劳务关系可以走工伤吗
@容饼845：劳务关系能否认定工伤 -
雕底18895973269…… 劳务关系不能认定为工伤.根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,因此不能适用.根据《民法通则》的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿.劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任.在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序.劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能是个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.
@容饼845：签订劳务关系的职工能认定工伤吗 -
雕底18895973269…… 可以.劳务合同和劳动合同都一样.但要缴纳社保.
@容饼845：上下班途中出车祸是劳动关系算工伤,那么劳务关系算工伤吗? -
雕底18895973269…… 劳务关系不属于劳动法规调整范畴,故不算工伤.但是你要搞清楚究竟是不是合法的劳务关系,劳务关系的主体必须是对等的主体,即自然人与自然人,企业与企业之间才可以形成.别把事实劳动关系误认为是劳务关系
@容饼845：劳务关系工人因劳务受伤,享受工伤待遇吗 -
雕底18895973269…… 劳务关系中不适用《工伤保险条例》,按一般民事侵权依据各自过错承担赔偿责任.
@容饼845：农民工签订劳务合同能做工伤认定吗 -
雕底18895973269…… 只有劳动关系才能认定工伤.虽然签订的是劳务合同,但根据实际情况,能够认定为劳动关系,也可以作工伤认定.
@容饼845：是劳动关系还是劳务关系,能否认定工伤 -
雕底18895973269…… 看用人单位是否具有用人资格,比如建筑工地上的工人干活受伤,工人跟包工头做事的这种情况,虽然不是劳动关系,但建筑公司仍然要承担工伤保险责任.
@容饼845：请问劳务关系是不是所有情况下都不能适用关于工伤的规定?如果不是,那么什么情况下可以适用呢?
雕底18895973269…… 你好,可以明确的是,劳务关系是所有情况下都不能适用关于工伤的规定的.只能参照工伤待遇走民事赔偿程序寻求保护.
@容饼845：劳动关系和劳务关系的区别二着都能算工伤吗 -
雕底18895973269…… 你好,按法律规定,劳动关系是认定工伤的前提条件.劳务关系不适用工伤规定.
@容饼845：劳务关系因伤致残可以适用工伤标准评残吗 -
雕底18895973269…… 可以的,工伤达到一定的伤残等级,根据《工伤保险条例》的规定,7级是需要赔偿13个月本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤...
@容饼845：因为劳务公司说在走工伤保险,到底有没有走,不知道 -
雕底18895973269…… 雇员从事雇佣活动中受伤,劳务关系不适用劳动法规,不能走工伤保险,只能按人身损害赔偿.只有劳动关系才可以走工伤保险. 满足以下三个条件,劳动关系成立: 一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力; 二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 如果是劳动关系,申请了工伤认定,人社局受理之后会向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》;工伤认定之后,人社局会送达工伤职工《工伤认定决定书》.
雕底18895973269…… 劳务关系不能认定为工伤.根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,因此不能适用.根据《民法通则》的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿.劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任.在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序.劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能是个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.
@容饼845：签订劳务关系的职工能认定工伤吗 -
雕底18895973269…… 可以.劳务合同和劳动合同都一样.但要缴纳社保.
@容饼845：上下班途中出车祸是劳动关系算工伤,那么劳务关系算工伤吗? -
雕底18895973269…… 劳务关系不属于劳动法规调整范畴,故不算工伤.但是你要搞清楚究竟是不是合法的劳务关系,劳务关系的主体必须是对等的主体,即自然人与自然人,企业与企业之间才可以形成.别把事实劳动关系误认为是劳务关系
@容饼845：劳务关系工人因劳务受伤,享受工伤待遇吗 -
雕底18895973269…… 劳务关系中不适用《工伤保险条例》,按一般民事侵权依据各自过错承担赔偿责任.
@容饼845：农民工签订劳务合同能做工伤认定吗 -
雕底18895973269…… 只有劳动关系才能认定工伤.虽然签订的是劳务合同,但根据实际情况,能够认定为劳动关系,也可以作工伤认定.
@容饼845：是劳动关系还是劳务关系,能否认定工伤 -
雕底18895973269…… 看用人单位是否具有用人资格,比如建筑工地上的工人干活受伤,工人跟包工头做事的这种情况,虽然不是劳动关系,但建筑公司仍然要承担工伤保险责任.
@容饼845：请问劳务关系是不是所有情况下都不能适用关于工伤的规定?如果不是,那么什么情况下可以适用呢?
雕底18895973269…… 你好,可以明确的是,劳务关系是所有情况下都不能适用关于工伤的规定的.只能参照工伤待遇走民事赔偿程序寻求保护.
@容饼845：劳动关系和劳务关系的区别二着都能算工伤吗 -
雕底18895973269…… 你好,按法律规定,劳动关系是认定工伤的前提条件.劳务关系不适用工伤规定.
@容饼845：劳务关系因伤致残可以适用工伤标准评残吗 -
雕底18895973269…… 可以的,工伤达到一定的伤残等级,根据《工伤保险条例》的规定,7级是需要赔偿13个月本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤...
@容饼845：因为劳务公司说在走工伤保险,到底有没有走,不知道 -
雕底18895973269…… 雇员从事雇佣活动中受伤,劳务关系不适用劳动法规,不能走工伤保险,只能按人身损害赔偿.只有劳动关系才可以走工伤保险. 满足以下三个条件,劳动关系成立: 一、用人单位经过合法注册,具有法人地位;劳动者年满16岁,不到法定退休年龄,具有民事行为能力; 二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 如果是劳动关系,申请了工伤认定,人社局受理之后会向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》;工伤认定之后,人社局会送达工伤职工《工伤认定决定书》.
