公司裁员赔偿标准n还是n+1
@益昆5900：被解雇赔偿金怎么算
杭咱18989352302…… 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么...
@益昆5900：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
杭咱18989352302…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
@益昆5900：公司裁员怎么赔偿 -
杭咱18989352302…… 用人单位进行裁员(开除、解雇劳动者),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规...
@益昆5900：请问员工违反公司规章制度,公司决定后辞退员工,应该如何赔偿?是按N+1的方式,还是满一年赔一个月的计算
杭咱18989352302…… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的; 综上,如果员工严重违反公司规章制度,公司决定辞退员工是不需要支付补偿的.
@益昆5900：公司裁员,赔偿金有n和n+1的选择,请问哪个划算.麻烦举个例子说明,不要放法律条文,看不懂? -
杭咱18989352302…… 公司裁员,按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金,所谓的n就是你在本单位工作年限,超过半年的按照一年计算,后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资.所以一般可以拖延到月初比较划算.例如你说还有年假没有休,那么年假可以折算工资进行补偿.赔偿金n和n+1,当然是n+1划算啊.
@益昆5900：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
杭咱18989352302…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@益昆5900：公司裁员后的补偿问题. -
杭咱18989352302…… 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.
@益昆5900：我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.
杭咱18989352302…… 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了
@益昆5900：公司裁员如何赔偿 -
杭咱18989352302…… 如果是经济危机,经济性裁员,一般工作满一年补一个月,超过6好月不满一年的补一个月,不满6个月月的补半个月;另外对于合同未到期的,可以适当补偿1-6个月的经济补偿.
杭咱18989352302…… 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么...
@益昆5900：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
杭咱18989352302…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
@益昆5900：公司裁员怎么赔偿 -
杭咱18989352302…… 用人单位进行裁员(开除、解雇劳动者),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规...
@益昆5900：请问员工违反公司规章制度,公司决定后辞退员工,应该如何赔偿?是按N+1的方式,还是满一年赔一个月的计算
杭咱18989352302…… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的; 综上,如果员工严重违反公司规章制度,公司决定辞退员工是不需要支付补偿的.
@益昆5900：公司裁员,赔偿金有n和n+1的选择,请问哪个划算.麻烦举个例子说明,不要放法律条文,看不懂? -
杭咱18989352302…… 公司裁员,按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金,所谓的n就是你在本单位工作年限,超过半年的按照一年计算,后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资.所以一般可以拖延到月初比较划算.例如你说还有年假没有休,那么年假可以折算工资进行补偿.赔偿金n和n+1,当然是n+1划算啊.
@益昆5900：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
杭咱18989352302…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@益昆5900：公司裁员后的补偿问题. -
杭咱18989352302…… 按照劳动法就是N+1,至于比N+1多的那些人,只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议,比如公司如果状况好了再回来之类的,所以算是一种“收买”吧,至于只给N+1的,应该是普通的员工,对于公司的今后也许也是可有可无那种,所以公司不必另外支付额外的费用,这部分人也无权要求给平等的补偿,因为公司是按照劳动法给的补偿,多出的部分算是公司额外给部分人的,跟补偿没关系.
@益昆5900：我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.
杭咱18989352302…… 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了
@益昆5900：公司裁员如何赔偿 -
杭咱18989352302…… 如果是经济危机,经济性裁员,一般工作满一年补一个月,超过6好月不满一年的补一个月,不满6个月月的补半个月;另外对于合同未到期的,可以适当补偿1-6个月的经济补偿.
