公司裁员优先裁什么人
@米田6025：公司裁员会优先裁掉哪些员工? -
关净15561968522…… 通常情况下公司在裁员时会优先考虑以下因素:1. 业绩不佳的员工:如果公司需要优化其业务模式,可能会裁掉业绩不佳的员工.2. 公司结构调整:如果公司进行战略调整或合并等企业结构上的变化, 总会出现岗位冲突或职责交集的情况,通常裁掉重复的或者是不必要的职位.3. 高成本员工:拥有高薪酬,福利和补贴比其他员工更多的员工通常更容易成为裁员的目标.4. 合同到期的员工:如果公司觉得某个职位或项目不再需要长期继续,合同到期的员工可能会失去他们的职位.需要强调的是,裁员并不是一种轻易和推崇的做法,因为它可能会对受影响的员工带来严重的生活和财务影响,特别是在经济不景气的时期.因此,公司应该尽力减少不必要的裁员,而采取其他手段来应对经济和业务挑战.
@米田6025：公司裁员优先裁什么人 -
关净15561968522…… A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
@米田6025：用人单位裁员时应优先留用哪些劳动者 -
关净15561968522…… 《劳动合同法》第四十一条第二款规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
@米田6025：裁员裁什么样的人 -
关净15561968522…… 当公司裁员时,最无用的人先裁掉.法律对此没有规定,但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举.法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
@米田6025：用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员? -
关净15561968522…… 根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;⑵与本单位订立无固定期限劳动合
@米田6025：用人单位经济性裁员时,应当优先留用什么人 -
关净15561968522…… 留住核心人员.能为公司带来利润的老总、市场、技术人员,财务、平面等可以外聘.
@米田6025：单位裁员应优先留用哪些人 -
关净15561968522…… 不符合劳动法相关规定,你可以到单位人事部协商或当地的劳动局去申请仲裁.最坏的话你的单位也要多发3个月工资给你,你还可以申请失业救济金,5年的话可以领到10个月也(需要原单位给你买了5项保险才行).希望可以帮到你.
@米田6025：《劳动合同法》规定裁员时应优先留用哪些人 -
关净15561968522…… 在不少劳动者的求职经历中,有两个“心中的痛”:一是试用期漫长,而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外;二是进单位后,怕被老板挑刺找茬,莫名其妙被开除……但随着《劳动合同法》的颁布施行,这一切都将从此改变. ...
@米田6025：用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用 -
关净15561968522…… 根据劳动合同法41条第二款,优先留用的有签订较长期限劳动合同的;签订无固定期限合同的;家庭无其他就业人员,需要扶养老人或未成年人的
@米田6025：公司改制裁员应优先留下哪些人员呢?
关净15561968522…… 根据《中华人民共和国和法》第四十一条规定,因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以经济性.但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告. 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
关净15561968522…… 通常情况下公司在裁员时会优先考虑以下因素:1. 业绩不佳的员工:如果公司需要优化其业务模式,可能会裁掉业绩不佳的员工.2. 公司结构调整:如果公司进行战略调整或合并等企业结构上的变化, 总会出现岗位冲突或职责交集的情况,通常裁掉重复的或者是不必要的职位.3. 高成本员工:拥有高薪酬,福利和补贴比其他员工更多的员工通常更容易成为裁员的目标.4. 合同到期的员工:如果公司觉得某个职位或项目不再需要长期继续,合同到期的员工可能会失去他们的职位.需要强调的是,裁员并不是一种轻易和推崇的做法,因为它可能会对受影响的员工带来严重的生活和财务影响,特别是在经济不景气的时期.因此,公司应该尽力减少不必要的裁员,而采取其他手段来应对经济和业务挑战.
@米田6025：公司裁员优先裁什么人 -
关净15561968522…… A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
@米田6025：用人单位裁员时应优先留用哪些劳动者 -
关净15561968522…… 《劳动合同法》第四十一条第二款规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
@米田6025：裁员裁什么样的人 -
关净15561968522…… 当公司裁员时,最无用的人先裁掉.法律对此没有规定,但《劳动合同法》对裁员应当优先留用下列人员进行了列举.法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
@米田6025：用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员? -
关净15561968522…… 根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;⑵与本单位订立无固定期限劳动合
@米田6025：用人单位经济性裁员时,应当优先留用什么人 -
关净15561968522…… 留住核心人员.能为公司带来利润的老总、市场、技术人员,财务、平面等可以外聘.
@米田6025：单位裁员应优先留用哪些人 -
关净15561968522…… 不符合劳动法相关规定,你可以到单位人事部协商或当地的劳动局去申请仲裁.最坏的话你的单位也要多发3个月工资给你,你还可以申请失业救济金,5年的话可以领到10个月也(需要原单位给你买了5项保险才行).希望可以帮到你.
@米田6025：《劳动合同法》规定裁员时应优先留用哪些人 -
关净15561968522…… 在不少劳动者的求职经历中,有两个“心中的痛”:一是试用期漫长,而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外;二是进单位后,怕被老板挑刺找茬,莫名其妙被开除……但随着《劳动合同法》的颁布施行,这一切都将从此改变. ...
@米田6025：用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用 -
关净15561968522…… 根据劳动合同法41条第二款,优先留用的有签订较长期限劳动合同的;签订无固定期限合同的;家庭无其他就业人员,需要扶养老人或未成年人的
@米田6025：公司改制裁员应优先留下哪些人员呢?
关净15561968522…… 根据《中华人民共和国和法》第四十一条规定,因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以经济性.但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告. 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
