公司要求强制加班+违法吗
@谢诸264：强制员工加班违法吗? -
顾狐13941698496…… 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@谢诸264：如果公司强制性让员工加班呐算不算违法? -
顾狐13941698496…… 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
@谢诸264：强制性加班犯法吗? -
顾狐13941698496…… 不仅仅是加班应支付加班工资的问题.《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,强制性加班,违反劳动者的意志是违法的. 但是《劳动法》还规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形.
@谢诸264：公司强制性加班犯法吗?
顾狐13941698496…… 是的,公司强制性加班的做法是违法的,你可以向劳动行政部门投诉.<<劳动合同法>>第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
@谢诸264：公司要求职员强制性加班是否违法 -
顾狐13941698496…… 首先要看你与老板所签订的劳动合同是否有弹性工作时间?如果有,他在当月按国家的法律规定给你调休,也不算违法.但根据法律规定,即使有签订的劳动合同有条款说明是弹性工作时间,加班时间也是有限制的,每周至少休息一日,每日加班不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.如果超出了这个限制,即使给你加班费也是属于违法.
@谢诸264：如果公司强迫员工加班并给加班费还违法吗 -
顾狐13941698496…… 合理的加班是正常的,员工应该服从公司的安排.但是加班超出法律规定范围,违法加班,员工可以拒绝. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@谢诸264：强制加班合法么 -
顾狐13941698496…… 违法,只要强制加班就是违法. 当然加班得定义是每日超过8小时,每周超过40小时的部分,劳动法规定加班必须本人同意,每天最多不超过3小时,每月不超过36小时,并且给予加班费.当然,现在遵守这条的公司少了点.这是简单得解释,具体条目可以参照劳动法.
@谢诸264：公司强迫员工加班,员工如何维权?
顾狐13941698496…… 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
@谢诸264：单位强制加班给加班费这样合法吗 -
顾狐13941698496…… 不合法. 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况: (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线...
@谢诸264：强制加班有没有违反劳动法?
顾狐13941698496…… 按照平等自愿的原则,强制加班当然违反劳动法,如果用暴力威胁劳动,还有可能触犯刑法,构成强迫劳动罪.当然这纯粹从法律上来说,现实中,由于劳动者与用人单位谈判地位不对称,劳动者即使不愿意加班,也没办法,用人单位不会严重到强制的程度..
顾狐13941698496…… 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@谢诸264：如果公司强制性让员工加班呐算不算违法? -
顾狐13941698496…… 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
@谢诸264：强制性加班犯法吗? -
顾狐13941698496…… 不仅仅是加班应支付加班工资的问题.《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,强制性加班,违反劳动者的意志是违法的. 但是《劳动法》还规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形.
@谢诸264：公司强制性加班犯法吗?
顾狐13941698496…… 是的,公司强制性加班的做法是违法的,你可以向劳动行政部门投诉.<<劳动合同法>>第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
@谢诸264：公司要求职员强制性加班是否违法 -
顾狐13941698496…… 首先要看你与老板所签订的劳动合同是否有弹性工作时间?如果有,他在当月按国家的法律规定给你调休,也不算违法.但根据法律规定,即使有签订的劳动合同有条款说明是弹性工作时间,加班时间也是有限制的,每周至少休息一日,每日加班不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.如果超出了这个限制,即使给你加班费也是属于违法.
@谢诸264：如果公司强迫员工加班并给加班费还违法吗 -
顾狐13941698496…… 合理的加班是正常的,员工应该服从公司的安排.但是加班超出法律规定范围,违法加班,员工可以拒绝. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@谢诸264：强制加班合法么 -
顾狐13941698496…… 违法,只要强制加班就是违法. 当然加班得定义是每日超过8小时,每周超过40小时的部分,劳动法规定加班必须本人同意,每天最多不超过3小时,每月不超过36小时,并且给予加班费.当然,现在遵守这条的公司少了点.这是简单得解释,具体条目可以参照劳动法.
@谢诸264：公司强迫员工加班,员工如何维权?
顾狐13941698496…… 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
@谢诸264：单位强制加班给加班费这样合法吗 -
顾狐13941698496…… 不合法. 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况: (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线...
@谢诸264：强制加班有没有违反劳动法?
顾狐13941698496…… 按照平等自愿的原则,强制加班当然违反劳动法,如果用暴力威胁劳动,还有可能触犯刑法,构成强迫劳动罪.当然这纯粹从法律上来说,现实中,由于劳动者与用人单位谈判地位不对称,劳动者即使不愿意加班,也没办法,用人单位不会严重到强制的程度..
