公司裁员十年以上员工
@萧伯3860：公司辞退十年的员工怎么补偿
费昏13191342913…… 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
@萧伯3860：辞退10年以上老员工怎么补偿
费昏13191342913…… 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
@萧伯3860：公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 -
费昏13191342913…… 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
@萧伯3860：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
费昏13191342913…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@萧伯3860：根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
费昏13191342913…… 因为什么原因解雇? 如果是严重违纪等(劳动合同法第三十九条内容),不需要支付经济补偿金. 如果是不胜任工作或裁员(劳动合同法第四十、四十一条内容),需要按工作年限支付经济补偿金,即满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资.需要注意的是如果员工工资高于当地工资水平3倍的,2008年以后工作年限的补偿金标准按平均工资的3倍支付.
@萧伯3860：公司辞退工龄10年的员工应支付多少补偿金? -
费昏13191342913…… 合同到期,一方不愿续约的,劳动合同解除.但用人单位应依法支付劳动者经济补偿.按劳动者在该单位连续工作工龄计算,每工作满1年的,支付劳动者1个月的工资标准的补偿.你这种情况,用人单位应支付你10个月工资标准的经济补偿. 公司拒绝支付的,你可以向当地劳动保障部门反映情况或投诉. 若处理结果仍不满意的,你也有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
@萧伯3860：请问工作十年被裁员? -
费昏13191342913…… 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的.经济补偿按照每满一年一个月的本人工资.1、合法裁...
@萧伯3860：企业经济裁员时,在企业连续工作10年以上的职工能否被裁? -
费昏13191342913…… 理论上来说 谁都有可能 看你自己的业绩能力了 当然如果企业的管理建立在人际基础上 估计就不会了
@萧伯3860：用人单位解除满十年工龄员工,需要哪些赔偿? -
费昏13191342913…… 如果是单位无故单方面解除劳动合同(员工不存在第四十条的情况),可适用第八十七条,按四十七条规定的经济补偿金的二倍来支付赔偿金.另如公司未和员工签订无固定期限合同,可根据第八十二条来要求支付二倍工资. 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 另外还有一个月工资可代替提前三十天解除劳动合同的书面通知.
@萧伯3860：公司倒闭做了十多年员工怎么赔偿 -
费昏13191342913…… 若该员工在公司工作满十年半,则应当支付其十个半月工资,若只满了十年未满十年半,则支付其十个月工资赔偿. 依据我国《劳动合同法》规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
费昏13191342913…… 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
@萧伯3860：辞退10年以上老员工怎么补偿
费昏13191342913…… 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
@萧伯3860：公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 -
费昏13191342913…… 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
@萧伯3860：新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 -
费昏13191342913…… 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.
@萧伯3860：根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? -
费昏13191342913…… 因为什么原因解雇? 如果是严重违纪等(劳动合同法第三十九条内容),不需要支付经济补偿金. 如果是不胜任工作或裁员(劳动合同法第四十、四十一条内容),需要按工作年限支付经济补偿金,即满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资.需要注意的是如果员工工资高于当地工资水平3倍的,2008年以后工作年限的补偿金标准按平均工资的3倍支付.
@萧伯3860：公司辞退工龄10年的员工应支付多少补偿金? -
费昏13191342913…… 合同到期,一方不愿续约的,劳动合同解除.但用人单位应依法支付劳动者经济补偿.按劳动者在该单位连续工作工龄计算,每工作满1年的,支付劳动者1个月的工资标准的补偿.你这种情况,用人单位应支付你10个月工资标准的经济补偿. 公司拒绝支付的,你可以向当地劳动保障部门反映情况或投诉. 若处理结果仍不满意的,你也有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
@萧伯3860：请问工作十年被裁员? -
费昏13191342913…… 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的.经济补偿按照每满一年一个月的本人工资.1、合法裁...
@萧伯3860：企业经济裁员时,在企业连续工作10年以上的职工能否被裁? -
费昏13191342913…… 理论上来说 谁都有可能 看你自己的业绩能力了 当然如果企业的管理建立在人际基础上 估计就不会了
@萧伯3860：用人单位解除满十年工龄员工,需要哪些赔偿? -
费昏13191342913…… 如果是单位无故单方面解除劳动合同(员工不存在第四十条的情况),可适用第八十七条,按四十七条规定的经济补偿金的二倍来支付赔偿金.另如公司未和员工签订无固定期限合同,可根据第八十二条来要求支付二倍工资. 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 另外还有一个月工资可代替提前三十天解除劳动合同的书面通知.
@萧伯3860：公司倒闭做了十多年员工怎么赔偿 -
费昏13191342913…… 若该员工在公司工作满十年半,则应当支付其十个半月工资,若只满了十年未满十年半,则支付其十个月工资赔偿. 依据我国《劳动合同法》规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
