公司告员工损失案例
@霍萍1201：公司起诉已解雇员工因在职期间工作错失造成30多万的损失,如何赔偿?需要全赔吗? -
令冉13268353265…… 通常是部分赔偿.按劳动法规的规定,因为劳动者本人过失,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但如何赔偿法律法规并无明确规定.一般而言,用人单位在教育、管理上也存在不足,或多或少负有部分责任,还有一些外部因素影响,司法实践中,除本人故意行为之外,按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力,适当赔偿一部分,大部分在30%左右,不超过50%.劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@霍萍1201：单位主张劳动者过错造成损失的赔偿,能否得到支持?
令冉13268353265…… A公司称王某离职后未完成工作交接,导致部分会计凭证遗失,会让公司在年度账务审计中产生损失,故扣留其部分应发薪酬,目的是促使王某针对未完事项完成工作交接.案例二、刘某因提成发放问题与B公司负责人发生争执,因此不到公司...
@霍萍1201：由员工导致公司的亏损,要具体的事例. -
令冉13268353265…… 这个,员工违例发生重大安全事故,一人死亡就让公司损失200万.销售人员假冒客户提300万货,后面假借客户失踪,引咎辞职,公司背黑锅.很多很多.
@霍萍1201：公司宿舍被盗,请问公司有责任赔偿员工的损失吗? -
令冉13268353265…… 原则上,公司没有责任. 一、真实案例: 员工声称电脑在公司宿舍被盗,认为公司收取员工住宿费,但对员工财产安全却没有任何保障,存在管理漏洞,诉至法院要求公司赔偿损失.法院审理后认为,公司对员工存放在宿舍内的财物并无看管...
@霍萍1201：员工过错使公司损失1800元公司处罚员工10000元是不是合理 -
令冉13268353265…… 不合理.公司没有罚款权.假如员工过错给单位造成损失,单位有权要求员工赔偿,赔偿以实际损失为限.
@霍萍1201：员工在职期间对公司造成严重损失,公司如何起诉员工 -
令冉13268353265…… 需要有证据证明员工存在重大过错才可以,如果确有证据员工存在重大疏忽,给公司造成比较大的损失,公司可以以此为由解除劳动关系.
@霍萍1201：用人单位拖欠八个月工资后,员工自行离职,公司反告员工赔偿损失 -
令冉13268353265…… 只要员工没有违法乱纪行为,那么公司不发公司,员工有权离职,不需要提前30天通知用人单位,辞职时还可以要求离职时的经济补偿金,以及8个月的工资. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并...
@霍萍1201：关于公司起诉员工的问题 -
令冉13268353265…… 1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明. 2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据.法院也不会受理的.
@霍萍1201：公司起诉员工,最后员工胜诉了,但付出了时间代价,怎么办? -
令冉13268353265…… 遇到这种情况,员工可以要求企业赔偿相关费用. 如果企业不予赔偿,可以另案起诉公司. 这行面您需要有证据证明您的诉讼.
@霍萍1201：员工违规操作并造成自己工伤三级伤残,公司损失36万,公司要求员工赔偿公司损失,员工要赔偿公司吗 -
令冉13268353265…… 公司要求不合理.公司应该赔偿员工伤残费,公司损失由公司自己承担
令冉13268353265…… 通常是部分赔偿.按劳动法规的规定,因为劳动者本人过失,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但如何赔偿法律法规并无明确规定.一般而言,用人单位在教育、管理上也存在不足,或多或少负有部分责任,还有一些外部因素影响,司法实践中,除本人故意行为之外,按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力,适当赔偿一部分,大部分在30%左右,不超过50%.劳动部 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@霍萍1201：单位主张劳动者过错造成损失的赔偿,能否得到支持?
令冉13268353265…… A公司称王某离职后未完成工作交接,导致部分会计凭证遗失,会让公司在年度账务审计中产生损失,故扣留其部分应发薪酬,目的是促使王某针对未完事项完成工作交接.案例二、刘某因提成发放问题与B公司负责人发生争执,因此不到公司...
@霍萍1201：由员工导致公司的亏损,要具体的事例. -
令冉13268353265…… 这个,员工违例发生重大安全事故,一人死亡就让公司损失200万.销售人员假冒客户提300万货,后面假借客户失踪,引咎辞职,公司背黑锅.很多很多.
@霍萍1201：公司宿舍被盗,请问公司有责任赔偿员工的损失吗? -
令冉13268353265…… 原则上,公司没有责任. 一、真实案例: 员工声称电脑在公司宿舍被盗,认为公司收取员工住宿费,但对员工财产安全却没有任何保障,存在管理漏洞,诉至法院要求公司赔偿损失.法院审理后认为,公司对员工存放在宿舍内的财物并无看管...
@霍萍1201：员工过错使公司损失1800元公司处罚员工10000元是不是合理 -
令冉13268353265…… 不合理.公司没有罚款权.假如员工过错给单位造成损失,单位有权要求员工赔偿,赔偿以实际损失为限.
@霍萍1201：员工在职期间对公司造成严重损失,公司如何起诉员工 -
令冉13268353265…… 需要有证据证明员工存在重大过错才可以,如果确有证据员工存在重大疏忽,给公司造成比较大的损失,公司可以以此为由解除劳动关系.
@霍萍1201：用人单位拖欠八个月工资后,员工自行离职,公司反告员工赔偿损失 -
令冉13268353265…… 只要员工没有违法乱纪行为,那么公司不发公司,员工有权离职,不需要提前30天通知用人单位,辞职时还可以要求离职时的经济补偿金,以及8个月的工资. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并...
@霍萍1201：关于公司起诉员工的问题 -
令冉13268353265…… 1、现在你已离职,公司不给开离职证明,你可以申请劳动仲裁,要求公司给开具离职证明. 2、报审过程中出现问题,并且是代理公司的反复的修改造成的,即便是带来损失与你关系不大,公司起诉你,没有法律依据.法院也不会受理的.
@霍萍1201：公司起诉员工,最后员工胜诉了,但付出了时间代价,怎么办? -
令冉13268353265…… 遇到这种情况,员工可以要求企业赔偿相关费用. 如果企业不予赔偿,可以另案起诉公司. 这行面您需要有证据证明您的诉讼.
@霍萍1201：员工违规操作并造成自己工伤三级伤残,公司损失36万,公司要求员工赔偿公司损失,员工要赔偿公司吗 -
令冉13268353265…… 公司要求不合理.公司应该赔偿员工伤残费,公司损失由公司自己承担
