开出的理由 -
宓榕13571471964…… 可以申请劳动仲裁
@逄到5104：公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? -
宓榕13571471964…… 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
@逄到5104：我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? -
宓榕13571471964…… 您好: 1、劳动合同是否已经到期? 如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同. 2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿? 首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
@逄到5104：某岗位人少给员工调岗,员工拒绝,企业辞退该员工,如果企业以此解除劳动关系,员工的赔偿该是多少? -
宓榕13571471964…… 用人单位违法解除劳动合同的,员工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,也就是“N+1”的形式.超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资. 岗位的调整属于劳动合同条款的变更,原则上必须要双方协商一致才可以.但有些情况下,公司有用工自主权,属于合理调整. 法律规定,用人单位不得在未经约定也无法律规定的情形下调整员工岗位,若用人单位擅自调整员工工作岗位,又以员工拒绝调整工作岗位为由解除劳动合同的,涉及违法解除.
宓榕13571471964…… 女子拒调岗“高管”变“客服”被开除,公司被判赔59万,法院判决非常合理,因为该公司已经涉嫌违法解除劳动合同罪.公司在给员工安排调岗时,需要提前告知当事员工,而不应该私自调岗还不经过员工,员工拒绝后,又将其开除,这既是...
@逄到5104：因不接受调岗而被辞退有赔偿吗
宓榕13571471964…… 一、因不接受调岗而被辞退有赔偿吗用人单位单方调岗,劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济赔偿的责任.《中华人民共和国劳动合同法》第...
@逄到5104：不服从调岗 被公司强行辞退 -
宓榕13571471964…… 公司的做法不合法,没有法定事由不能随意辞退员工,可以仲裁请求继续履行劳动合同.
@逄到5104：问:公司以我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制辞退我.刚开始公司领导给我打电话要劝退我,我说我可以 -
宓榕13571471964…… 1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿.2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单...
@逄到5104：不接受调岗被辞退有补偿吗 -
宓榕13571471964…… 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@逄到5104：员工不服从公司内部调岗被辞退,合法吗 -
宓榕13571471964…… 员工不服从公司内部调岗被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
@逄到5104：我在公司上班4年10个月,突然被要求调岗,我不同意,最后协议以解雇方式开除了我,但是公司开出的理由 -
宓榕13571471964…… 可以申请劳动仲裁
@逄到5104：公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? -
宓榕13571471964…… 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
@逄到5104：我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? -
宓榕13571471964…… 您好: 1、劳动合同是否已经到期? 如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同. 2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿? 首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
@逄到5104：某岗位人少给员工调岗,员工拒绝,企业辞退该员工,如果企业以此解除劳动关系,员工的赔偿该是多少? -
宓榕13571471964…… 用人单位违法解除劳动合同的,员工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,也就是“N+1”的形式.超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资. 岗位的调整属于劳动合同条款的变更,原则上必须要双方协商一致才可以.但有些情况下,公司有用工自主权,属于合理调整. 法律规定,用人单位不得在未经约定也无法律规定的情形下调整员工岗位,若用人单位擅自调整员工工作岗位,又以员工拒绝调整工作岗位为由解除劳动合同的,涉及违法解除.
