劳务工伤如何解决
@钟方6472：劳务派遣工发生工伤事故如何处理 -
涂信15660572449…… 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救.2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司.3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理.4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿.5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过进行调解或法院宣判.
@钟方6472：工地工人发生工伤事故.劳务公司如何处理 -
涂信15660572449…… 1、原则上是按照国务院颁发的《工伤保险条例》和事故所在地的《工伤保险条例》实施条例来处理的; 2、每个事故都有不同的特性,具体怎么处理就要了解实际情况处理了,不知道你这是一个什么样性质的事故所以不好发布范例.
@钟方6472：劳务派遣发生工伤怎么办 -
涂信15660572449…… 在工作中受伤,应当属于工伤.所以,应享受工伤医疗待遇.根据《工伤保险条例》的规定,用人单位也就是劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请.倘若用人单位不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.
@钟方6472：劳务派遣员工在用工单位发生工伤时,用工方应该如何处理?
涂信15660572449…… 一、通过劳务派遣的员工在用工单位发生工伤,用工单位应该怎么处理1、从原则上说,工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费,劳动者因此...
@钟方6472：劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理?劳务派遣人员在用工
涂信15660572449…… 1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救. 2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司. 3,劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理. 4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿. 5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判.
@钟方6472：劳务派遣人员工伤处理程序有哪些呢?
涂信15660572449…… 劳务派遣人员工伤事故处理程序如下: 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救. 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司. 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理. 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿. 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判.
@钟方6472：劳务派遣员工发生工伤怎么处理 -
涂信15660572449…… 杜凯律师【引言】采取劳务派遣方式时,因劳动者的劳动关系和社会保险关系归派遣单位,一旦发生工伤、死亡、医疗等特殊情况,用工单位是否可以完全无法律责任?或者,用工单位在与派遣单位签订派遣协议时,有哪些注意事项?用工单位...
@钟方6472：劳务工工伤怎样向劳务公司索赔 -
涂信15660572449…… 1、工伤索赔的方法一般分以下几种:第一,与公司协商赔偿达成协议;第二,向劳动局投诉,由劳动保障部门进行调节;第三,申请劳动仲裁,以法律的方式维护自己的权益.2、在索赔的过程中要涉及到一些证据,第一,与劳动公司的劳动关系,第二,事故发生时间是否是存在劳动关系的时间内.希望能帮到你
@钟方6472：劳务合同中在用工单位出现工伤如何处理 -
涂信15660572449…… 如果是劳务派遣的,在实际用工单位发生工伤,应由劳务派遣公司承担工伤责任.
@钟方6472：雇佣劳动过程中受伤如何申请赔偿 -
涂信15660572449…… 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请...
涂信15660572449…… 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救.2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司.3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理.4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿.5、赔偿结果达不到一致,派遣员工可通过进行调解或法院宣判.
@钟方6472：工地工人发生工伤事故.劳务公司如何处理 -
涂信15660572449…… 1、原则上是按照国务院颁发的《工伤保险条例》和事故所在地的《工伤保险条例》实施条例来处理的; 2、每个事故都有不同的特性,具体怎么处理就要了解实际情况处理了,不知道你这是一个什么样性质的事故所以不好发布范例.
@钟方6472：劳务派遣发生工伤怎么办 -
涂信15660572449…… 在工作中受伤,应当属于工伤.所以,应享受工伤医疗待遇.根据《工伤保险条例》的规定,用人单位也就是劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请.倘若用人单位不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.
@钟方6472：劳务派遣员工在用工单位发生工伤时,用工方应该如何处理?
涂信15660572449…… 一、通过劳务派遣的员工在用工单位发生工伤,用工单位应该怎么处理1、从原则上说,工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费,劳动者因此...
@钟方6472：劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理?劳务派遣人员在用工
涂信15660572449…… 1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救. 2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司. 3,劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理. 4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿. 5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判.
@钟方6472：劳务派遣人员工伤处理程序有哪些呢?
涂信15660572449…… 劳务派遣人员工伤事故处理程序如下: 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救. 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司. 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理. 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿. 5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判.
@钟方6472：劳务派遣员工发生工伤怎么处理 -
涂信15660572449…… 杜凯律师【引言】采取劳务派遣方式时,因劳动者的劳动关系和社会保险关系归派遣单位,一旦发生工伤、死亡、医疗等特殊情况,用工单位是否可以完全无法律责任?或者,用工单位在与派遣单位签订派遣协议时,有哪些注意事项?用工单位...
@钟方6472：劳务工工伤怎样向劳务公司索赔 -
涂信15660572449…… 1、工伤索赔的方法一般分以下几种:第一,与公司协商赔偿达成协议;第二,向劳动局投诉,由劳动保障部门进行调节;第三,申请劳动仲裁,以法律的方式维护自己的权益.2、在索赔的过程中要涉及到一些证据,第一,与劳动公司的劳动关系,第二,事故发生时间是否是存在劳动关系的时间内.希望能帮到你
@钟方6472：劳务合同中在用工单位出现工伤如何处理 -
涂信15660572449…… 如果是劳务派遣的,在实际用工单位发生工伤,应由劳务派遣公司承担工伤责任.
@钟方6472：雇佣劳动过程中受伤如何申请赔偿 -
涂信15660572449…… 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请...
